关于工资倒挂

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了关于工资倒挂相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

工资倒挂是指「新员工能力不如老员工,工资却高过老员工」。

如果你是上述老员工

你会觉得不爽,因为不公平。但在多数情况下,其实这件事并不坏:

你打算离职 从新员工工资来看,
你的市场价比现在高,
你会有更好的出路。
你不打算离职
上级重视你 以后调工资,
新员工的涨幅会分给你,
你工资会涨得比以前快。
上级不重视你 这种情况该考虑离职了。

如果你是上述老员工的领导

你是希望维持公平,压低新员工工资,还是允许出现倒挂?

如果你选择压低新员工工资,维持公平。你需要认识到你所维持的是假公平,这种公平只是你组内的公平,和市场比并不公平。以后你分配调薪额度时,需要照顾所有人,因为大家工资都不高,最终组内整体工资和市场价相差越来越大,那些本应长期在公司发展的人,也会被迫离职。

如果你选择允许倒挂,你获得了让大家工资向市场看齐的机会。





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