真的是招工难吗?

Posted 2020-11-23 xgq2014

背景:由于公司经营不善公司倒闭 小强被迫下岗了. 从此踏上了漫漫求职路,小强多年的.net开发经验.

故事一. 岗位需求如下图:

 

小强准时到达面试地点,先是笔试一些html,css,js 的题目,然后主管和技术负责人过来面试.两个帅小伙.

主管1: 会不会vue

小强:略懂

主管1:说说vue组件的生命周期

小强谦虚是说了一下: 略懂

主管1问主管2:有没有什么要问的

主管2:除了vue我不知道要问什么.

主管1:多年工作经验我以为什么vue,react 等等不都是经验很丰富了.

小强尴尬的笑了一下. (内心独白 您这话说得和段子一样,   "小李 你是计算机专业毕业的吧,来帮我修修我们家的电视机吧!")

小强: 我还用过bootstrap

主管2: 哦哦 我知道你们那种,就是套套模板.

主管1说技术有偏差,需和求不布匹,小强起身走了.结束

应聘的职位是前端

注:招聘的岗位要求中并没有写需要vue

本人观点:

1.前端难道就只要vue吗?

2.之前看到过一篇文章说,一位90后程序员面试过了很多多年工作经验程序,然后说他们连vue的生命周期都说不出,说老程序们深度不够,我并不认同这个观点. .很多时候有些东西是潜移默化的,很可能"挂载","更新"这些生命周期的事件早就用的老溜了,只是表达上面有点问题而已.

 这是同一个家公司的另外一个职位的岗位要求：

注意 4，5点，这明显是要招聘手机开发人员。 最奇怪的3 jsp /java script 明明是网页用。 所以看完岗位需求之后根本不知道这个企业要招聘什么职位。

最后这个锅还要人事来背。 说老是招不到人，老是没有合适的 ，招工难。90后不好招聘等等。

个人观点 ： 1.可能是这个企业根本不想招人。

                   2.企业技术部主管根本不懂技术，照着网上其他公司的随便抄一点。这种的就比较坑了，找工作的兄弟姐妹要注意了！

故事二 

小强应邀面试 结果技术主管说我们早就不招聘 C#了，现在要招聘是c++，人事反问了一句，什么时候开始不招的，怎么没有和我说呀！

经过上述两次 面试之后 小强感觉 网上投简历有点不靠谱啊！

故事三

小强决定去人才市场看看，周六企业还真不少。小强看到一家招软件工程师，于是上去问了一下 “你们招.net 还是java”  一个小姑娘，一脸茫然的看着小强 说“我是人事，具体我们公司要找什么技术的，我也不知道，要不你留一份简历吧” 小强默默的离开了！

综上各种情况：

目前昆山的情况：

        1.现场招聘的 大多描述不清，招聘海报上都写的比较简单，有的甚至就写了 “软件工程师” 这几个字。来的都是人事，不懂技术。很难的精准投递自己的简历。

        2.招聘信息含糊不清。写了”sql server 或者 oracle “但是面试了 才知道 只要oracle的，“java/c/c#/c++/python/nodejs” 这种现象的比较多。其实可能要招的是php工程师

因此个人认为，招工难 其实企业也有一些问题。需求不清晰，往往接受到几十份简历，就一两份是符合真实需求的。导致企业感觉招不到人，招工难。同时也使的求职人员认为，找工作难（面试很多家都没有找到工作），就业寒冬又来了。

这个过程，求职人员找不到工作，企业主管招不到人，人事天天打电话约面试。形成一个恶性循环。

最后分享一个个人想法，对一个多年web开发经验的人，要学会vue 了解其生命周期，我个人认为应该不需要很长时间。毕竟有很多地方是相通的。技术上面的不了解都是一时的。

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目前小强还在找工作中，主要从事.net c# web开发 winform也可以 昆山地区有合适的职位，各位帮忙内推一下，感激不敬！

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