职业危机：从无到有，从弱到强；反思再反思和应对措施

Posted 2022-12-16 小雷FansUnion

一、写在开头

每天每周不写点东西，不把脑中的疑惑写明白，就感觉不到每天的进步。

每天没进步，这北漂生活，何时是个头啊。

可以北漂10年，也可以20年，但不可能是一辈子。

因为我不是北京人呐。

二、持续转型，从2014到2019

从战略性放弃创业，自谋生路，到打工+股权投资（股权众筹）双轮驱动；

后又尝试了一段时间的p2p理财，当时年化12%到16%。

p2p肯定不靠谱，债怎么可能有那么高的收益率，而且刚性兑付，所以只是小搞几招，在行业危机爆发前后，绝大部分资金都撤出了，这是比较理智的一回；

2017年投资了最后1个股权项目，常锋无人机（2022年，打赢了官司，拿不回钱，法律就是个摆设），后重点投资了多个店铺众筹项目，总的门店数30个。

眼光不佳+经济不景气+社会风向发生变化，没几个有好结果的。

三、2020疫情，希望的破灭

2020年，突然爆发了疫情，过往残存的一些股权项目，能活下来的估计很少了。

不但如此，在个人能力的局限之下，投资机会稀缺之下，年龄家庭限制之下，基本放弃了今后主导创业的可能。

四、2019，账面收入大涨的1年

从2012到2018，一路折腾，但工资收入总体还是有的，而且是越来越多的。

但相比于互联网行业的薪资水平，以个人的技术能力和综合水平，在京东的薪资确实没啥吸引力，于是在2019年果断从京东跳槽出来了，就是现在的公司br金融科技公司。

这1年，薪资涨了一些，然后重仓的格力电器终于大爆发，加上短线操作，全年涨幅大概100%。

因此，2019年账面收入增长了很多。

真是太振奋人心了。

哎，祸福相依，好景不长。

五、职业危机，从无到有

2020年疫情爆发，给整个经济带来了重大负面影响，好多公司过不下去了。

不久，互联网行业开始了反垄断等各种整治，裁员优化毕业下岗的程序员太多了。

这一年，初步感受到了职业危机。

主要是3个方面：

1、疫情的持续，让我初步决定：这辈子不会再创业了。

2、公司的行业特点和地位，压力没那么大，但不排除哪天会裁员。

如果2019年初没跳槽，晚一年，后果不堪设想；

在京东没啥钱途，还可能被优化；工资也不可能涨。

3、2020年重仓地产，亏了大概6%。

在股市的这几年，最大的感悟：入市时机有点晚，总是慢半拍，重仓的公司总是提前几年过了高增长的时期。

即：前面的人赚了大钱，财富效应传播到我这里，然后我接盘买单。

六、职业危机，从弱到强

程序员工作，最大的风险有3点：

1、互联网行业见顶，高增长的时期过去了，创业风潮过去了，高薪不再那么容易，岗位增长很慢了，甚至减少。

直接后果，越来越卷了，太多的公司面试搞得跟高考一样，套路化、标准化、八股文。

算法、八股文、原理源码、项目经验、行业经验匹配度等，要求太多了。

2、个人兴趣因素

包括我在内的大多数程序员，做的并不是那么高科技，都是一份工作，有经验了，就那么回事。

有差距，有优势，但并不是那么大。

在行业薪资相对较高的情况下，大量的新人加入到这个行业，211/985名校毕业时大把抓。

最糟糕的是，我个人并不热衷“技术”，研究那么多的原理源码，只是想学习技术，解决问题。

不是为了学习而学习，不是为了找工作跳槽而学习。

那些有跳槽打算的人，不少是准备一年的，天天刷题，背八股文等等，十分无聊。

3、个人年龄/技术水平，性价比因素

在供求关系的规则下，在高强度的工作节奏下，资方热衷年轻点的技术水平不错的程序员。

35岁以上的，如果技术水平不够强，面试机会大幅度减少。

薪资见顶的情况下，不要说涨工资，能平薪跳槽的机会就不多了。

以上3点，不但是我个人面对的问题，也是整个行业从业人员的问题。

一旦失业，找工作可能得3到6个月。

能力欠佳的，可能会真的失业，在行业里失去容身之地，只好被动去干点其它的。

七、职业危机的巅峰

2021年，付出了代价。

年初，突发结石，健康危机，哪天不幸倒下了，我的宝怎么办呢？

年初，股票大涨，在见好就收的情况下，不幸误入了一个大坑。

从巅峰到低谷，就是那么几个月的事情。

集中持股，迷之自信，该来的早晚会来，只是没想到来的这么快。

在之前的计划里，等身价在涨点，然后在分散。

大概在2021年的9月，投资之路到了最危险的时刻，同时带来的问题，如果此时，再遇到职业危机，那就太惨了，后果不堪设想。

八、反思、再反思

从2021年9月到2022年1月，在球球和云笔记写了很多总结；

从2022年9月至今，在公众号又做了很多总结。

核心思路：稳稳稳，稳中求进，稳中求胜，稳定压倒一些；

先为不可胜，以待敌之可胜；

先控制风险，再谈收益；

先保住饭碗，再求涨薪。

九、应对措施：工作方面

1、把90%的精力花在做好当前的工作，把10%的精力花在以后的跳槽上。

2、集中精力做好业务、项目、技术本质工作，积极主动，不断进步。

3、积极加强自己的相对优势，积攒自己的竞争力。

就算是裁员优化，也不到我的头上。

4、一些具体的点：

1）主导项目开发，成为靠谱独当一面的人物

2）写wiki和总结，帮助自己的同时，对他人有帮助

3）积极分享，写专利等程序员核心工作周边的事情

4）加强合作，团结互助，朋友搞得多多的

5）紧跟公司的业务发展，公司业务、部门业务、个人兴趣，广泛研究，勤于学习

6）技术组件，技术服务，做对其它程序员也有价值的事情

7）提速增效，永远保持工作效率这一最直接的竞争优势

8）稳稳稳，慎言慎行，小心驶得万年船

以上等方面，在接下来的几年间，继续深刻总结思考，真正做到逻辑自信；

逻辑说得通，行得通，有成效；

深根固本，竞争力能持续保持和不断加强，当前的饭碗端的稳。

2022总结和2023计划，这方面是重点。

十：应对措施：投资方面

最近4个月，写了很多了。

核心几点：

1）控制风险，在风险可控的前提下，再追求收益

2）只追求5%到10%的年化收益，高收益高风险的事一律不干

3）分散持仓，紧紧围绕平均年化7%的目标收益，分散在若干行业和若干个股

4）分散持仓，消费（猪酒）、能源（煤炭、石化、水电）、公铁港（公路、铁路、港口）、银行、通信运营商等等

5）国企、民企

6）现在的、未来的

7）绝不迷之自信，不相信任何人，不相信自己；用逻辑和概率，保证较大的胜率

2022年，已经开始分散了，有开始知行合一，但依然有违背原则的行为发生，2023年坚决避免。

这几天，中了一个新股，希望不要破发啊；怪不得让我中签，70倍估值上市，大哥，保佑我，赚20%就行。

等卖掉这个新股，继续知行合一，开始在水电上下注 ，把眼光放长远一点。

持股守息，养家糊口；

当进度条达到60%的时候，就不怕失业了；

当进度条达到100%的时候，就不用再北漂了。

抗疫3年，终于要决战了。

活下去，笑着迎接春天。

雷

北京·丰台·顶秀

2022年12月10日