在CSDN持续写博客半年之后，我的薪资涨了45%

Posted 2022-12-06 java叶新东老师

前言

写这篇博客并不是为了炫耀，而是希望给大家一个参考，打个样，毕竟上天不会亏待努力的人； 有些事情，你只管去做就好了，剩下的就交给上天定夺吧！我们不是神，无法语言未来的事情，但我可以在当下学习足够多的知识，来应付未来可能遇到的挑战（程序员35岁后所面临的问题），而我写这些博客就为了未来不被淘汰做准备的；最近网络上有个词：延时满足，没想到的是，竟然这么快就达到效果了；我预计是一年后才会初见成效，可以说这已经提前得到了满足；可以说这一满足更加剧了我写作的动力；现在也是迫不及待地想要分享这一心得体会；

先来一波凡尔赛截图

以下是我上首页热榜截图，这只是其中一部分，还有很多没发出来，在文件夹吃灰；

正文

博主的记性相当差，基本是那种过目就忘的，见过的人和事，我可以忘得一干二净，所以当初写博客主要是为了记录自己学过的技术，在后面要用到的时候一查就可以想起来；但是没想到，一直这样写，被我写成了专家，因为记性不好，所以我的博客都是图 + 文字 + 代码的模式写的，为了写清楚，达到一目了然的状态，一句话我都要思考很久才写出来，所以，最长的时候，一篇博客我写了两个礼拜，没错，整整半个月，才写了一篇博客；

正是因为我的细心 + 耐心，这篇博客让我第一次尝到了甜头，当天就上了热榜，并且在几天时间里涨粉1000+，而后面写的博客也都是图文并茂，所以就有了更多的上榜机会；粉丝和阅读量也是蹭蹭往上涨；因为博客质量高了，所以这时候就有有了一些人私信我说要转载我的博客到自己的公众号里面，对于这种无礼的请求，我当然是无条件答应啦！

粉丝请教

粉丝量上来之后，就会有一些人来问我，如何提高自己的粉丝，但是在交谈过程中，我发现他们要粉丝就是为了打广告；推荐自己的商品，对于这种不劳而获的情况，我只能说，csdn不是卖商品的地方，能卖的只有一样东西，就是我们自己，卖的是自己的能力，卖的是自己的技术，观众认可你，喜欢你写的博客，自然会给你点赞关注加收藏，而你收获了技术，还得到了粉丝，还有点赞，这可以满足个人的虚荣心，虽然虚荣不是很好，但是被认可的感觉还是很爽的， 至少我知道自己的付出有成果了；

面试疑云

写了半年博客之后，自己开始有了一点技术了，就觉得可以去谋求更高薪资的职位了；一开始的面试并不顺利，因为你会这项技术还不算，还得说出来这项技术用在业务的哪些地方，特别是设计模式，真正用过的人没多少个，除了单例和工厂模式，你不是做底层架构的话，设计模式用的还真不多；在还有一点就是数据结构，这是大厂必问的问题；我就是挂在数据结构的问题上，但就数据结构来说，你在开发的时候用的到吗？除非你是搞算法的，如果你的工作就是增删改查的话，数据结构几乎用不到，但是面试时一定会问；

另外有一点，面试问到的东西，在你开发写代码的时候，绝大多数都是用不到的东西，像spring 的ioc 和 aop，这些东西你会用就行了，公司里不可能会让你自己写一个ioc或者aop出来；所以细心的朋友可能会发现，我写的博客大多都是面试题的答案；

面试进阶–问到不会的问题怎么办？

对于java的面试来说，就像步步高点读机一样，哪里不会点哪里；意思是，在面试时记录下来面试官问的问题，回家后专门就这个问题去百度，做到点对点的解决方案，当你积累的答案多了，面试时就自然游刃有余了；如果可以，尽量把面试的情况用手机录音录下来，回家后翻盘；看哪里答得不好，继续学习加深印象；

为什么从上一家公司离职

这基本是每家公司必问得问题，也不要太直白了，曾经博主去面试时回答得是：“嫌钱少”，面试官笑了一下说：“没关系”，聊得还可以，回去等通知后就没下文了，为此，回答这个问题只有2个原则即可；

1. 不要说上一家公司不好得坏话（也不要说同事得坏话）
2. 不要说是自己得原因（性格、身体缺陷、生病）

那这2种都不行得话，要怎么回答才是最合适得呢？既然不能怪公司，也不能怪自己，但你可以转化一下呀，比如：

1. 实际原因：原单位钱太少。离职原因：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。
2. 实际原因：跟同事处不来。离职原因：我很重视平台的发展，我认为一个人才只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的才干。
3. 实际原因：有个**领导。离职原因：虽然我已经有相当的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实践。
4. 实际原因：原单位扯皮甩锅大战。离职原因：我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。
5. 实际原因：提拔无望。离职原因：我认为人不应该满足于现状，而是应该积极进取，如果不能够适时的挑战自己，逼自己一把，怎么能够最大程度的挖掘自己的潜力呢？
6. 实际原因：**管理制度太多。离职原因：贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，我能够发挥出更大的主观能动性。
7. 实际原因：太忙了。离职原因：相比于低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。
8. 实际原因：太闲了。离职原因：我是一个不满足于现状的人，我认为年轻人不应该满足于安乐的环境，应该随时具有努力和奋斗的觉悟。

职业规划

有一半的面试管会问这个问题，首选需要先说明一点，企业需要的是管理和技术兼备的人才，也就说，相当于一个储备干部，当现有干部因为某种原因不干了，老板希望有人能够马上接替干部的位置，所以回答这个问题最好是管理+技术的方向；就算你想当一条上班摸鱼的咸鱼，那也要这么回答， 因为这样会大大提高你的录用几率；

结语

扯了这么多，其实最主要的还是以技术为准，而且不光要学，还要随机做记录，写博客就是一个很好的方法，因为面试问的最多的就是技术了， 而技术的深浅度就在于你平时的积累，软件行业比较好的就是可以学，有些技术背一下就可以面试通过了，网络上都能找到答案和学习的网站；在这里我推荐去B站，那里的视频更加系统；千万不要碎片化学习；就像抖音刷视频一样，碎片化的东西拼不到一块，学到最后会走火入魔的；当你碎片化的东西学多了以后，你会发现好像自己什么都懂，但是又说不完整；一深入就啥都不知道了；