“华为30岁以下员工仅占28%” 上热搜，网友：说好的35岁天花板呢？

Posted 2022-08-23 TEST_二 黑

华为最新发布一份报告，其中有好几个“没想到”：

第一没想到，员工年龄上30-50岁占比多达70%，30岁以下仅占28%。

第二没想到，全球员工总数达19.5万人，尽管这些年来一直被打压，与2019年的19.4万人相比并没有减少。

这些内部数据一披露，华为迅速上了热搜。

网友最关心的自然是35岁焦虑问题，毕竟35岁天花板这个传闻，最早就是从华为那边出来的……

和同事聊天

有时吃饭的时候，会经常和同事聊天，就会谈到这个“35岁危机”的话题，我经常会问他们“以后到35岁，或者写码写不动，你打算去干啥呢？”，有同学调侃道：“你没看到前段时间有报道程序员去送外卖、开滴滴，我如果不搞这一行，就去送外卖吧”，也有同事说“以后打算自己做一些生意，我媳妇开了个服装店，以后如果真干不动，就和媳妇一起去打理服装店吧”，还有同事说“程序员目前工资还可以，也攒了些积蓄，目前也有这方面的人脉，以后可能就自己去做生意”，甚至有一位技术能力非常强，30岁出头的同事说道“我说不定过几年就不想搞这一行，打算出去做些自己的事情，至于做什么还没有想好”，当时听到这还很惊讶，因为我觉得他可以往架构师方向发展，不知道他说的是他内心的真实想法，还是一句玩笑。

如何看待35岁年龄危机

35岁年龄特点

强调一下，35岁并不是真正的35岁，它是一个泛指，基本上来说就是35-40岁这段时间，所以后面我说的“35岁”，都是泛指35-40岁时间段。

为什么会在这个阶段出现危机呢？我们先来分析35岁的年龄特点：

经济压力：这个年龄一般都有房贷、车贷、子女教育等，我认识很多同事，光房贷每月基本都要6K-7K，再算每月的生活支出，或者给小孩报个培训班，有车的还要还车贷，基本就要步入月光，如果突然父母生病需要手术，勉强走上正轨的生活就显得入不敷出。

家庭原因：这个年纪的人都已经成家，上有老下有小，需要平衡家庭和工作的关系，除了工作，你需要花很多时间和精力去照顾家庭；

身体素质：年龄的增加，身体素质大不如从前，我感觉比较明显的就是25岁左右熬夜，第二天补一觉就能恢复过来，现在再熬夜，好几天都难恢复过来；

个人学习：首先是学习时间问题，你白天拼命赶项目进度，累的跟狗一样，晚上回家只想倒头就睡；周末孩子生病，或者爸妈、老婆身体不舒服要去趟医院，或者周末要陪老婆逛街，或者长假出去旅游，能留给你学习的时间真不多，不像以前单身狗一条，周末的时间可以全部用来学习，然后这个年纪主动学习的欲望会明显降低，有的早早就选择躺平。

35岁危机来源

如果你能按照现在的工资水平一直待下去，就不存在大家所说“35岁危机”，但如果公司裁员，你是不是被最先裁掉的那一批呢？如果被裁掉，35岁再出去求职，其它公司会不会要你呢？如果新公司给你Offer，能否能达到你之前的水平，至少能保证你正常的生活开支呢？

这些其实都是我们危机感的来源，怕被优化，怕年纪大了其它企业不要你，怕给你的薪资覆盖不了你的最低生活水平，比如你月供7K，你不能找个月薪1W的工作吧。

我们看看用人单位看大龄程序员的“部分视角”：

管理成本高：一般到了35岁这个年龄，基本也算是“老油条”，领导的那一套画饼方式对你来说已经不适用，年轻程序员容易管理，没那么多想法，随便打点鸡血就会卖力去干活。

经济成本高：这个年纪的程序员，要的工资一般都不低，同样的费用是年轻程序员的2-4倍，从公司成本考虑，公司更愿意招年轻程序员。

精力跟不上：如果你的公司不需要经常加班，这个其实还好，如果是个上市公司，或者公司就推崇加班文化，比如X为，大龄程序员的精力确实不太能跟上。

家庭事情多：大龄程序员家庭琐事多，不像年轻程序员那么纯粹。

其它：学习&进取欲望降低、能力提升变慢、技术栈老旧、可塑性变差等、公司产品不需要过深的技术和业务积累。

大龄程序员是否被排斥

对于用人单位的视角，为什么我说是“部分视角”呢，因为网上很多毒鸡汤就是这么写的，无非就是博人眼球，进一步促进大龄焦虑。

可能有些喷子不信，当服务突然宕机，你觉得年轻程序员能快速搞定么？一个大项目需要出方案设计，你觉得年轻程序员能搞定么？公司服务性能不能支持高并发场景，你觉得年轻程序员能彻底解决么？下面看看大龄程序员的优势：

• 某种技术方向上有深厚积累

• 项目经验丰富

• 业务积累深厚

• 解决问题能力强

• 设计、架构、分析、规划等方面能力较强

• 大局观强，有情绪管理能力，稳定耐造

年轻程序员在写日常的业务代码，可能和大龄程序员差不多，但是当需要解决公司的技术性难题、或对项目重构时，大龄程序员就会发挥自身的优势，所以我们和年轻程序员拼的不是代码能力，而是项目经验、设计能力和知识输出等。

不过，如果你已经步入大龄行列，比如有10年工作经验，但是对自己的技术积累和软实力培养都非常少，虽工作10年，但是其实只有4-5年工作经验，甚至更少，这些人被淘汰的概率会非常大。（当然网上也有个比喻，就是一直CURD，把1年的工作重复10年，这个比喻其实有点夸张，但是描述的很形象

所以这里基本可以给出我的结论：

• “35岁危机”是否存在？这个毋庸置疑，肯定是存在的。

• 公司是否排斥大龄程序员呢？在我看来，公司排斥的不是大龄程序员，而是排斥能力和自己工龄不匹配的大龄程序员。

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