同样是IT行业，测试和开发薪资真有这么大差别？

Posted 2022-06-17 TEST_二 黑

在快速高效的移动互联网和大数据时代，IT 研发团队为了应对产品快速迭代要求，就必须具备持续交付的能力。作为一名在测试行业混了8年的人来说，我觉得测试工资从整体感觉上来讲，的确比开发要低一些。但是最终达到一定高度后（同样是10年工龄），测试工资不比开发的工资低，甚至还会比开发更高(职友集证据可证明)。

一、用中立网站职友集的数据来验证结论

1、测试工资
来自<职有集>全国测试平均薪资水平：

按工作年限看测试工资水平：

2、开发工资

来自<职有集>全国开发平均薪资水平：

按工作年限看开发工资水平：

解下当前软件测试的薪资有多高，绝对刷新你三观：

二、现在的软件测试，薪水和开发一样高！

回到楼主的困惑！“为什么软件测试相比软件开发薪酬待遇差别那么大？”

直接说原因：以前的测试人员绝大部分是手工测试（也叫功能测试），而手工不值钱。

以往点点点的 “手工测试” 在现在的软件测试行业，仅仅只是必会的入门技能。这就好像作为一个名副其实的中国人，要会用筷子吃饭一样普通。

从帖子的表达中，还能感觉的出，楼主还停留在传统对 “软件测试” 的认知里。 六七年前，绝大多数人的认知里，软件测试就是 手动点点，比比差异，挑挑毛病，再上进一点，花个几天时间突击学习下当下流行的测试工具。门槛何在？

因此，那是测试的薪水高不到哪去，正常！因为随便一个人，只要想从事这份工作，稍微花点时间和精力学习，就能胜任。

以至于，很大一部分开发工程师，对软件测试工程师嗤之以鼻。彼时，开发的薪水是测试的两倍都不止。大家都觉得很正常，技术决定收入，依然成正比！

IT行业内不成文铁规，IT从业人员，想涨薪，跳槽见效最快。但，反观楼主，干了3年，跳槽3次，薪水还停留在 8k 多，说明什么？说明跳的时候，不敢要高薪！ 为啥不敢要？是因为自己清清楚楚的知道，自己不值那么多钱！

计算机行业，是一个靠技术说话的世界。对绝大多数人来说，是公平的！无论是开发，还是测试！

在当前，测试市场对于技术需求正在发生了变化：

• 昨天，测试市场大量需求手工测试；
• 今天，手工测试已经饱和，测试市场大量需求自动化测试；
• 明天，测试市场将会大量需求测试开发，很多大厂的招聘方向已经明确了该判断。

而无论今天紧缺的自动化测试，还是明天即将疯抢的测试开发，都需要懂编程。

所以，仅仅只掌握功能测试的软件工程师，又指望能拿到多少薪水呢？8k 已经很高了。而且，个人认为，这8k主要是近3年的经验价值，而并不是所具备的软件测试技术所对应的薪酬。

所以警告：不懂编程，只会功能测试的测试人员，接下来的跳槽一定要小心，因为你离职可能不是跳槽后的高薪，而大概率是找不到工作苦涩（请看下方截图感受下）

不懂编程的测试人员，这个时代正在抛弃你，却连一声再见都懒得和你说，让你茫然中还以为测试不好找工作，在无知中发出“为什么软件测试相比软件开发薪酬待遇差别那么大？”

不少初入测试职场的人以为只要自己扎入到行业里，努力工作就能有未来。

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三、改变现状，从树立目标开始！

行动的目标，就是要“只做测试工程师里更懂编程的人”。

但为什要树立这个目标？请看下方的阐述

• 不懂代码逻辑，不懂代码原理，测试人员就会陷入“为何要测这么多点，要测这么多项”的困惑，那还怎么做测试？

• 测试学不透，进入企业，大概率也只能按照企业的规定去做常规性工作，怎会有稀缺？

• 技术实力不够就接触不到核心项目，还怎么能冲击高薪？

• 懂源代码的测试和不懂源代码的测试，哪个能测的更深呢？ 不懂代码，就不会理解代码逻辑层次的耦合，就会不理解数据库设计，甚至还可能不理解网络层如何通信，拓扑架构……
  这种“不不不”同学能明白研发项目的风险么？ 不明白风险，就难于精确设计测试用例，遗漏高风险场景可怎么办？
  这种“不不不”的软件测试人员，哪个大企业敢要？

• 没有代码能力，你能有机会成为测试领域最前沿的人员吗？ 不懂编程，你既不能做企业急需的自动化测试，又做不了当前大厂疯抢的测试开发， 那到了35岁你怎么办？

原来，测试圈会编程的人很少，因为企业不需要；

现在，会编程做自动化测试的人薪资很高，因为市场上和企业里都很稀缺。只有懂编程，测试才能学得透，才能更值钱，当今测试领域还算前沿的技术：接口测试、UI自动化测试、性能测试，测试开发…. 无一不需要读懂代码，甚至还要会写代码。

改变现状，从行动开始！

明确了目标，接下来就要明确行动，不然就不会有任何改变，三个建议：

第一，技术储备

1）高薪测试工程师需掌握的 基础测试技术

• 系统方面。掌握Linux操作系统安装配置；会使用linux常用命令
• 关系型数据库。掌握数据库增删改查操作。熟悉数据库索引、视图、事务等功能。
• 非关系型数据库。掌握Redis常见基础数据类型和相关操作。如：string、hash、set、list 等。
• 掌握功能测试与数据库的关系。
• 掌握黑盒测试用例设计方法，掌握缺陷报告的编写。
• 掌握Web项目UI界面测试、功能测试分析和用例编写。

以上技术，对于有3年工作经验的题主来说，绝大多数应该是不需要填补的。并且相对下面的内容而言，即便过往没有深入接触，以后用到，也可以快速学习上手，难度不大

2）高薪测试工程师最建议掌握的编程语言-Python（自动化的基础）

• java和Python是企业要求较多的两门语言
• 相对而言Python上手更为轻松些，非常适合编程零基础的测试人学习。
• 通过Python语言建立编程思维以及面向对象程序设计思想。
• 最终要求能编写自动化测试脚本。

3）高薪测试工程师需掌握的测试专业技术

1.接口测试—— 迈向高薪的起点

需要掌握一定的http协议。
会使用常用的工具或使用代码编写测试用例脚本。
能借助工具或脚本实现自动化测试。

2.测试工具—— 君子善假于物

会使用常用测试工具。如： 禅道、JIRA、fiddler，Postman、Jmeter 等。
掌握一些常见的框架 ，如 、 pymysql、parameterized、requests、unittest、pytest等。

3.自动化测试—— 所有企业软件测试的目标
掌握断言的用法，使用工具、程序代替人工，判断测试结果。是实现自动化的必备技术。

4.性能测试—— 开始接触高端测试

软件测试更高端的领域。也是高级软件测试工程师和普通软件工程师的分水岭。
主要以软件的时间性、空间性、稳定性、并发性等为主要测试点。
以上这部分，难度要大一些！朋友门可以分步走，逐个击破，每拿下一项技术，薪水会上自然涨2千左右。

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第二，展现自我

测试技术学的差不多了，还尽量在领导面前展示你的技术，改变上层对你的认知，重新定位！之前的几年，公司上层，给你定位就是 功能测试工程师。因此薪水自然高不到哪去。

当你，重塑自己的测试知识体系，能胜任的工作远不止于从前。但机会，要自己去争取！尽快的学以致用，才能更好的发挥自己所长。

第三，尽早止损

在职人员，往往身不由已。很多朋友都受工作所累，加班繁重，无闲暇时间自我提升。这无异于慢性自杀。因此，这里个人建议：坚定目标，当机立断！

如果工作轻松，有闲暇时间，那么多利用业余时间，尽快提升自我。而后直接找老板谈，或者干脆跳槽，打开一片新天地。

如果工作异常繁重，无暇提升自我。那么建议及时抽身退步，找一个工作上合适的结点，立即停掉当前工作。给自己留出几个月的时间系统、有目的性的完善自我技术储备。然后，轻轻松松的找一家新公司。自然薪水可以翻一倍甚至两倍。

学习要保证效率，才能事半功倍。因此，最好能找一个适于学习的环境，安心开展自我提升计划。也可考虑培训。

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