DAO 为什么会获得成功?
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去中心化自治组织(DAO)是人们在社会组织结构上的一次大胆的探索,在区块链技术的支持下,如今也获得了十分惊人的成就,吸引了很多人的关注。
中心化已经在人类社会中持续了很长时间,在如今,似乎已经走到了一个末期。很多机构、企业、项目等都开始向着去中心化的方向在探索。像是由 U 型转化为 M 型的公司结构,或者云端数据存储和计算,这些都是去中心化的初步表现。
DAO 的出现,可以说正是在这样一个时代变化的大背景下,加速了去中心化对传统中心化结构的冲击,这是一次机遇。
在去中心化的道路上, DAO 不是第一个,也不会是最后一个,如何能够获得成功,它也有独特的技巧。
人才永远是一个组织的核心
任何年代,一个成功的组织,必然少不了优秀的人才。DAO 中汇聚了大量区块链领域的精英开发者,构建了许多优秀的 DAO 社区。当然,仅仅只是这些开发者依然还存在不足,DAO 的开放性允许任何人参与进来。强大的包容性,让 DAO 中的人才不断增加,使整个 DAO 中的生态变得更加多样化。
社区自治打开了去中心化的大门
DAO 最为核心的一点就是它的自治能力。组织成员共同决策,用集体的行动来让 DAO 呈现出民主和去中心化。
这其中的关键在于,DAO 并非像传统公司结构那般以利益作为驱使,而是以价值创造作为驱动力。以利益为驱使,很容易出现资源浪费、哄抬价格等不良现象,而 DAO 则是为社会、为成员自己创造更多价值,并从中获取报酬。DAO 的这种模式,为所有组织成员建立了一个共同的目标,而有了这个共同目标之后,尽管想法可能存在差异,但都会朝着这个目标前进。
信息高度共享
在数字时代,谁掌握了信息,谁就掌握了机会。从本质上来说,DAO 采用的区块链技术是一个分布式的公共账本,它拥有高度的透明性。因此,存在于 DAO 中的信息也会允许组织成员访问和查阅。DAO 提供了一个信息高度共享的平台,任何人,都可以在这里找到有价值的内容和资讯。
为领导者赋予权力
一个组织中拥有领导者,在很多人看来它就是呈现中心化的,但作为一个去中心化的 DAO ,为何也需要领导者呢?
从历史经验和规律中我们可以看出,一位优秀的领导者将会为团队或组织带来十分有利的效应,人类希望且需要一个优秀的领导者带领他们。
但是,我们也能明白,并非任何时候都会出现十分优秀的领导者。在 DAO 中,为了避免中心化的程度扩大,将决策权和执行权是相互分离的,可以说,DAO 中的领导者只是一个临时且短暂的身份,在当前的决策完成后,领导者可能就会成为一个普通的组织成员。
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