写点关于公司的吧

Posted 2022-06-01 夜尽天明89

新冠疫情从2019年12月8日开始，现在是2022年5月27日。疫情3年了，生活、公司都发生了很多变化。

已经记不清这是居家办公的第几次、第几天了。趁着点闲暇时间，写点东西吧。想到什么写什么，与技术无关。

怀念2019年那个平平无奇的夏天

我现在的公司，工资的基本构成是这样的（仅作为技术岗的参考，其他部门不清楚）
工资 = 基本工资 + 绩效工资*绩效分 + 餐补 + 工龄奖 + 发票报销
其中：
1、基本工资：绩效工资=8:2（如，入职谈的薪资是100，基本工资就是80，绩效工资就是20）
2、餐补300，以前公司是有食堂的，中午吃饭免费，自从有疫情开始，就关闭了，再没开过，食堂关了就有餐补；
3、工龄奖是每满一年+100，如，在公司干了2年就是200、干了3年就是300
4、发票报销属性涨薪。如：满1年了，去谈涨薪，涨了2000块。每个月就能提2000的发票报销
5、发票报销的钱是和其他分开发的。上面写的那些，发票报销是一笔钱，其他的合成一笔钱。

关于谈涨薪，有个地方是深感无语。不能按时。比如说：我是4月份入职的，到了第二年的4月份，满一年了。应该就要开始准备涨薪（还有个内部技术审核，看是否有进度等），但是5-6月轮不到。因为什么？给出的理由是“不能表现的太看重钱（物质）”。。。。。我上班不为了钱是为什么？献爱心么？

关于加班、绩效分
1、加班、解决重大问题、有特殊贡献 可以提高绩效分。基本上也就是加班了。平时加班算0.5天，周末或节假日加一天的班算1天。（如：今天周一，晚上5点半下班，加班到9点走，算0.5天；今天周六，干活够8个小时了，算加班1天。当然了，如果周六只申请了半天，还是算0.5天）。加班的这些天数，是存休，可以在需要的时候用。
2、直接事假，是要扣钱的，扣多少我不清楚，我没请过，因为我有不少存休；用存休申请调休是不扣钱的（当然也分情况）
3、每个月实际加班天数 = 加班天数 - 调休天数。如：本月加班5天，调休了1天。那在打绩效分，看加班天数的时候，看的是4（5-1）
关于加班，有个2个比较不好说的地方，深感无奈：
1、刚入职的时候，组长（上司）和我提过（过程忘记了、中间说了什么记不清了），每个月建议加班6天左右。额，按他说的，我每个月要加6，再不考虑调休、牺牲节假日的情况下，我需要在4周（20个）的工作日里，加12次。后来可能为了改善蹭加班的情况，加班内容审核了，加的就少了（基本没什么人加班了），当然，也有下面第二条的原因。
2、关于加班时间：最开始定的是，到晚上9点打卡下班，就算加班。后来因为加班的人都是9点出头就走了，时间太集中，要让时间分散开，这里的分散，是2个维度：自己的时间要分散、要和别人分散
假设：我今天加班到9点走了，明天就是9点半走、后天9点05、大后天9点20 等等，反正这个时间点，如果画出来，要分散，不能过于“平滑”。和别人也不能一起，别人9点05走了，我就得等一会，错开时间。神操作，真是 神操。

疫情三年来，工资的发放，也变了很多。
疫情前的工资发放，是按时的，甚至会提前。10号发工资，如果10号是节假日，就会提前到最接近10号的一个工作日；
后来，就是10号发，如果10号是节假日，就延后到10号以后上班；
随着疫情的持续，情况越来越严重了。
不让加班了，就算申请也不会审核通过的。这就造成了两个问题：1、没有加班，绩效就只能是1分；2、存（调）休的天数没有了来源；
再后来，发票报销开始拖着了。时至今日，还有3个月发票报销没发；
工资的发放时间，也越来越晚了。现在都是20号左右、甚至25号才能发下来；
就在几天前，有了最新的通知：基本工资和绩效工资要分开发。也就是说，工资的三个构成部分（基本工资含其他、绩效工资、发票报销）要分3次发。发票报销已经拖欠了，绩效工资会不会拖欠呢？？？

公司干的最操蛋的事，就是现在的居家办公，是让员工用“调休”。如果申请了居家办公（因公外出），是不消耗存休天数的。但是现在让员工申请“调休”（消耗存休天数），然后在家干活。加剧了存休天数的消耗。申请调休的时候写上在家做了什么工作，打绩效的时候要看，不然继续扣绩效。缺德啊
以前公司有个政策，回购存休天数。1天=100块。一个月算30天，除去周末，就是22天，申请22天调休，就是损失2200块，这还是有存休天数的情况下。
做个算术题：绩效工资*绩效分 - 2200>0 才能不亏
变形就得到了：绩效分>（2200 / 绩效工资）

这里说的不亏，也仅仅是发下来的钱是正数（基于之前）。其实怎么算都是亏。除非绩效分很高，不过，公司要是能给那么高的绩效，也就不会干这种事了。

疫情的持续，上到公司没钱、下到员工的收入减少。甚至于要亏钱。生活成本也高了，听说腾讯会员都涨价了。。。

唉

唉

唉

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