皇室战争在对战时对话框里的三句英文各怎么翻译?
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参考技术A Windsor CastleImperial War MuseumGreenwich Royal ObservatoryHampton Court PalaceStonehenge35岁后,毁掉一个人的三句话
前两天,在豆瓣上看到一个职业规划咨询师写的帖子,他说自己明显感觉到35岁以上的人对于职业生涯规划的迫切需求。
他经手过不少案例,都是35岁迷茫的职场人,工作多年,攒了点钱,可还是挣扎在底层,从物质回报到个人价值,全方位得不到认同。一想到35岁这个失业高危人群,就觉得心慌。
很多人的职场都卡在35岁这个年纪。有人平步青云,有人危机重重,没本事的担心被辞退,有点本事的又担心自己熬不下去。想升职,遭遇了瓶颈;想辞职,又不甘心前功尽弃;推倒重来没有魄力,向上一步又没有能力,只好一边拼命熬着,一边暗自焦虑。
这些年,经常和朋友聊起,为什么35岁是一个人的转折点,我觉得思维方式是一个很大的问题。有些道理,35岁前是真理,35岁后是歪理。可很多人,始终没明白。
凡事亲力亲为不如和优秀的人合作
我身边有一程序员,今年33岁,刚升上中层主管。说起自己的升迁史,总结成一句话:我用青春换明天。
他是个特别勤奋的人,加班到12点都是家常便饭,周末更是随叫随到,办公室里常年备有各种洗漱用具。可是,人到中年,身体越来越差。
上个月有个项目上线测试出了问题,晚上改代码改到了将近两点。打着深夜出租回家,躺在床上忽然一阵心慌,当时觉得自己可能要猝死了。后来怎么想怎么觉得后怕。
可每次你劝他,别这么辛苦,身体重要。他总会反问你,不干怎么办呢?长江后浪推前浪,比同龄人淘汰你更可怕的是,你被下一代淘汰。
后来,我仔细和他聊天,发现他压根就不是非要这么累。而是一门心思觉得,作为团队领导,就得亲力亲为,什么都会。
35岁之前,大部分人的职场升迁,靠的都是一股拼劲儿,毕竟谁也不是家里有矿,初入职场,基本就是拿命换钱。
可人成长到一定阶段,一个人活成一支队伍是一种严重的思维缺陷。放眼身边,过了35岁还能步步为营的,没有一个是拿自己命拼的。未必是不行,而是没用。
在职场,越往上走,你越会明白一个道理:年轻的时候单打独斗,年纪大了就得学会组队。从自律到律他,其实是35岁必须做的思维转换。
软实力和硬实力缺一不可
职场还有一个坑很多人踩过,叫把事情做好就行。我刚上班那会儿,总觉得努力工作,用实力说话,在职场就能立于不败之地。
可年纪越大越发现,把事情做好就行了,是一句很坑爹的话。因为你会发现想把事情搞定,还需要很多软实力,比如你如何处理人际关系,如何说话,如何做一个让别人喜欢的人。
在职场,很多人都有误解,觉得喜欢这两个字不值钱。但时间久了你就会发现,喜欢恰恰能省很多钱。
我们公司去年最大的一笔业务,就是老板刷脸拿到的。我们的价格、人员配备,甚至经验都比不上竞争对手。可客户一句话,就选了我们:我喜欢你们老板这个人。
有些新人觉得是老板运气好,气场合不合这种事儿真没人能预测。可我们这些老员工都明白,运气背后都是精心的筹谋,小到言谈举止,大到名声口碑,还得摸清楚客户之间复杂的关系,甚至发微信,他都特别注意。
在职场这么多年,我发现很多人的生杀予夺都不是实力主导,而是关系主导的。有些人能力很强,可就是情商欠费,不会说话,不会做人,还傻傻地相信把工作做好了就够了。
真的不够。特别是想带团队的人,更应该明白培养领导力,人比事更重要。
35岁后你要学着为更多人负责
我有个高中同学,在北京一个互联网公司做编程。最近和他一起吃饭,他一坐下来就开始抱怨,说公司过去的代码架构不合理,同事写的很多代码逻辑结构过于复杂,现在他要添加个新功能,各种bug,特别难做。
我是个技术白痴,但听出了一些门道,在我看来,既然不合理,那就应该推翻重来。
可他一句话就把我怼了回去,又不是我挖的坑,我可不管埋。能干就干,不能干拉倒。我们这行,不愁没饭吃。
的确,互联网时代,码农的确不愁没工作,可一个人在做什么差别真的很大。无论什么行业,每一个人的晋升都要从业务转向管理,这也是我们常说的打工者思维向老板思维转换的必然。而这两种思维方式最大的差别就是,员工只需要解决自己一个人的问题,老板需要解决很多人的问题。
这不仅需要能力,更需要态度。可大部分人的心态还停留在做好自己的本分这个阶段。这句话放在35岁之前没问题,毕竟资历尚浅,精进才是重点。可35岁之后,你得学会为更多人解决问题。
我们公司有个同事,在进管理层之前,是个解决问题的高手。和他一起共事,最大的感受就是当所有人都在说“我搞不定”的时候,他永远在想怎么能搞定。后来我仔细想了一下,其实很多解决不了的问题,其实都是不想解决。在职场,推诿耍赖太常见,所以责任心这种东西才显得格外珍贵。
做好自己就行,这句话,真的已经落伍了。
如果说35岁前你只为自己负责,35岁后你要学着为更多人负责。按照一个新升职的同事的话说,以前填自己的坑就行了,现在得填一百多人的坑。可只有这种本事,才能让你的人生下半场依然能在职场活跃。
现在很多人对35岁有种恐惧感,我一直觉得它未必是条死线,但一定是条分界线。因为世界对你更刻薄了,你不能爬上去,就只能当炮灰。可如何突围,很多人没有思路。除了硬实力上的保证,思维方式上的转变其实更为关键。
能打一辈子工的时代真的已经过去了,早有人预言,未来的十年,不会再有稳定的工作。那些只想要份工作的人,总有一天“无工可打”。即便老板不辞退你,也会在内心让你报废。
这就是为什么35岁是大部分人的职场高危期。
可优秀的人其实早早就开始做准备,学习如何带人,如何转换思维,如何让自己的职场不再活得一团死灰。我一直觉得,未必每个员工都有当老板的野心,但想在今天这个不进则退的时代,你其实没有太多选择,不如早点为自己铺路。
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