2019年互联网寒冬，企业大裁员，我们太难了

Posted 2021-03-21 lyn20141231

2019年，我们真的是太难了，大家又没感觉到？

 

“上午还在写代码修Bug，下午就被裁掉了……”

随着寒冬的到来，各大互联网公司裁员的消息屡见不鲜。甚至连一些科技巨头都在人力优化和收紧，下面是今年大公司裁员的详情，图片来源于网络。

 

再看看网络上的其他信息。

 

 

 

新浪微博的裁员：

 

 

 

Keep裁员信息：

 

 

 

2019年，资本寒冬笼罩之下，各行业裁员消息频出，尤以互联网行业首当其冲。红利已过，大势已去，唱衰之声日隆，职场更是哀鸿一片，遍地爆雷，裁员风波一浪高过一浪，500强名企皆不得幸免。

 

由于整个市场经济的下行，今年围绕大家的三个主题：裁员、不涨薪、无年终奖。这也是我们很多人要去面对的残酷现实。而到目前为止，还有很多反应慢的人还觉得这只是暂时的，但毫不夸张地说，可能这才是常态。之前的各种福利和薪资高涨、高年终奖、跳槽薪资50%的涨甚至翻倍，这已成过去。或者说当市场回归正常，浮躁就会褪去，真相虽然残酷，但总会显露出来！

无论你是那个已经有多年职场经验的老鸟，还是刚从学校出来的应届生，甚至顶着211/985光环，似乎也未能在这种大环境下逃过一劫。

“工作太难找了，我都开始怀疑自己的能力了”，“被裁半年找不到工作”，这已经是当前市场的现状。那作为互联网人，我们总不能真的顺其自然吧！

互联网已进入严寒期

可能有人觉得，我这样说有问题，互联网不是那个发展最好最快的吗？在当前国内的经济形式下，互联网企业的业务、产品同质化竞争已经越来越激烈，必然会面临着僧多粥少的困境。再加上经济不景气，好多企业已经很难获得收入，一些企业还在大把大把亏损中苦苦的挣扎，都想坚持活下来。而大多互联网公司前期都存在过度扩张、发展业务，员工福利和薪资也在高涨。如今巨大的财务开支压力，使得企业不得不收紧预算，裁员就是首当其冲的事。

 

其次，现在好多互联网公司都是拿着投资者的钱在发展市场，通过高补贴来吸引客户，表面上看业务做得挺不错，实际上却是连年亏损。当市场变化经济下行时，投资者不掏钱了，再加上企业没竞争优势，就比原来亏得更加惨重。所以，一旦遇到经济形势不好，没有人愿意投资，这些企业只能裁员或倒闭。

下面就是今年市场真实的见证：

1，新浪阅读裁员高达到90%

今年10月，新浪阅读裁员高达到90%，产品，测试，审核很多部门连锅端，只剩技术留了十几个。

2，甲骨文裁员超过900人

全球排名第二的软件公司甲骨文，在今年5月，中国区研发中心裁员超900人，更有消息称中国区研发中心将整体裁撤。

3，华为、阿里巴巴停止社招

今年4月份，任正非表示为避免部门过度裁员及招新，“公司已经发文停止对一般性岗位的社招，谁偷偷社招，要处分、问责。”

 

4，京东也停止社招

 

无论你现在有没有准备好，大裁员时代似乎已经不可阻挡。也让业内人人自危，互联网寒冬论调已然言之凿凿且深入人心。

失业危机，如何面对？

如今市场不景气，企业用人大大收缩，再加上一批小企业的倒下，造成就业压力越来越大，但我认为这是接下来的常态。前几年的经济“泡沫式”过渡发展，互联网也跑的太快，造成大量的用工需求。一些其他行业的从业者培训下就能改行做程序员，造成这个行业的人五花八门，能力参差不齐。寒冬的到来，必将对市场人力的重新洗牌。互联网企业将会对程序员的要求越来越高，并促使IT从业者更加专业化。

回头看看这一年，互联网公司裁员风浪一波高过一波，程序员的心理防线也越来越低。受整个市场环境影响，企业经营压力大，为了生存，有些公司不得不选择裁员；可能也有人认为，如今生活节奏加快，社会太浮躁，大环境下企业的用人心态发生了转变。不管怎么样，那作为程序员们，到底如何防止被裁员失业，找不到工作呢？

1，随时准备，扎实基础

万变不离其宗，基础永远是最重要的。现在的大多数程序员，感觉大多都是为了完全完任务式的工作。反正工作做完，两袖清风，平时也注重知识的总结。这是一个不好的习惯。既然想在这个行业混下去，那就的下点功夫，平时多总结，多去关注看看一些新的技术，提升自己的竞争力。最简单的，至少得把常见常用的那些点搞熟悉吧。

 

2，项目经验，才是重点

程序员，是做技术的，那没项目经验，这个真就不好说了。为什么我要这么说？因为大家应该都看到了，现在市场对初级程序员需求已经饱和，基本中小公司都不咋招初级开发者。就算招也要那种有实习经验，能快速上手的人。所以，没有项目经验，很难求职。那有项目经验已经就能找到好的工作吗？这也非必。好多有三到五年经验的人照样找不到工作，最后不得不去外包公司，然后再找、再去外包公司。

 

 

一般，从0到1的项目经验最有优势，其次是中大公司的重点或核心项目经历。有些人找工作，可能想着工资能给到位、福利好就行，呆在这样的公司舒服还有面子。这就是我几年前在外企工作的感受，每年一次5A双飞旅游，各种团建红包福利，可是，几年后，发现自己快成了白板了。出来找工作反而有了压力。

所以，给自己做好定位，现在一份好的项目经验就是下一份高薪的开始。

3，简历学历，也很重要

简历是打开职业生涯之门的敲门砖，是面试官对你的第一印象，十分重要。一份好的简历，能把你快速推销给用人单位。HR和企业用人部门能快速get到你的情况。简历中，学历是第一要素，对学历有要求的企业，优先匹配学历。所以，在简历中的学历信息一定得写清楚。其次是简历中的项目经验，可以适度包装，提升简历的曝光度。但不建议包装过度，否则在面试中，面试官问你讲不清楚，会很难堪。这也是我面试应聘者的真实经历，好多应聘者的简历上写的，感觉什么都会，项目里主流的技术都用过，负责开发了什么什么功能，结果深入一问，全部露馅，然后我就快速结束，客气的让应聘者说说他想了解的等等，如果应聘者没啥问的，直接指走。

 

所以，工作经验可以适度包装，但写进去的东西自己一定的弄懂。自己做过的项目，一定要总结回顾，面试前准备充分。否则，面试官如果问你自己做的项目，你讲不清楚，那就是自找难堪，甚至有些面试管可能还直接为难你，毕竟林子大了，什么鸟都有。还有就是要注意岗位需求，简历不能将经历与技能无脑罗列，这样很容易让HR打上不专业的标签。如果有条件的，可以请有丰富工作经验的前辈帮忙修改简历，突出自己的亮点。

4，跳出舒适区，逼着自己“更新换代”

技术更新迭代，实在是太快。以及企业终端客户日益增长的需求与期待，每家企业都必须时刻打起精神，把握市面上比较流行的技术动向，无论是企业也好，程序员也罢，只有跟上大势，才能在这个市场浪潮上站稳脚跟。

“这是不可避免的，否则如果你自我抛弃，那社会也会将你抛弃。所以，若想成为一个不惧裁员的人，关键是得跳出自己的舒适区，来逼着自己‘更新换代’。那么，从具体来看，程序员到底该如何做呢？

 

1)，制定目标，增加技术获取渠道提升竞争力

最关键是要选对技术。首先要定技术目标，技术目标得是市场需要的，最好是产品或客户急需的。要多沟通了解需求，自己寻找研究解决方案，多尝试着去“踩坑”。多关注技术媒体、活动等前沿趋势，增加信息渠道、参加培训等丰富自己，获取实打实的知识，提升自己的竞争力。

2)，保持足够的体力与学习精力

懂得休息大脑，学会睡眠。保证足够的精力和体力，要专门留出时间，让大脑休息。比如晚上睡觉前不要做脑力活跃过多的事情，并把今天工作上和生活上的烦心事记录下来，必要时还可适当运动；多尝试一些兴趣活动。有时间和家人唠唠嗑或出去旅游，给自己带来全身心的快乐与轻松。

3)，做出改变很重要，勇敢踏出第一步

众所周知，每个人都有惰性，要想合理规划工作、学习以及生活的时间，保持自律。一般在一个环境呆的时间长了，就容易舒适下去。很多程序员愿意躺在舒适区里，用着不肯更新换代的技术，过着得过且过的日子。互联网改变生活，但是人工智能却能改变世界，无数人的命运将和人工智能结合在一起，我们应该要学会改变，勇敢踏出第一步！如果在一个公司呆久了，感觉没进步或开始堕落，不妨跳槽换工作，或许这是一个对你很好的出路。

 

任何行业，包括你的职业生涯都不是一帆风顺的，都会有起有伏，有春天也有寒冬，我们控制不了大环境，但我们能控制自己，修炼自己，时刻保持一颗向上的心。

 

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