面试中,应聘者问面试官的问题

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了面试中,应聘者问面试官的问题相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

 

每次面试之后,都有一个应聘者可以询问问题的机会。

我是一个很不会问问题的人,通常没有问题可问。除非真想知道的,也早就问出口。大多数时间是摇头没问题。

给面试官留下的印象,大概是:

这妞真傻;

对我们公司不感兴趣;

。。。。

问不出问题的人,应该是个减分项吧。

 

前两天去上海面试了。现在倒是有些问题想知道。

于是总结下;

 

1.【电话面试结束后询问】 你们想招一个什么样的测试?一般测试内容是什么,需要会什么技能?写自动化框架,一般用什么语言?

【一面的询问环节】测试开发比例是多少? 测试时一个团队,位置靠在一起的,还是分散在开发中间的?

你们平常加班多吗?测试报告发出来后,上线的时候,测试团队人员需要全部在场,stand by吗?

你们上线的频率是怎样的?

 

对于技术人员的问题

 

2. 你们对于这个:4个人开发,1个人进行测试的,一个小组中,这个测试人员的要求是什么?

创建自动化脚本

搭建自动化测试平台

测试用例谁来评审?

如果测试的等级分为初级测试工程师,测试工程师,高级测试工程师,资深测试工程师,那这个岗位的测试工程的title哪一种?

我可以问一下贵公司对于初级测试工程师,测试工程师,高级测试工程师,资深测试工程师,这几个不同title划分,有没有什么工作内容的区别?

 

 

 

3. 一般对于HR的问题

面试结束了,一般多久会收到通知?

调薪的时间,方式,全公司比例?

升职的流程,时间(一年几次)?

上下班时间点。通常加班的情况,加班是否有补贴? 通常没有补贴,为了缓和气氛,可以说"哈哈,跟我们公司一样" 。

年终奖的情况。

旅游啊,团建活动啊

 

以上是关于面试中,应聘者问面试官的问题的主要内容,如果未能解决你的问题,请参考以下文章

面试的流程

一个资深java面试官的“面试心得”

:面试分享第31节:面试官角度分享面试与学习方法

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