女性30的思考

Posted 2021-02-07 lj-attitudes0303

《30岁，趁势而为》 

 

1. 一万小时定律的2个前提条件  （下面）
2. 自我管理    （下面）
3. 交好运（逆袭）的锦囊 
4. 标杆改良 / 贵人：一个人、一本书、一句话。
5. 跨界 / 斜杠：穿红戴绿不要黑，可迁移核心技能（听说读写）。
6. 心流时间深度工作，深浅结合。
7. 自证预言：寻找积极反馈，屏蔽自贬和他贬。
8. 机会不是等来的，是在不断尝试中发现的。
9. 谁有病我有药，成果超出客户预期。

a. 所有的跨界都基于n个核心竞争力的组合，比如善于阅读也会善于写作、思考和沟通，所以可以同时做脱口秀主持人和作家、咨询顾问等，核心竞争力都是深度的思考力、眼界、流畅的思维和语言表达、对事物内在本质敏感。

b. 马化腾是如何抓到跨界的点的？做互联网的没有他懂通信，做通信的没有他懂互联网。

 

 

《30岁前不结婚》

1. 如果你有一个好工作，那么你接触好男人的机会是现成的。很多女人在面对每一次职业改变的时候，都会前思后想，但在确定恋爱关系方面却颇为草率。    对于大多数人来说，在二十几岁唯一可能会犯的比较严重的、让你一生从此改变的错误就是婚姻的决定，所以，不要太纠结职业选择，去想那个更严重的问题吧。

你最好审慎对待私生活，你的约会对象最好是那些你在工作圈子里遇到的、但又不跟你在同一个公司工作的男人。

 

        2. 互联网是一个神奇的资源库，可以从哪些遥不可及的成功人士身上刚学到任何东西。网络上那些杰出的人士是千千万人的虚拟导师。你可曾从别人的博客或者微博里看到什么让你突然有所顿悟的东西？而这些点滴的互动积累起来，效果绝不亚于你得到真实导师面对面指导几个小时的效果。

 

        3. 要敢于梦想。你既不普通又不平庸，所以不要总是奔着过普通或者平庸生活使劲。你要努力成为比自认为的更好的人，比别人认为你配得上的人更好的人。

 

        4. 老板问问题，有时候是考察，有时候是想借此机会显摆，要分清。执行力要出色，老板一发话，你马上就能办到，不打折扣，不用催促，保质保量按时交货，谁做你的老板不爽？老板的重点是他自己的事业和家庭，并没有义务照顾员工，员工想要挣钱有事业，就要帮助老板尽可能干好工作，其他的事情保持距离。

一旦同事们意识到你和老板之间有暧昧关系，那你的个人形象和你的工作能力、业绩、对公司的贡献就一点关系没有了——你在别人眼里成为了一个无能的人，需要出卖色相爬上去。

 

        5. 对于某些夫妻来说，“平等”意味着妻子和丈夫都可以为了家庭把自己的事业降档。海德思哲（全球最大的搜猎公司）就有这样的理念，全球精英猎头是个要求苛刻的工作，挣钱多、但出差异常频繁。海德思哲的有个经典笑话，源于这样给一种现象：公司里大多数有孩子的高级女性雇主都有个家庭主夫的老公，他们有些是在享受退休生活，有些享受这高尔夫，他们就是“海德利克老公”，他们花了很多钱请帮手，大多不会自己花时间照顾孩子打理家务，对于这样的分工大家都很满意。。。（我暂时不能接受这样的婚姻方式，孩子生下来自己不照顾，一天到晚忙别的~不负责任的老公。）

 

        6. 有些女人约会像无头苍蝇一样，每一次新男友都是为了弥补上一任的不足，然后发现男友竟然跟其他人一样都有问题，于是大为震惊。在你捕猎男人的过程中，第一个阶段就是在选定的捕猎范围四处寻猎，找出“必须要有的”和“绝不考虑的”清单淘汰后者。在你评估和吸引每一位候选者时，也要保持你身边有一个大大的，可供随时调用的候选人资源库，避免自己头脑发热，要再所有候选人的背景下考虑面前的这一个。   

 

        7. “有一丝怀疑就意味着NO”。婚姻的目标绝不是开始一段婚姻，而是尽最大努力在确认在开始一段婚姻之前，确保你的婚姻讲师繁华似锦的。

在你二十几岁时，大脑的长效策略部分还在进化，你寻找的男友只能叫做Mr.Right Now，等你在长大一些，才会为寻找Mr.Right做好充分的准备。

 

        8. 随着年龄的增长，生出患有唐氏综合征（21三体，多一条染色体）和基因异常的孩子风险一直都很小，与年龄没有直接关系，远远小于一个女人过早结婚所要经历的离婚风险。