东软 内部员工离职述说

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了东软 内部员工离职述说相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

怀着对软件的梦想,我来到了东软
  从看到沈阳园区的第一眼起,我就深深喜欢上了这里,大气磅礴壮美的园区洋溢的是宁静和谐的气氛
  当时真的觉得东软和宣传的一样简单、务实、美
  
  起初很喜欢东软那种学校的氛围文化,但是不知道是因为我来到这里后发现的事实真相越来越多、还是因为东软真的变质了,我真的开始厌恶这里
  本来作为一个东软的员工,我一向认为那个公司都有自己黑暗的一面,而且员工不应该说公司的不好,那样的话岂非自煽耳光证明自己选择的错误
  现在我要离开这里了,带着破灭的梦想和伤心,可能还有稍许的愤慨,发表此文权当缅怀一下我的东软吧
  为了避免不必要的麻烦我注册了一个新马甲
  
  2年了,当时的热情已经冷却、激情不再,梦想成了白日梦
  在东软我的确收获了很多,在开发技能上、规范上我比起其他去别的公司的同学确实有很大的优势,干了一年的时候当年我的导师伤心的离开了东软,为什么走他没多说,只是知道他很伤心无奈
  我成了我们小组的开发组长,当时曾有一段时间真的以为自己是优秀的,但是当后来听说很多部门的员工都是因为老员工走了,才工作1年的人都被硬提拔起来当小组长了,我的心里微微的失望和自嘲
  在这里有一群朴实的同事,他们同样在为东软的发展默默地奉献着
  在东软,做行业线开发的据说是出差多、娶媳妇难、奖金少
  做外包业务的,加班多、睡觉难、但奖金多
  但是大家都一样,挣的那点钱说实话都不多
  研究生阶段在东软实习了一段时间,那段时间给了我很大的锻炼和提升,可能也正是因为那个实习经历让我留在了东软
  后来听说公司为了节省成本大批招聘实习的硕士研究生,干得活是一样的,每个月才1000元的补助,但我们实习的每个人都被当成正式的员工报价给了鬼子,据说一个人月卖到3000美金
  有个同学在行业线部门,实习补助更少才3、400元,但是他没被卖给鬼子,而是卖给了中国人
  我的收入一直以来都是在同学中难以启齿的
  东软的薪资一直都是属于中等偏下的,而且福利虽然都有却不能按国家政策缴纳
  先说说东软的优势:
  1、工作环境:园区很优美、像一个校园
  2、同事关系:因为大都是刚毕业的学生,人际关系相对简单
  3、规范化:通过了cmm5级,部门内部也大都能执行3或4级的标准
  4、称呼上:新员工称老员工老师,有种学校的感觉
  5、公司品牌:在沈阳,说自己是东软的,在东大附近还是挺有号的
  东软的劣势:
  1、文化已经变质了:当初那个简单的文化逐渐变得复杂,美也荡然无存
  2、以人为本?:只拿员工当赚钱的牲口,到处转卖
  3、关系上:只有个老师的称谓,但没有老师的作风,只有架子
  4、薪资福利上:中低等的收入,员工一直被剥削着
  5、任人唯亲:听说领导的任命上都是分派别的、要站对队伍
  6、托关系走门子进来的越来越多,安排工作越来越难,真是大树下面好乘凉啊
  
  
  我眼中的东软真相
  1、东软的一些领导作风上咄咄逼人、非常强势,让人很不舒服,有次一个同事的什么材料审批交给秘书代办,需要公司一个管行政总务的总监级的高层签字审 批,据说找这个高层签字需要看他当天心情如何,看谁去找他,心情好了找他签字他也不看具体内容直接就签,心情不好告诉你现在不方便,让你一会再去,他喜欢 的人找他签字很容易就签了,否则就磨磨蹭蹭;
  2、东软的大多数员工还是很善良朴实的,记得实习的时候东软的违约金是差一年期满赔违约金1个月的,后来签完协议到了年底估计也是12月份的时候,违 约金变成3个月的,当时人力部的一个女老师,好像是管校园招聘的总笑呵呵的,看到我还跟我说在同学中间帮忙解释一下,免得大家来了看到违约金与招聘说的不 符有意见,因为当时大家也没想过来东软短期内就要离开,违约金的事也没什么太大影响,不过当时觉得人力资源部的老师能这么细心和我们提前说明,挺感动的
  3、东软的开发员工们都是很敬业的,即使大家拿着那么微薄的收入,明知道自己被剥削了还是以客户和公司项目为重,任劳任怨的完成
  4、东软的一些所谓中层和部分高层天天整人、整风,真是逆我者亡。我们宿舍楼的一个人听说还是人力部门的,就因为领导看不上他在没有任何实际的工作失 误或是过错下辞退了,而且还不能叫辞退,说是逼员工协议解除合同,压根没给违约金;同事的一个老乡,才来一年,听说是人力培训的,因为出差时领导让他回单 位,他为了完成工作晚回去一天,被领导以工作态度有问题辞退了,据说当时他因为要晚回去给领导打电话不接、给领导发邮件也没反应。
  5、在东软你做的多找你问题的人也就多,如果你什么也不做反倒相安无事,所有的都是领导说你行,你就行,不行也行,如果你完成的效率高了,意味着以后给你的工作也多了,你拖着干也一样,待遇上没有什么差别
  6、东软说是业界的培训学校,可是真正的能轮到员工个人参加上的培训少的可怜,基本上要依靠个人在项目压力下自学成才,应该我去参加的培训经常因为工作加班、项目的事泡汤了
  7、东软校招时号称有发展通道,但是那只是个漂亮的图片,从来没有人辅导我如何成为项目经理、当上项目组长后应该有哪些转变和调整,我都是自己摸索、碰得一头包弄出点经验
  8、想到以后成为东软的项目经理是挺可怕的,因为我们的项目经理们都很年轻但是都已经不做开发了,甚至连设计都不做了,天天就是开会和客户讨论、就是研究业务,很难想象这样的情况下他们会有什么竞争力
  9、东软的薪资偏低已经不是新闻了,但是一个要离开的同事告诉我在保险上东软也苛扣员工的,所有人的保险和公积金的07年缴纳额是在07年7月份开始 调整,调整的基数是按照你06年的工资计算,也就是说公司没有按照你当时的实际工资缴纳福利,而且听说缴纳的额度也不是实额的工资,如果说国家和地方的政 策保险缴纳上限是4000,那么东软可能就是按照3400缴纳
  10、东软员工第一年转正涨工资的很少,基本上就是不涨,据说这已经是惯例了,但是招聘的时候说转正以后根据实际考核结果涨工资,当时年轻被骗了,现在想想这句话真是太有弹性了
  11、在第一年工作时我的工作时间基本上达到了11个月,也就是说我一年内只有30天真正休息了(还包含了国家法定的假期),现在公司刚发文说原来的 2   周春节假改为1周,另外统一休年假5天。也就是说原来我们少的可怜的福利也被剥削了。说实话这个休息的天数对我来说没有太多的实质意义,因为我通常是休不 上的,即使实习的时候我也是和正式的员工一样加班的。但是感到心寒的是公司为了避免支付劳动法规定的不休年假支付300%的工资,竟然这点小钱都要和我们 算计
  12、在东软加班从来没有加班费,有时只有少的可怜的加班补助,一小时才8元,而且还要从晚上8点40以后算加班,而且还不是肯定有这钱
  13、听说东软为了省点钱不给员工发加班费还特意申请了弹性工作制,真是悲凉,我们为公司工作没有和公司算计那些钱,没想到公司却和我们算的这么清楚,而且还防备我们去争取我们正当的权益
  14、网上华为公司过劳死宣传的沸沸扬扬,可是有谁知道东软每年平均1-2个过劳死呢,每次都让公司强制把事情压下,不知花了多少封口费,据说还给亲属安排了工作,如果不是事情就发生在自己的身边可能都不会知道
  15、东软的人情味在渐渐消亡,兄弟部门的一个员工体检得了癌症还是什么,肯定不是传染病,不知道是不是累出来的,被公司秘密无情的辞退了,员工什么都没说就走了
  16、东软的违约金是如果你提出离开公司,差一年补3个月的工资,但是如果公司辞退你,差一年补1个月的工资,这样的不平等不知道是不是合法的
  17、以前东软很少裁员,但是现在听说弄了个什么储备班,也是人力搞得恶心东西,弄来的人都不太好,听说找来的人不干活天天培训还每月1600,同事 的亲戚也在这个班,据说今年年中被分到哪个部门了,干完2个月的活,20多个人被没什么理由的辞退了,听说是因为公司人力没给部门批编制,同事的亲戚家里 一片愁云,对小孩的心理影响太大了,办得事情真恶心
  18、今年我有幸当了面试官,去校园招聘,看到人力那帮人一副高高在上的嘴脸真是恶心,最可恶的告诉我们,他们和学校定制了一批学生,说录取率一定要 达到**%,挺高的,如果不达到这些就算公司违约、让我们一定面试的时候要录用,我心里真火,那都订好了录用率还让我们面什么,谁想的脑袋长草啊,面试回 来部门HR听我说没淘汰几个和我一顿唠叨说公司招人统招统分,要是分不出去这些人看谁面试的就分给那个部门,我这个窝囊
  19、在东软年龄过40的员工,有个不成文的秘密规定、除了公司任命的干部,公司为了什么避免风险都不再和员工签订劳动合同,起初我不信,后来找到了传说中的当事人,问过我信了、彻底服了,呵呵,我们成了彻彻底底吃青春饭的,原来在计院叫我们鸭子也不是没道理
  20、东软从来没有给员工支付过取暖费报销之类的,在今天物价增长30%的时候,它终于破天荒的给大家每个人发了100元采暖费,我不知道这是不是一 种变相的补偿手段;这种大锅饭我深恶痛绝,如果是采暖费,请公司根据我们实际承担的情况支付;为什么每个人每个月都发100元?没成家购房的人没有采暖费 的负担、凭什么以采暖费的名义发放?女员工不是户主,为什么也发采暖费?是为了物价上涨给员工发点钱堵住所有员工的不满吗?
  21、东软的出差补助也是个万花筒,在行业线部门的同事问财务出差补助,据说每个部门的标准不一样,而且和你的岗位级别有关,岗位高出差补助也高、食 宿补助也是根据级别定的,我一直不明白一样是人、一样是工作出差为什么员工级别低吃的住的就要差?领导们吃的住的就一定要好?
  22、东软内网一直是所谓言论自由的地方,虽然也天天有人在上面巡逻,看到“反动的”贴子就删、找着个人的ID,领导找谈话,甚至为此辞退过同事,据 说在封上内网前一天有个员工在上面发帖子请刘老板进来好好谈谈,请他听听员工的心声,听说一会功夫这贴子就没了,第二天内网论坛就彻底上不去了
  ······
  现在我对东软已经没有什么流连了,等到年底奖金一发我就会离开,在沈阳确实没有和东软竞争的企业、这里的机会太少了,可是我的家在这里,我舍不得离开太远,我选择了大连,不知是否是我少见多怪、还是被圈养在园子里太久了,大连的offer工资是现在的3倍
  本来我不想多说这些,但是我觉得有些不能不说,东软,你是否在做这些事情的时候会问心有愧?
  那些内网被纠查、信息管制的小事我都不爱说了,一句话,真正有用的不管、净管没用的,真的是为信息安全的话管这点没用的破事?
  
  我看到了经济论坛的贴子
  http://cache.tianya.cn/publicforum/content/develop/1/139098.shtml#Bottom
  
  也奉劝所有的给东软打工的同事们一句,不要在这里发帖子浪费时间了,很多事情都改变不了,即使能争取到一点假期或者加班费又如何,从管理层的角度他们 根本就没有为员工考虑过,从来没有为员工谋取过福利,东软什么事情是真正征求过大家的意见的?没有!只有食堂改革什么献计献策这些不痛不痒的小事才通知大 家投票
  
  东软说要成立爱心基金,可是有我们的兄弟真正需要帮助的时候,公司和他划清界限了,我捐过钱--从以前的白血病、到那个唱片、再到每个月的什么千分之一,可是那个捐款记录上看到过公司的中层甚至高层捐款吗?如果他们也捐了,那可怜的捐款总额就真的是个笑话了
  
  希望大家能认真地考虑一下自己的未来,如果你有什么原因不能离开沈阳离开东软,那么接受容忍吧;接受不了的又能离开这里的就走吧,虽然天下乌鸦一般黑,但是大家都有个接受的尺度和底线
  
  大家在天涯上民意沸腾我也很激动,但是这样也是浪费自己的时间,我们要把时间用在对自己有意义的事情上,为了不成为温水里的青蛙,我们为自己多打算吧 

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