华为苏研所2次面试失败的一点想法。。。

Posted 2021-01-15 xiangguoguo

面试岗位：研发类

2018年4月校招华为苏研所，二面挂，我总结的原因是：过于紧张，紧张到话都说不清楚。至于为什么紧张，原因很多：1、当时没有offer，急需一个offer，这个offer相当于一颗救心丸，对于当时的我来说是一种肯定。因为前面4、5家面试都失败了，且华为是我很想去的公司。2、没有自信，这个主要原因是自己菜。至于为什么认为自己菜，原因在下面。3、跟同学、朋友说过，华为是我的目标。如果失败了，那么这个B就装失败了。

 

2018年10月秋招，虽然不是主动投的（华为短信征询的面试意愿，再试一次吧，万一过了呢？:P），但肯定是希望能过的。根据上一次的面试经验，给自己的要求是：别紧张，把话说清楚就行。这次的确没有紧张（一点点啦），自我介绍——>聊项目——>找话题——>结束（面试官说：今天的面试到此结束好吧）。一面就直接凉了，这是万万没有想到的。

 

个人总结：

1、项目。如果你的项目没有什么技术含量（与项目相关的内容你能吹个10~20分钟）的话，最好不要写在简历上。如果写了项目，需要做到以下几点：1、熟悉项目的业务流程 2、熟悉项目的难点/亮点，能够说清楚所使用的技术 3、项目所使用到的各种框架、工具，不要停留在使用层面，比如你的项目用到了SpringMVC，你不能不知道前后端是如何进行交互的。4、要有对知识的渴望：为什么用这个框架？为什么代码这么写就是对的，那样写就报错？

2、知识点。计算机组成原理、操作系统、数据库、编程语言等，我之前喜欢搜集面经，记录了很多知识点，却没有一一去学。如果你能去用心学，那肯定是最好不过了。但是通过这次面试我的想法有所改变：人的精力是有限的，没有多少人能够说把计算机相关科目的知识学得很透彻，没有多少人能够在所有面试中，能够完全正确的回答面试官的所有问题。个人想法：面试官问各种各样的问题，目的是能够尽量对面试者有一个客观的评价。之所以会问各种各样的问题有大致两个原因：1、试图找到一个可以深入交流的点，如果没有找到，就会尽可能提出不同方面的知识点（这就是面试是一种玄学的原因，不同的面试官，从事的工作有所不同，自己熟悉的知识点也不同），直到把自己熟悉的方面问个便（看面试官心情），如果没有找到一个点，那么就可以结束面试了（所以，一般情况下，如果面试时间特别短，面试者发现面试官没问什么东西啊，因为面试官没有找到他感兴趣的且能够深入交流的点，这时如果面试者觉得自己好多都不会，是不是自己太菜了？真的不一定，有可能你的亮点没有被面试官发现，或者面试官不care。这也就是有些面试者在一家公司面试失败，却能够拿到更好的公司的offer的原因。所以，心态不一定要好，但是必须积极向上。不要因为面试失败就沮丧，也不要因为面试成功就飘上天。当然了，如果面试者面了很多家公司都失败的话，有必要在自己身上找找问题了）。于是乎，就有了这么一句：面试造火箭，工作拧螺丝。2、公司真的需要你知识面很广，这种情况应该、或许、可能不多吧。毕竟“全能”的人不多。。。之前我一直认为需要把各各方面的知识点都搞懂才行，搞得自己有一段时间就像掰玉米的小猴子一样。学这，学那，最后啥也没学好。所以认为自己是个菜鸡（实际上也是菜　：(　　）。

3、心态。我个人心态就不是很好，第一次面试失败真的像“受了打击一样”。第二次面试失败时写下了这篇总结，个人感觉没有失败感，有一种豁然开朗的感觉。面试官的一句话给了我启发“你（这个指的是我自己）完成这些业务代码就不管了是吧。代码这么写能够跑通就满足了吗？”我没有回答，因为怎么回答都是错的，是，说明我没有进取心。不是，那你不应该是这个情况啊。所以对于项目，我有了那么几条总结。

4、个人建议。在面试中，深度=广度，深度不够，广度来凑，反过来也一样。这得看公司的关注点，一般对于应届生来说，不会同时对这两个维度都要求很高的。如果你精力充沛，可以同时发展这两个方面；如果精力有限，只能选择其中之一了，至于哪一个更重要，个人觉得深度更重要，比如你java语言用的贼6，找不到工作是不可能的。当然了，要想成为技术大牛，这两个方面需要同时发展。对于精力有限的，个人建议关注项目实践，尽量能够做到第一点。如果你没有拿的出手的项目，那就关注广度，也就是各方面知识点。为什么可以先关注其中一个方面，这里再赘述一下：1、不是所有人深度、广度都很强。2、人的精力有限。3、面试主要是交流，通过交流对面试者进行评价，交流的前提是有话题，要么有可以深入的话题，要么有很多话题（参照第二点）。