OKR的相关学习

Posted 2023-03-04 道亦无名

概念

OKR是确保将整个组织的力量都聚焦对对完成所有人都同样重要的事项的一套管理方法。

警告

由于过度聚焦、出现不道德行为、冒险行为增多，以及合作意愿和工作积极性下降等原因，目标会在组织内部引发系统性问题。 在组织设定目标时，要格外小心。

四大利器

1. 聚焦和承诺
   高绩效组织应该聚焦重要工作，同事清楚什么是不重要的。领导层面面临抉择时，OKR可推动做出选择。一种高效的精准的沟通工具。
2. 协同
   团队工作的协同和联系。
3. 追踪
   定期检查、目标评分与持续的重新评估。
4. 延展
   充分延展进而挑战不可能
   通过极限挑战和允许失败，OKR能够促使我们释放出最具创造力和雄心的自我。

名言

尽管很多人都很努力的工作，但他们缺没能取得什么成就。