程序员中年危机？如何应对？

Posted 2020-12-20 zm131417-

小编之前在一篇文章的评论下面看到有网友说程序员到了35岁就面临失业。程序员的中年危机的确存在，但是35岁一定是一个魔咒吗？到了35岁一定就没人要了吗？我看到了一些相关信息。

 

面试直接被送走

 

在某职场社交平台上看到一个帖子，楼主表示：面试了一个32岁的大龄程序员，结果领导说直接送走。

 

 

在如今的职场上，30岁无疑就是大龄了，就像运动员过了30岁之后大多要退役一样，过了30岁的职场人，也该退役了！

他们认为，30岁多是拖家带口的年纪，精力递减，与此同时，学习能力、接受新事物的能力也都在逐渐下降，成长的空间在逐渐压缩。这是如今职场上非常普遍的问题：看人时用年龄作参考。

 

 

职业生涯太短

 

有这样一个帖子，有网友细数了一下程序员从读书进入到工作的时间。从6岁开始读书，25岁大学毕业，却到了三十几岁就没人要了，职业生涯实在太短。

 

有网友就说出了不同的意见：

 

也有网友说：各行各业都不容易，但程序员的工资相比一般工作已经很高了，其实应该满足了。

 

 

降薪转行

 

有人被年龄焦虑困扰，不知所措，也有人受社会舆论影响，已经开始思考转行。

某职场论坛上就有人发帖，说自己是阿里程序员，现在拿到了其他地方的通知，但降薪50%，思考要不要去。

 

 

有网友用亲身实践经验劝楼主不要去。

 

 

其实，年龄并不是阻碍。年龄焦虑是在职场上一直有的，不仅仅是互联网行业。他们认为，人们到了30多岁的年纪，精力是递减的，与此同时，学习能力、接受新事物的能力也都在逐渐下降，成长的空间在逐渐压缩。这是如今职场上非常普遍的问题。35岁的年龄，在很多行业里都处于一个相对尴尬的阶段。

 

 

但是，仅仅焦虑是没有用的！要活到老学到老，抓住一切机会提升自己的能力，使得自身能力与年龄相符，才是最根本的！

有8年的经验和一个经验用8年，在领导眼里是完全不一样的。如果同样是35岁，进了公司还和刚毕业的大学生一样，需要公司培养，那么公司必定是选择新鲜血液。

 

那么程序员究竟该如何实现个人价值呢？小编觉得还是踏踏实实的静心写好每一行代码，用心做好每一个产品，并且持续学习，与时俱进，才能不被社会淘汰。

 

作为大学生的你，暂且不需要考虑那么长远，应当先充实自己，将理论与实践相结合，这样才能相比同龄人更有优势。

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