成长与记录

Posted 2020-12-10 lllccc

20190830

 

她大概是懂了，只要是到了新环境，就不应该过早的表达和表现，而是要静下心来默默观察，判断情势。这样至少不会踩进那些显而易见的坑里。

声嘶力竭地赢不算赢，要举重若轻才姿态好看。

一个吊儿郎当的人看到一个活得太诚恳的人，会忍不住上前撩拨，就像小青喜欢法海一样；

 

20190920

 

既然把丑话说在前头，那就说明她不会是往后在后面使暗手的人，反而那种面前答应得好花好朵的人，经验告诉我，他们往往都是不可靠的。

 

20190925

 

一个企业有几十个IT应用，几十个部门可以分头管理。但要几十个IT放在一朵云上，那一定是统一的部署，一定是顶层设计。今天云做得好不好，关键看有没有顶层的统一设计，云就是打基础。不像以前造平房，随便找块地可以盖房子。今天我们要造非常高的大楼，必须有非常好的地基，这个地基需要精确规划。

 

20191008

没有扎实的沉淀就做一味的输出，是非常危险的，厚积薄发才是理想的状态。

 

20191020

更矜持的那个时代已经一去不复返，互联网世界像一个斗兽场，只有最不玻璃心的人才能存活下来。

 

20191107

人心似铁假似铁，官法如炉真如炉。

 

20191115

 

人这一辈子都是在跟本能斗，斗过本能了，就能获得世俗意义上的成功。

 

踩狼虎豹可比小绵羊更能自保，小绵羊的命运不在自己手里，只能倚靠虎狼偶尔良心未泯的垂怜罢了。

 

20191126

 

道德感屁用没有，只是穷人的遮羞布。

 

要想在社会上飘，练就一套“反洗脑术”很有必要，别太轻信几个长辈用“过来人”语气的教育，几句就被洗脑恨不得跪谢前辈赐教。

 

每个人的发声都是在维护自己的利益，党同伐异罢了。

20190919

 

1. 一个最高层的管理者最应该注意工作的侧重，重在用人和牢牢掌握全公司的工作思路，而不是自己卷起袖子冲锋陷阵；
2. 一个陷入琐碎小事的管理者必然抓芝麻失西瓜，掌握不了局面。

20191130

 

你们这些精英把手中所握的资源定义为精英的价值标准，制造了“符号”来高高在上并延续自己的地位，使其成为一种文化资本。

 

经济背后的不平等是话语权的不平等。

 

聊艺术聊体育聊最爱的政治。

 

人与环境、场景的完美融合才能缔造高级感，那种随意的松弛和自然，是天生白富美们和硬坳“白富美”人设的女孩们最大的区别。

 

20191230

 

"有钱过有钱的生活，没钱过没钱的生活。"比起物质条件，更重要的是老生常谈的“生活态度”问题。人或早或晚都会单身，都需要独处。不怠慢生活，不紧不慢地做好生活里的每一件事，才是每个人生活必修课。