借着谈转正感想的时机，再聊聊外企和互联网公司的工作体验

Posted 2020-12-02 javaarchitect

    我于今年4月15号进了当前的外企公司，当时还用以我的亲身经历为例，告诉大家写简历和面试的技巧（面向高级开发和架构师）这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月，经过领导和同事的帮助，我于最近顺利转正。一直想写篇文章来记录试用期的经历，但找不到合适的写作方向，所以就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司，再从互联网公司到外企，我也算经历过两种不同风格的公司，所以在这篇博文里，一不聊技术，二不对比两者的优劣，就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说，在互联网公司挣钱多，技术提升的机会也多

    在17年的年初，我当时还在外企，那时候该学的技术也学了，每天也就是重复劳动，定期从老外那边接需求，经过一阵扯皮，然后开发上线，没有太多的技术含量，也没机会太多接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是，在互联网公司里挣钱多，技术提升也快，所以也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫一个难，因为当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后太多，这好像也是个行业现象，不知道面了多少家，也在面试中不断成长，终于在17年底面试成了一家规模也不算小的互联网公司。

     进去以后，工资有涨，也变成了16+月薪，进去以后，发现像刘姥姥进了大观园。我之前用的技术是JDBC+Spring+Java，仅仅在一些调研项目里用到redis和mongoDB，进互联网公司才三个月，我就在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署，spring cloud，Redis集群，nginx等技术。由于是在实战中使用，所以我感觉在其中的三个月里的进步，少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也就是说，互联网公司钱多，技术提升快，这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企，也时不时有人想去互联网公司，而市面上的一些传言，比如互联网公司最多可以发20薪，工作若干年后能年入50万+甚至100万+，这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说，在外企里，能做到工作和生活的平衡

    确实，互联网公司里加班会比较多，我忙的时候，或许晚上要10点以后走，比较闲的时候一般也是8点左右走人。就不说为什么会加班了，就说下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周后要上线，其中牵涉到若干部门，需要联调。大家知道，本模块开发完成到联调通过，中间还是有段距离。比如，今天要联调通过，不通过就别回家。那就一个个模块按流程发请求，如果涉及到5个部门，那么哪怕自己模块没问题，在联调结束前也不能回家，结果往往是，一个组在改，其它组在等，改好后发现问题出在其它组这边了，再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求，出去的数据格式或者流程必须符合规范，而且有时间限制，那么就加班吧。而且这种加班晚上未必能回家。

    3 在平时开发过程中，要实现的技术点需要别的组提供接口，甚至要和其它组讨论并制定接口，而别的组也是一大堆事情，那么不要紧，就加班做吧。

    4 如果出了产线问题，比如没法支付了，客户就等着解决，不解决就在群里吐槽，那么就得加班解决，解决以后才能回家。

    平心而论，我在互联网公司里加班的程度，强度还不算是最高的，我就听说有些组，基本上是第二天2,3点再走，睡会再早上10点11点再来，再凌晨2,3点下班，这样的情况持续了将近半个月。

     所以互联网公司的钱，也未必好挣，相比外企，目前我基本上7点下班，走的时候办公室里基本没人了，而在我之前的外企，比较忙的部门，也就是7点下班外加每周两次晚上一个小时的电话会议。一般的部门，到点下班绝对是普遍现象。

    如同互联网公司的钱不是那么好挣的那样，外企“轻松”的理由说出来也会让人不好受。

    1 对于外国人来说，我们的业务就相当于外包，很少有核心技术，所以外国领导对中国业务虽然有预期，但这个程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 而且对于相同职位，中国员工的工资普遍要比国外同行要低，所以工作强度不高，也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处都有舒适区，所以外企也不能说是养老院

    有些人说，外企是养老院，的确，在外企里如果不求上进，确实有机会养老，如果再透支未来，绝对有机会活得很滋润。但话说回来，舒适区到处都有，在互联网公司，绝对也有机会养老。有些人可能会说了，互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进，但人的智慧是无穷的，要出工不出力，同时再符合各种规范，绝对能做到，如果本事再大点的话，还能在出工不出力的前提下让领导提拔你。 

    所以说外企是养老院，这有失公允，不过，在外企，个人能支配的自由时间比较多，这倒是个事实。在互联网公司，每个人像被事情撵着向前，每个人在被动前进的同时，可能走了弯路，比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很丰富，技术角度的分布式，云等都有，管理角度的各种思维也很全面，而且能给人以足够多的试错机会。也就是说，和互联网公司相比，在外企发展，也是一种能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野，在外企可以拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司，虽然干活的时候用到的技术不多，但接触到技术栈非常全面。我在上海，我的体验是，在互联网公司干个一年半载以后，上海大多数公司的高级开发职位，都有资本去应聘了，如果再干个三四年，所有架构师的职位也能去应聘了。从技术角度，在互联网角度能了解到如下的知识。

    1 组件角度，分布式组件这套用起来应该没问题。

    2 运维角度，能搭建linux集群，并在上部署调试项目，而且还能通过日志解决各种疑难问题。

    3 技术深度方面，不能说掌握工作中相关的底层源码，但出了问题，能debug到组件底层源码甚至linux底层源码，分析并排查问题。

    和互联网公司相比，在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标（比如失业率，CPI，或者股票指数等各种指标）会产生天然的敏感，由此预测各种走势，然后关注各种金融产品和衍生品，或者是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外的话题，比如德国或美国或其它国家的城市怎么样，国外其它team会用到哪些技术，以及哪些模式。

    3 还会关注些商业模式，比如最近哪些行业哪个公司得到了风投，以及它们的盈利模式是什么。

    对我们IT人来说，技术很重要，是立身之本，但我们不仅仅该靠技术挣钱，或许在外企，更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化，制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好，在互联网公司也好，除了被动地干活外，一定得制定适合自己得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了，人员流动比较频繁，而外企也有裁员。虽然说在外企可以舒适养老，但如果固步自封，被裁后可能真就难过了。

    我在外企和互联网公司，体会最深的就是拥抱变化，就不说因循守旧了，哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了，热门之前的技术，比如框架，AI，区块链等技术，如果可以，得想办法借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化，以此制定自己未来的投资计划，比如股票，理财产品甚至房产。

    3 每个时间段，对我们IT人来说，挣钱的方式也不是一成不变的，比如直播、录制视频等，我们IT人也不能光埋头写代码，也得关注这些资讯，可以的话，最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时可以选择互联网公司，沉淀时可以选择外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别，那么对大家来说，在什么情况下该选择互联网公司，在什么情况下该选择外企呢？

    1 刚毕业，或者出于事业的积累期，或许可以选择互联网公司，因为外企工作强度不如互联网公司，如果对个人要求不高，一旦贪图安逸了，进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 如果当前处在小公司，每天干重复的活，同时感觉很迷茫，不知道技术或职业的发展方向，那么也可以进互联网公司，在其中有足够多的技术发展方向以供选择，同时还能接触到各位大神级别的人物，从而给自己的发展树立目标。

    3 如果感觉最近缺钱，而没有其它挣钱渠道，那么可以进互联网公司。

    4 如果当前需要顾及家庭，或者要多关注自己的事情，比如要考研，想要小孩了，那么可以进外企，以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了，如果感觉想要做自己的事业了，那么可以到外企，然后尝试其它各种挣钱途径，毕竟在外企，自己能支配的时间比较多。  

7 总结：当前没本事，一定得上进，同时选择公司不能以舒适为考虑项，

    或许有朋友说了，我现在本事不行，所以外企和互联网公司都难进。但人要有志气，在我的博文如果当前没有拿得出手的简历，也别慌，努力的话最多两年情况就能改变里，给出关于上进的若干建议。而且进外企也不是什么难事，在我另外篇博文工作2年进外企，不是难事，给出进外企的建议里，我也给出了进外企的若干种方法。

    每个人可以根据自身情况，选择自己的发展方向，选择的标准可以是钱，可以是技术，或者是学习商业模式，或者是其它选项，但尽量别以“舒适”为由，因为我见过太多的员工，刚进公司时尚有竞争力，最多享受一年时间后，整个人的精气神都变了，让人感觉就不求上进了。

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