程序员该怎样和老板谈论升职加薪

Posted 2020-12-02 jdclouddeveloper

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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了程序员该怎样和老板谈论升职加薪相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

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当你忙于工作时，就很容易陷入满足于现状的心态，接受当前的一切。事实上，没有人会永远是一个程序员。即便是有些工作了二三十年的程序员，随着职业技能的发展，他们也在不同的公司间跳槽。

即使是在同一家公司，这些经验丰富的程序员也会在他们的职业生涯中稳步上升。程序员可能是现在为数不多的，在职场上会考核你的专业硬技能的职业之一了。在全球化的当下，这其实是一件好事。尤其是房价高的城市，即使是在同一家公司里，你也应该为自己协商一个更好的薪酬。

当你没有额外的家庭责任时，如果你希望让自己的事业可以在年轻时得到一个好的发展，那么在一开始，你就应该将你的职业生涯规划为10年一个周期，因为这将确保你可以充分利用这10年的时间来提升自己。

为什么谈判?

我希望有人在我职业生涯的早期告诉我这一点。我来自一个科学家的家庭。我的父母专注于学术研究。如果说有什么区别的话，那就是尽管我们很穷，我从小就被教导不要那么在乎钱。有一种误解认为，如果你有合适的技能，那么钱就会来。但是，这既是真的，也是假的。因此我认为，只要有可能，你就应该为自己获得更好的薪酬去谈判，理由有两个:一个是为了工作与生活的平衡，而另一个是为了尊重。

工作与生活的平衡

公司是利益驱动的。他们只在乎你说他们需要付你多少钱的时候。否则，通常只会让你通过公司每年2%到5%的标准来进行上涨。除非当你的头衔改变时，你才有可能改变这个幅度。让我们面对现实吧——作为一个程序员，你的头衔一点也不会变。与此同时，你应该要持续地储蓄和投资，这样当你有工作以外的时间时，你就可以追求其他的兴趣。你也可能在生活中找到一个伴侣，你可能想要建立一个家庭。你也可能有孩子，他们会让你觉得他们在烧你的钱。所以，让你自己尽可能地走上财务自由的道路。只有拥有适当的经济自由，你才能在将来扩展家庭时保持工作与生活的平衡。

尊重

你的老板也许是希望你能去协商薪资的。如果你不去协商，那么你就是在允许他们来决定你的幸福界限。相反，当你谈判时，你会获得大量的尊重。你的老板会喜欢你积极主动地想要改善你的职业生涯和生活。一个全面发展的程序员，如果能得到优厚的报酬，那么他就是一个既能平衡工作与生活，又能得到尊重的人。

什么时候谈?

你可以在一年中的任何时候来协商你的薪资。不用进行效果评估，最好在一年内提高你的杠杆率，以便在业绩考核之前的一两个月，你可以和你的经理进行一次初步的谈话，以评估你是否可以涨薪。你也应该把你的工作看作是一个持续的协商和谈判的过程。谈判最重要的一个方面就是影响力。你想在工作的每一天都获得优势，那你就需要更好地体现你的价值。

如何谈判?

网上有很多关于如何协商起薪的文章。但是，当你为公司工作，并且已经建立了关系，这种谈判过程是不同的。它更精致。你会在得到你想要的和离开之间走钢丝。在你开始之前，有必要先明确你的目标。你的谈判过程的目标可以是:

获得上级更多的尊重。
增加你的总薪酬。
表现出你关心工作和生活的平衡。
与公司的工作关系获得进一步进展。

正如你所看到的，目标不仅仅是提高你的总薪酬。这个过程也可以让你更加坚定自己的底线，加深与公司的工作关系，获得尊重，并在公司内部“推销”自己。这个过程可以在年初开始，在你完成谈判过程后结束。

1)规划

在新的一年开始的时候，你应该计划下一年你作为一个程序员想要完成什么。从你的工作场所和工作之外的课外活动来看，作为一名程序员，你今年的职业目标是什么?你必须看到你事业的全貌。如果你看不到它，那就做一个思维导图。画出你想去的地方。然后，问问自己，我的公司将如何帮助我实现目标?你与公司的关系其实并没有那么复杂，你付出，然后获得回报。其实就是这么简单。因此你需要问问自己以下两个问题:

你能为公司提供什么有价值的东西?
作为一名程序员，你的公司能为你提供什么，让你有机会实现自己的目标?

在这两个问题的范围内，制定一个你在公司全年的发展计划。

2)执行

一旦你制定了计划，就该坚持到底了。向你的经理展示你在公司内部的发展计划。理想情况下，这将会是一次友好的谈话，你可以在午餐或休息时进行。向你的经理询问你能完成的具体任务，这样你才能为公司创造价值。把这些任务添加到你的计划中。然后全年都努力去执行这些任务。一整年都要积极主动地发现哪里需要你，然后去填补这一缺口。做一个有能力的人。无论何时需要你，你都要挺身而出。通过这种方式，你可以与你的公司进行有效的协商，从而获得更多的机会。在整个过程中，记录下你为公司提供关键价值的每一项。

3)达成目标

理想情况下，你有一个充满起伏的、充实的一年。快到年底的时候，你的经理脸上会露出笑容。每年都会有一批裁员在公司年终奖发放之前进行(不管我在哪家公司工作，都是一样的)。裁员的目的是:

测试你的团队中哪些人是有价值的。
为公司争取来年薪酬谈判的优势。
提醒团队成员关于年底绩效和自我总结，他们需要再好好努力努力了。

我遇到过这样的程序员，他们在这段时间里经常休假，只是为了避免这种过程所带来的“被测试”的不愉快感觉。其实完全不必如此。在此之前，你需要和你的经理进行一次初步的谈话。让他知道你这一年所达成的年初目标，然后，让他知道你期望的符合市场情况的预期薪资或职位涨幅情况。但这个大前提是，你必须要确保你的工作范围符合公司的实际情况。你也要确保你的期望薪酬是有一个溢价范围的，这个范围不仅包括薪水，还要包括所有可协商的福利。股票通常是你的经理比较容易帮你争取到的。