35岁测试员发帖求职：精通各种技术体系，却求职困难，如何破局？

Posted 2021-11-21 程序员二黑

tags:

篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了35岁测试员发帖求职：精通各种技术体系，却求职困难，如何破局？相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

刷到这样一条消息：我精通各种技术体系，因已35岁求职困难！

这则消息不久后就被冲上热榜，为什么经验丰富，技术过关，怎么就找不到工作呢？

最近跟一个比我大很多的朋友聊天，他说到了 35 岁以后，自己就有种力不从心的感觉了。

一边是收入不高，但上有老下有小，中间还要还房贷。
一边是工作压力，当了个小中层，发现自己升迁无望。
一边是身体老化，体力、精力、心力下降，想干也干不动了。

这大概就是35岁测试工程师的现状吧…

为什么会遭遇职业瓶颈？

在经历10年左右的工作后，事业面临一个瓶颈期，知识也开始老化，在家庭逐渐扮演父母角色，并且要照顾自己的父母，因此，在35岁左右，人的工作热情、体力、精力都扎堆出现问题，让很多人出现职业焦虑。

到了这个时间段，你的身体素质、学习能力、家庭问题的牵绊都成了你职业发展的不利因素。俗语说，思想是最强大的武器，如果你的头脑中没有形成强大的思想，走入管理阶层。所有的不利因素将导致你的潜力不如年轻人。

这也是企业为什么愿意花费更高的工资雇用新人，而不愿意给老员工提高工资的本质原因。因为新人具有更强的培养潜能，能够为企业创造更多的利润。而中年的你，已为企业奉献了青春年华。更多的是你依靠平台的力量，而不是平台更需要你。这个时候就陷入了一种利益的平衡，公司不会开除你，但也不会迷恋你。你贡献几分劳动，你就获得几分收入，潜能收入便不再拥有。因此在公司工资调整的过程中，你也总是最被动的一位。说句不好听的话，你还不算的一个闲人罢了。根据你的工作经验，还是可以留一留用一用的。

那测试人该如何破局？

不得不承认，当前很多互联网公司的技术团队平均年龄都很年轻，如果只是把纯测试岗作为长远的职业发展方向并不合适。无论选择技术路线还是管理路线，测试员都应该对自身进行整体规划，达到一定阶段，才能不被淘汰。

✅(1)技术路线

初级测试工程师→中级测试工程师→高级测试工程师→性能测试工程师→自动化测试工程师→测试开发架构师→安全测试工程师→性能调优工程师

为什么测试行业会有越老越吃香这一说，在这个行业，经验的含金量还是很重要，面对各式各样奇形怪状的BUG，老测试员的策略、处理方式和新手相比就成熟的多了。

就和游戏闯关一样，需要主人公的等级达到一定的程度，才能迈入下一个关卡，当测试员步入35的门槛时，需要达到上为测试开发架构师的程度，总之这这个阶段，不能仅仅局限于测试这一单一领域了。

经常有人拿开发和测试作比较，也有人会觉得开发比测试更有前景，其实不然，当测试工程师达到自动化测试工程师和测试开发架构师的程度时是完全可以替代开发的，通过技术手段可以改变整个项目的质量。

但如果你到了35还没有比较高的技术化，被淘汰的几率是80%，毕竟那时的体力和学习能力与年轻人相比，就有些捉襟见肘了。所以，想要走技术路线在这个行业一直干下去，首先我们要记住的是，不能停止学习。

✅(2）管理路线

测试工程师→测试组长→测试主管→测试经理→测试总监→事业部总经理

从技术往管理层转型，最大的要求就是沟通和协调能力，这也是管理层所必备的条件，只有在团队得到认可的时候，才是个人才能得到的认可。

并且这个管理并不全是最人的管理，还有对项目质量的管理。想要对质量有所把控，就需要有出色技术（业务知识）能力，大家都知道测试对知识的要求面很广，策略，方法缺一不可，工具，每个人一开始都不可能面面俱到，但肯定有自己擅长的领域，无论是自动化测试、性能测试、安全测试或是精通业务，找到自己的长处纵向深入，同时指定横向提升的方向。

业务知识全面才能使你在运行项目时，能够指定最合适的策略，选择最优的方法和工具，最终达到效率和效果双佳的结果。

所以想必起技术路线而言，管理路线多了沟通和协调能力的要求，毕竟一个团队只有少数人才能做到管理层面，当然这和本身的性格也有一定关系，小伙伴也可以从这作为出发点，看看自己更适合走哪个路线。