22年12月Tita升级｜考核活动历史指标及结果能力升级
Posted Tita OKR与持续绩效管理
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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了22年12月Tita升级｜考核活动历史指标及结果能力升级相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
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升级快速一览：
· 【考核活动-导入历史指标】支持导入过往参与的考核活动中的「工作指标」和「价值观」指标；
· 【考核活动-批量评价】整体评价类型的上级评价支持批量处理；
· 【考核活动-批量校准】绩效校准支持批量校准分数和等级；
· 【考核活动-冻结评价列】支持当前评价人的评分和评语列冻结在最右侧展示；
· 【考核活动-启动同步OKR】支持在考核活动中点击”同步OKR“，同时同步最新的名称、进度和权重；
· 【考核活动-正态分布】在一级部门基础上，支持二三级部门的分布拓展；
· 【考核活动-任务进展】导入执行指标时，任务的最新一条进展，同步到「考核表-完成说明」中；
· 【考核活动-离职人员】在考核活动中，人员列表中，已经离职的人员统一打「离职/禁用」标签；
· 【考核模板-评分方式】评分方式中各评分制后带出评分区间；
· 【其他能力优化-高级设置】后台高级设置中，「允许虚线上级查看下属考核」同时关联查看权限；
· 【其他能力优化-权重自动补齐】在考核模板或考核活动中添加多指标时，每个维度下的最后一个指标权重，会自动补齐100%；
· 【其他能力优化-结果确认逻辑优化】结果公布选择「自动公布」的模式下，绩效结果在「绩效结果确认」节点同时公布；
· 【其他能力优化-批量调整离职人员】批量调整执行人时，支持选择移除离职人员；
· 【其他能力优化-评分小数点】所有维度和总评、结果的评分统一显示为2位小数；
· 【其他能力优化-考核明细表】明细表中OKR指标显示优化；
1. 在「指标制定」「指标确认-开启编辑权限」「员工自评」环节，「导入指标」中增加「历史考核指标」页签，可以导入过往参加过的考核活动中的「工作指标」和「价值观」指标，默认展示最近一次参加的考核活动中的指标；
2. 「上级评价」节点，如果评价类型为「整体评价」，支持批量导入评价信息；
3. 「绩效校准」节点支持通过导出导入模板批量进行分数和等级的校准；
4. 当考核活动中，指标信息比较多时，为便于评价人快速定位到需要自己评价的信息，支持当前评价人的评分和评语列冻结在指标最右侧，同时最左侧指标名称也冻结，中间信息可以左右滑动展示；
5. 支持在考核活动中点击”同步OKR“，同时同步最新的名称、进度和权重（新增）
OKR推屏中，如果修改了名称、进度和权重，关闭推屏后：自动同步的OKR三个信息都随之更新（相当于点击了「同步OKR」按钮），手动导入的OKR更新名称和进度（相当于点击了「更新进度」按钮）
6. 正态分布的应用范围，支持一二三级部门分布；
7. 导入执行指标时，任务的最新一条进展，同步到「考核表-完成说明」中，但目前考核中不支持富文本，所以只能导入任务进展中的文字信息；
8. 在考核活动中，人员列表中，已经离职的人员统一打「离职/禁用」标签，官网显示「离职」，第三方平台显示「禁用」；
9. 「考核模板」-「基本信息」，评分方式中的评分制后显示出平分区间，可以在配置模板的时候，更清楚分数区间，便于配置如分数上限等；
10. 后台高级设置中，「允许虚线上级查看下属考核」控制「下属考核」中展示信息的同时关联查看权限；
详见操作手册： https://wiki.tita.com/pages/viewpage.action?pageId=15696349
11. 在考核模板或考核活动中添加多指标时，每个维度下的最后一个指标会自动补齐100%；加权模式下，最后一个指标权重不可修改，加和模式下支持修改；
12. 结果公布选择「自动公布」的模式下，绩效结果在「绩效结果确认」节点同时公布，员工即可查看到绩效结果，进行结果确认；
13. 考核活动中，批量调整执行人时，支持选择移除离职人员，开启「显示禁用人员」开关即可；
14. 所有维度和总评、结果的评分统一显示为2位小数，不再受评价设置中小数位限制，计算分数更精确；
15. 导出的考核明细表中，OKR指标显示优化：每一个O增加背景色，下方展示所包含的KR（如红框1）；如果单独的KR作为一个指标，会带出所属的O（如红框2）；
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以上是关于22年12月Tita升级｜考核活动历史指标及结果能力升级的主要内容，如果未能解决你的问题，请参考以下文章
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