常用的 API 大全整理

Posted 2023-04-23 smartgirlintown

天气查询类

天气预报查询：查询全国以及全球多个城市的天气，包含15天天气预报查询。

空气质量查询： 查询国内3400+个城市的整点观测，获取指定城市的整点观测空气质量。

分钟级降水预报：可准确提醒下一场雨何时出现，何时变大，何时停止等预报信息。

日出日落：获取指定城市/地点每日日出时间、日落时间。

月出月落和月相：查询每日月出时间、月落时间、月相、受照占比、月相相位角、下一个新月时间、下一个满月时间等数据。

未来7天生活指数：支持国内3400+个城市以及国际4万个城市的天气指数数据，包括晨练、（12项，有详细说明）。

天气预警：可以获取指定城市当前生效中的各类天气预警，如寒潮蓝色预警信号，或一次性拉取全国所有生效中的天气预警。

Ip /反欺诈类

IP归属地-IPv4区县级：根据IP地址查询归属地信息，包含43亿全量IPv4，支持到中国地区（不含港台地区）区县级别，含运营商数据。

IP归属地-IPv6区县级：根据IP地址（IPv6版本）查询归属地信息，包含国家、省、市、区县和运营商等信息。

手机号码归属地：提供三大运营商的手机号码归属地查询。

空号检测：通过手机号码查询其在网活跃度，返回包括空号、停机等状态。

手机在网状态：支持传入三大运营商的号码，查询手机号在网状态，返回在网等多种状态。

反欺诈（羊毛盾）：反机器欺诈，检测异常IP、异常手机号。

物流类

全国快递物流查询：目前已支持600+快递公司的快递信息查询。

跨境国际快递物流查询 ： 支持900+物流商，提供实时查询和单号订阅API接口。

物流时效性查询：预估从下单开始直到收到货物的时间，计算物流的时效性。

AI 智能类

人脸检测：快速检测图片中的人脸并返回人脸位置，输出人脸关键点坐标，支持识别多张人脸。

静态活体检测：静态活体检测主要用于针对用户上传图像，返回该图像中的人脸是否为真人；基于图片中人像的破绽（摩尔纹、成像畸形等），判断目标是否为活体，有效防止屏幕二次翻拍等作弊攻击。

语音短信类

语音验证码短信：拨打电话告知用户验证码，实现信息验证。

语音通知短信：通过系统发起电话直呼并播放通知内容；可自定义通知内容，支持变量

短信验证码：支持三大运营商，支持大容量高并发。

通知短信：短信通知支持三大运营商以及虚拟运营商。

常用生活类

今天吃什么：随机返回一顿美味食物，解决你今天吃什么的难题。

万年历：获取公历日期对应的农历、农历节日节气、天干地支纪年纪月纪日、生肖属相、宜忌、星座等信息。支持查询未来15天。

笑话大全：各种最新、最及时的幽默、搞笑段子，不间断更新。

历史上的今天：看看历史上的今天，都发生了什么重大事件。

周公解梦 ：周公解梦大全,周公解梦查询，免费周公解梦。

成语大全：成语大全提供成语解释、成语用法、成语出处、成语谜语、成语故事、成语接龙、近义词、反义词等查询

标准体重计算器：身体质量指数 (Body Mass Index, 简称BMI), 通过身高和体重来计算您的身材是否标准。

验证码生成类

六位图片验证码生成：包括纯数字、小写字母、大写字母、大小写混合、数字+小写、数字+大写、数字+大小写等情况。

四位图片验证码生成：四位图片验证码生成，包括纯数字、小写字母、大写字母、大小写混合、数字+小写、数字+大写、数字+大小写等情况。

HR必备│100个常用算法大全

上周刚刚整理完一份《岗位价值全解析》PPT笔记给大家。接连着就在后台收到了好多小伙伴对HR常用算法大全的痴迷要求。

呕心沥血的蜜蜂君一刻都不敢停歇，立马召集蜜蜂团队开工并整理了100个HR必备计算公式大全，让大家工作可量化。

文字太多，看起来晃眼又脑壳疼？没关系，蜜蜂君给你整理了一份PPT笔记，便于你收藏，随取随用！

欣赏一些蜜蜂团队的废寝忘食之作吧

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如何免费获取

HR算法大全 PDF笔记

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招聘分析常用计算公式

 

1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2

3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％

7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

 

2

考勤常用统计分析公式

 

1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％

2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％

3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

 

3

常用工资计算&人力成本分析公式

 

1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2、月计件工资：计件单价×当月所做件数

3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％

9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％

10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％

 

4

培训统计分析公式

 

培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％

 

5

HR常用基础公式

 

1.新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数

2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数

3.离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数

4.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）

5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％

6.异动率＝异动人数/在职总人数

7.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

8.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）

9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

10.人员流动率=（员工进入率+离职率）/2

11.员工进入率=报到人数/期初人数

12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天

13、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

14、当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数

15、当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期

16、当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:

17、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数

 

6

成本效用评估公式

 

1、总成本效用=录用人数/招聘总成本

2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

 

7

数量评估公式

 

1、录用比=录用人数/应聘人数*100%

2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）

6、加班率：总加班时间/总出勤时间

7、直接间接人员比例：直接人员/间接人员

 

8

制度工作时间的计算公式

 

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/

3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

5、日工资：月工资收入÷月计薪天数

6、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

7、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

 

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社保计算方式

 

根据养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金

1、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

2、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

3、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

4、个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

 

超级年卡

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