2020-02-28早读分享:《看板实战》之设置在制品限制的三种方法

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了2020-02-28早读分享:《看板实战》之设置在制品限制的三种方法相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

参考技术A 《看板实战》之设置在制品限制的三种方法

1当整个团队一起工作的时候,如何设置整个看板上的在制品数量?

1)选择1或者选择2

按照团队人数*1或者*2,来设定限制数,根据实际执行的效果进行调整

2)一起来吧,当团伙工作时,按照团队人数/1.5来设定限制数

3)设定限制数量,按照20%进行递减,按照团队无限制的情况下能够完成的工作,将限制数为工作项*2,每个迭代后降低20%,直至出现问题,遇到排队或者出现两个工作之间无事可做的情况,调整到团队最适合的情况,当然也可以适用于每列的工作项限制,用上述方法在感觉难受的时候,将对应的列进行调整。

4)你也可以随便选一个数字尝试,然后逐渐调整,找到适合团队的限制数。

2如何基于流程的每一列进行在制品限制

从每列进行在制品限制会对过程管理更加精细,会更加了解工作的流动,有机会消除工作瓶颈和工作不顺畅,如何基于列对在制品进行限制

1)从瓶颈处开始限制

从瓶颈处开始限制,在瓶颈处出现后,不要再加入新的工作,需要停止新的工作,一起想办法解决瓶颈问题,可以放置瓶颈处工作泛滥,促使人们解决瓶颈,进而改善整个流程。

2)选择可以帮你改进的列

3)保持有限的故事点

4)可视化在制品限制

每个工作项一个格子或者使用物理的东西去占位,通过计算剩余在制品的空位,计算还有多少个空位到达在制品的限制。

3如何按人员限制在制品

人员负责工作项经过的整个流程,如技术支持团队。

可以限制每个人的工作项数量,通过某个人的工作项限制来减少整个团队的工作项,避免整个团队的在制品过多。通过每个人的限制显式化,可以逐步改变,避免上面的情况。

限制个人在制品的通用方法:

1)通过头像的方法来限制,每个人的工作项数量限制用对应数量的头像来体现,最多只能用到这些头像,头像用完后则表示达到在制品的限制。可以有效达成在制品的限制。

2)请在自己的泳道里游泳,为每个人创建一个泳道,就可以有效控制每个人的工作项数量。

Leangoo看板协作工具案例分享

 

首次了解到Leangoo,大概是2年前。之前已经有过比较多的Scrum实践,当时在前司开发了一个看板的系统,离开后在新团队没有类似的工具,有点不便,就想找找有没有这样的工具!

Google一下后就找到了Leangoo,用了一下,和之前自己开发的工具功能基本一致,非常方便实用,上手很快,所以就成了忠实用户

在半年前来到吴晓波老师的公司巴久灵担任CTO。公司的IT团队组建不久,不到一年。担负着好几个产品的开发任务,整个项目管理比较混乱。

我第一件着手要做的事儿,就是按产品线划分团队,然后采用Scrum开发过程,来提高团队交付能力,并使团队聚焦在有价值的产品上。在给大家培训了基本的Scrum知识后,就需要有工具来辅助落地。

第一时间就想到用Leangoo。

Leangoo设计的比较人性化,操作比较简单,对使用者心智压力小,团队成员能迅速使用起来,就像在白板上用即时贴那么简单。

因此Scrum推行的比较顺利,在1个月后,各个团队都基本走入了Scrum 的节奏,开始按节奏进行开发、交付,产品满意度也提高了。

在经过几轮的冲刺后,各个团队在回顾后,总结了一些使用Leangoo的实践,进一步提高了团队的效率。

  • 在Sprint backlog中,每个泳道代表一个发布单位。这个泳道内的UserStory,完成后统一进行一次发布。在一个冲刺内,可能会多次发布。团队具备了持续交付的能力。
  • 每个UserStory,首先分解为若干Task,所有Task完成后,意味着UserStory可以进入测试、交付了。每个UserStory也指定一个人负责,当所有任务完成,他负责整个UserStory的交付。
  •  以交付为唯一衡量标准。交付顺序按照看板的天然排序,从上而下进行。一个泳道一个交付单位,在一个大的冲刺内形成一个个小的冲刺,不断交付用户价值。
  • 在Sprint backlog看板上,增加一个线上Bug的泳道,线上的问题都发这里解决,开发只需要在一个看板上跟踪所有任务。
  • 未交付功能在验收期间发现问题,也作为Task放到对应泳道上,这样未交付的功能还有哪些问题,一目了然。
  • 对UserStory进行详细的拆解,基本上以把任务拆解到原子性为原则,即每个任务只能一个人去做。在拆解的基础上大家领取任务,进行协作。看板上下顺序就是优先级顺序,可以一目了然看到大家是否聚焦在重要的事情上面。
  • 购买了大屏幕触摸屏电视机,大家在开Daily Scrum 的时候围绕电视机进行。每个人轮流讲述的时候,可以拖动卡片,来完成任务状态的变更。
  • 产品也采用了Product Backlog来管理需求,在初期的时候采用用户故事地图看板来分解需求,工作更有调理,开发也更有效率。

经过几个月的实践,大家都很喜欢这种氛围:

  • 知道自己每天应该做什么,有没有做完。
  • 知道团队当前最重要的是做什么,进展如何。
  • 每个人不再是被动地接受任务,而是主动地完成工作。
  • 工作上也更加积极,有目标,在没有提高劳动强度(甚至降低)的情况下,提高了劳动生产率。

看到我们的实践,产品运营等部门也纷纷用看板来管理自己的任务,所有人都开始“敏捷”起来了。

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关于巴久灵公司

巴久灵文化传播有限公司是知名财经自媒体吴晓波老师创办的公司,有“吴晓波频道”等自媒体资源,同时服务于“新匠人”,为新国货呐喊助威并协助他们成长。

目前软件部门有三个产品。一是商品云,用于对新国货商品的分发、管理、营销平台。二是美好电商,用于销售新国货商品。三是集合派,在探索新一代互联网裂变营销工具。

关于作者

邓志国

1997年毕业于浙江大学工业自动化专业,长期从事软件开发、管理工作。在多个公司担任架构师、技术总监等职位。在Scrum敏捷开发、系统架构方面有多年经验。

 

 本文转自:Leangoo 

原文链接:https://www.leangoo.com/13916.html

 

以上是关于2020-02-28早读分享:《看板实战》之设置在制品限制的三种方法的主要内容,如果未能解决你的问题,请参考以下文章

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