阿里再无“百年阿里”！

Posted 2023-04-04 漫思

阿里再无“百年阿里”！

投递人 itwriter 发布于 2023-04-02 20:46 评论(0) 有1080人阅读 原文链接 [收藏] « »

　　引：阿里 P8 及以下新员工入职会集体出差到杭州总部参加一个为期 10 天的“百年阿里”培训，简称“百阿”。

　　互联网坊间八卦从阿里多位员工处获悉。举办了 2145 期的“百年阿里”培训将于今日正式终止，从此阿里再无“百年阿里”业务。

　　今天，借一位阿里同学的经历，给大家带来一些不一样视角下的“百年阿里”。

　　本文出自阿里前员工杠精本精，著作权归作者所有

　　阿里巴巴从我入职，到我离开，我都是十分满意的，并且实际这三年的时间里，我看到的是和网上故事里不一样的阿里巴巴。这可能是我的幸运，但的确是我的亲身经历。

　　这里主要分享一下和网上的“阿里巴巴”不同的部分。

　　一、破冰

　　阿里新员工入职的确有破冰环节，但我亲身经历的和网上是截然不同的。阿里 P8 及以下新员工入职会集体出差到杭州总部参加一个为期 10 天的“百年阿里”培训，简称“百阿”。这也是此前没有大厂经历的我，第一次见到如此长时间的“出差培训”。

　　百阿的内容主要分为三个部分“培训”、“素质拓展”、“趣味活动”。培训主要是讲解阿里巴巴集团的业务构成、企业文化、价值观等，会有情景剧、PPT 等考核环节，也是最累的。“素质拓展”和许多企业搞得类似，团队配合的活动比如搬人过线、拉手拿水等等。“趣味活动”就是网上传说的“破冰”了，主要有这么几个：

　　1. 1 天使

　　培训人员两两配对，一个员工是另一名员工的“天使”，天使需要力所能及实现守护者一个愿望。每个员工都既是另一个人的天使，实现他的愿望，也是某个天使的守护者，可以给他提自己的愿望。根据规则，在天使实现愿望的时候，不能直接或间接地告知守护者自己的身份，只能在守护者不知情的情况下，实现他的愿望。在培训的最后，会揭露天使和守护者的配对组合，每个守护者要给自己的天使画一个感谢画作为回赠。

　　我的愿望是每天叫我起床，因为我经常睡过头，而百阿迟到是很严重的。我的守护者给我提的愿望是希望我能送她一本书，我在午饭期间悄悄买了一本《金字塔原理》塞到了她的书包里。

　　有的守护者的愿望天马行空，比如有要和马云合影的，他的天使就打印了一张等比例的高清海报，放到了培训室。

　　力所能及的范围内，每一个天使都实现了守住者的愿望，里面有不少故事还是些许动人的。

　　1. 2 夜话

　　这个环节也很有意思，所谓夜话就是阿里提供了一些电子蜡烛和一大堆的饮料零食。在晚上 8 点一个小组的新人聚在一个单独的会议室里畅谈，会有一个模板，每个人固定要分享的内容，比如“最得意的事”，“最难过的事”，“最开心的事”等等。固定内容外，想聊什么都行。本来会觉得一堆才认识几天的人聊起来会很尬，但实际上每个小组都聊到了深夜甚至凌晨。在昏暗的烛光里，在饮料和零食的陪衬下，大家都聊得很开心。

　　很多员工的小秘密，可能只有百阿同组的同学才会知道，比如某个老哥年纪轻轻就一路 TopSales 奖金拿的手软，不到 30 就攒了几百万结果在股市里几乎亏了个底掉，老东家日薄西山就跳槽来阿里了。

　　某个老姐是几个当时火到爆的热播剧的制片人，认识一众明星，跳槽来阿里影业了。

　　某个老妹在某头部互联网公司里阴差阳错因为老东家权力斗争，跟着老领导被发配到某边缘业务，老领导不堪其辱走了，她年纪轻轻留下来做了这块边缘业务的负责人，意外的这个边缘业务后面做的挺成功，名声大造，趁着没被斗争下台带着高管头衔不到 30 跳槽来阿里拿到了 P8。

　　以及大文娱里一众俊男美女的分享自己的初恋爱恨纠葛和作为高颜值人群的实际生活体验等等（颜值真的高）。

　　1. 3 记人名

　　百阿的中途，会进行记人名比赛。分为个人赛和团队赛。

　　个人赛就是所有新员工围坐一个大圈（几十上百人），然后你要轮流叫出每个人的名字才算成功，然后记录用时，用时短者优胜。

　　团队赛就是几个组两两 PK 淘汰赛，每次轮流派出一人，相互叫出对面人的名字。叫得慢者淘汰，直到某组人全部被淘汰则另一组胜出。胜出组再两两 PK 直到最终决赛。

　　这个环节也很有意思，有了比赛的压力，即使无法叫出所有人的名字，但也能叫上不少人的名字了。大幅度地拉近了彼此的距离和熟悉感。

　　1. 4 聚餐和晚会

　　这就是常规活动了，但因为前面几个在我看来非常具备阿里“特色”的破冰活动帮衬下，和其他公司常见的各玩各的手机不同，聚餐和晚会的氛围非常热烈。很多百阿的新员工结束后虽然天南海北在阿里集团各个不同的子公司的不同岗位上，但仍有联系。

　　以上就是我经历过的阿里“破冰”，是不是和网上盛传的不太一样？

　　二、待遇

　　阿里的价值观（也叫“新六脉”）里第一条，就是“客户第一、员工第二、股东第三”，其中客户第一经常在各个公司看到，但员工第二这一点很少有企业提及，而阿里也实际在践行这一条，在阿里工作，还是非常舒服的。主要有这么几个因素：

　　2. 1 收入

　　阿里在员工激励上非常舍得，从财报里也能看出每年将相当比例的资金投入到员工激励上。以我个人为例，在加入阿里前，年包在 40w 不到，来阿里直接给了 double（算上均摊到每年的股票），然后三年时间每年的“10+%的涨薪 +4+ 个月的现金年终奖+数百股的股票增发”让年包快速膨胀，很快就实现了税后百万。当然，现在阿里的股票大跌，总包也快速缩水了，这也是我离开阿里的主要原因。但我依然认为，很少有企业能像阿里一样，给基层一线员工如此“诚意满满”的涨幅。

　　2. 2 基建

　　阿里的员工基建也是我见过做得最好的，体现在几个方面：

　　1、打车、坐火车、坐飞机、住酒店均不需要自掏腰包，公司有完善的系统支持全程企业付，也不用走任何报销流程。（这点真的超级爽！贴发票或填报销单真的太恶心了！这里点名批评腾讯。）

　　2、普通员工也能享受专车、一等座、商务舱、五星级豪华酒店。打车直接打专车（而不是快车或出租车，这里再次点名批评腾讯。），行程距离满足条件或连续出差就可以坐一等座或商务舱。酒店额度 700+ 五星级豪华酒店企业付，可以享受行政酒廊。以上这些都不是领导或高P专属，基层一线员工也可享受。

　　3、欢豆，绿色出行、绿色差旅、绿色公益等都可以积攒欢豆（一种内部虚拟货币，类似欢乐豆），欢豆可以在欢豆商城里换咖啡换苹果换键盘鼠标等等，虽然可能一年也就几千块钱，但给人的“快乐”还是不少的。一点点攒欢豆再花掉，这远比把这几千块钱打到银行卡里来得有趣。

　　4、相对健全的内部支撑系统，这个就不多说了，很少有企业内部支撑系统做得比阿里强的（这里再次点名批评腾讯。）

　　以上这些待遇情况，也都是我来阿里之后才体会到的，此前在网上少有人提及。

　　三、工作压力

　　在阿里的工作强度大么？那肯定是大的，在上面这些待遇和收入下，私以为工作强度大是理所应当的，轻轻松松年入百万的工作不能说没有，但我的确没见过。但要说工作压力大么？我觉得不见得，并且我还不太能理解为何会有很多人工作压力大到抑郁甚至影响健康。从以下几点可以分享一下阿里的工作压力来源：

　　3. 1 KPI

　　阿里的 KPI 其实分为“实 KPI”和“虚 KPI”，也就是一个人的核心指标往往其实就那么一项，其他几项都是参考。而且最终打 KPI 的时候其实也不会拿着数据来抠每一条的字眼，甚至有的团队 KPI 是在快绩效考核的时候才匆匆填上。这两年阿里也在推行 OKR，但因为培训不到位落实也不到位，O的不明确，KR 的不细致，实际还是没真正用起来。现在鲁肃在他的团队里试点，说搞得很不错，但想十几万人一同落实，还有很长的路要走。

　　所以最终，阿里的 KPI 并没有成为一个客观的评价体系。绩效最终大部分因素还是老板对你工作的评价，这也是每年绩效季内网会涌现出大量声讨老板复议帖的原因。自由裁量权跟国内“相关机构”差不多。

　　3. 2 361

　　阿里的 3.75、3.5、3.25 的 361 绩效体系也算是比较出名了，这三个奇怪的数字也属实是业内罕见甚至是独有了。但因为在阿里本身的基础收入其实颇为丰厚，即使 3.25 也不会影响你之前的股票归属。所以即使在阿里拿了 3.25，其实收入在国内依然是头部那一序列的，已经比普通企业的高绩效员工收入还高了。

　　我本人虽然没拿过 3.25，但身边的老阿里或多或少也都拿过 3.25，也一直在工作到现在。就好像读书时代的考试，就算没考及格，天也不会塌下来啊，下次再考不就得了。当然了，没考及格零花钱就木有了，但也不会少你吃喝。

　　一份体面的工作，里面的员工也都是高质量员工，离开阿里后也不愁找不到工作的，为何会因为在阿里拿了 3.25 就抑郁了，这是我不太能理解的。而且这种现象即使是在 P9 等高P里也会出现，跟他们聊总体来说是因为“成就感”“挫败感”“委屈甚至冤屈”等负面情绪导致。可能是我太咸鱼了，我只觉得，一份工作而已，挣着钱不就行了，事在人为，尽力而为就好了。如果你有类似的经历，也欢迎在评论或私信里交流。

　　3. 3 同事关系

　　在网上有很多妖魔化阿里同事关系的言论，但这几年下来，实际的体验是我接触的阿里同事都挺不错的。素质高，智力高，交流顺畅。而且因为“钉钉”这个万恶之源，事情的推进也非常方便。Ding 一下用起来真的上瘾。现在虽然已经离开阿里了，但时不时的还是会跟以前的同事联系或聚餐。但这里的确有个需要注意的地方，在阿里不缺想走出一番事的人，但你的学会把自己要做的事巧妙的和对方的“核心 KPI”关联上，帮对方搞定他老板。这样你的事才好推动。包装与内部宣传是非常重要的事情，阿里的内部资源之多，绝对足够帮助你实现你想做的事情，只是你得想办法调动起来他们。

　　四、结语

　　总结来说，在阿里的日子里凝聚成两个字，就是“充实”。钱包充实了，履历充实了，视野充实了。还是非常感谢和怀念在阿里的日志的。只是因为股价跌得实在太狠了，为了更高的收入，不得已离开了阿里。

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阿里入职培训，针不搓

最近真的是每天都在挑战自己的极限，技术文和视频是一点都没想法写了，很多东西也都是一推再推，私信找我的小伙伴也发现不到半夜我都不回的，主要原因就是参加了一下阿里的入职培训，叫“百年阿里”。

去之前我先说一下我在网上看到的百阿印象，听说会有黄段子破冰，还会聊很隐私的话题，会洗脑像传销啥的。

我其实是比较抵抗的，老大和同事们跟我说就是去玩的，玩开心就好了，但是我知道这应该是个噩梦之旅。

还记得我在培训时身边的小伙伴问我，我会把这几天的故事写成文章么，我说不会，没啥好写的。

但是我还是写了，写的原因不是因为百阿好，也不是因为他坏，我会说一下我真实的这一周的感受。

比较开心的是没遇到网上说的黄段子，没遇到说个人隐私，但是有个喊数字的活动跟传销差不多反正我觉得很沙雕，也会有些价值观输入，也有一些确实比较好玩的地方，也有很多有意思的人，这也是我为啥会写的原因。

今年是我毕业的第三年，刚好也是来杭州的第五年，这中间认识了各行各业有趣的人，我为了找到自己喜欢的岗位从嵌入式到后端到大数据，现在又做了媒体相关的工作。

这中间我经历的每家公司都会有几天到一个月不等的脱产培训，有军训式很严格的培训，有玩得很开心的培训，也有百阿这样不知道怎么描述的培训。

你说我开心吧，这几天累的一匹，早出晚归一点都不开心，你说我不开心吧，认识了一群有才华有想法的人也还是开心的。

不过吐槽归吐槽，至少对比军训，室内上课，玩玩游戏，表演节目我还算能接受，那些拉着去军训又洗脑的公司我是不会再去了，老了洗不动了。

我现在就是那种老树，只能折断不能掰弯了，年轻的树可能还行吧。

这就是我在百阿的班级成员，我们来自四十多个不同的部门，阿里云、达摩院、蚂蚁、盒马、菜鸟、天猫、淘宝、互娱等等，是不是很像毕业照。

这几天我对任何课程，任何游戏都无感。

大家也知道像我这样一个人，别说丢进一个培训，就是丢阿里云我也是很佛系的，职场经历几次离职我都是因为加班不开心走的，所以现在如果是很卷的一个地方，我是很容易不开心就走了的，当然我耐操程度也还是挺高的。

能脱产一点不管工作，开心玩几天我还是很乐意的，也没打算收获什么朋友或者知识，就当度假咯。

但是后面我发现我还是错了，洗脑的游戏、价值观的输入、瞎扯淡的课程都没影响我什么，不过我接触到了班级每个不一样的个体，或多或少的影响着我。

就比如我的组长，班级需要搞一个节目啥的，反正我就是坐角落看着大家搞的那种，需要表演我演个路人丙就好了对吧。

头疼写在脑袋上的我。

但是我看到大家老远跑着去采访的采访，认真写剧本的写剧本，设计剧情的设计剧情，我这个游离团队玩手机的人内心还是有点于心不忍哈哈，所以我还是参与了，毕竟达摩院的大哥也当起了配角，我还能不有点作为？

不过我能贡献的也只有自己逗比的搞笑天赋了吧。

干啥啥不行，搞笑干饭第一名的我。

又比如给我写这封信的小姐姐，她说我是班级里唯一一位他没说过话就给我写信的，我的性格感染着她，希望我继续保持。

但是她不知道的是，我也盯上她很久了，因为第一天的活动，我们需要运输伙伴不断的过去，她比较小巧，就不断的来回穿梭当我们的工具人，身边的小伙伴对她说上班啦。

她笑嘻嘻的过去，一点怨言都没有，过来之后还对大家说辛苦了，说实话把我来回送这么多次，我可能会有点不开心。

她还很有心的做了很多班级的视频，这让划水的我，有点自行惭愧。

这中间还有个比较搞笑的事情，就是我们组有个阿里拍卖的小伙伴，游戏王的卡那几天不是在拍卖嘛，他忙得焦头烂额的，我真的是又心疼又觉得好玩。

还有大家臆想不到的，就是在这里能遇到我的读者，还有看我文章面进阿里的，他在毕业前一天私信我，说看我文章进来的，没想到还能一起参加新人培训。

说实话我看到的时候挺感触的，因为我自己一直就是输出面试为主的，很多知乎脉脉的人就diss我，说就八股文输出啥的，其实我也很久没写面试题材和输出对应的视频了，但是还是被diss，但是看到他的私信和另外个小伙伴的印象。

我想或许可以从新拾取丢下的面试系列了，只为了多点人能在钉钉，飞书、上私信我跟我说一声，嗨敖丙我是你的读者，而事实上在蘑菇街或者阿里我也一直源源不断的收到大家的私信，挺好的继续保持。

还有一个穿衣风格贼像的开发小姐姐，花衬衣，短裤，有天中午我们一起干饭的，聊到很多话题的时候我发现大家真的很有想法，我直接爱了爱了好吧。

左边这位就是开发小姐姐，右边的小姐姐是来自台湾省的，我跟她聊过敏感问题想问问她的看法，结果我很满意她三观很正，爱了爱了。

班级里面能说的人和事很多，或许只有大家亲身经历过才能感受我的感受，就像我们组毕业晚会唱的《再见》里面的歌词一样，这些日子在我心中永远都不会抹去。

我也不跟大家吹很多大公司的好，或者说哪个公司的坏了，大家自己去感受就好了，毕竟我的属性不一样，还是不能代表大部分人的想法的。

总的来说，在这里有跟我一样毕业在几年内的小伙伴，也有在各个行业有十几年经验的老前辈，大家的学历履历都是很光纤的，都说对什么什么不在乎。

后面我算是发现了，大家满口的不在乎，实际上每个人都很拼，很努力，很在乎。

这些人肯定都是学校里面说，我考得不好，我没复习，然后回家疯狂熬夜复习刷题的人。

说实话我不知道我会在阿里云多久，可能是1年、3年、5年或者十年，或者明天，anyway。

就像我老板跟我说的，你在哪里拿了钱把工作干好其实就够了，但是你也应该关注的是干活过程中你个人成长，这都是你为今后人生，或者你下份工作打下的基础。

这些年阿里的口碑一直都不是很好，什么福报996、pua等等，我想说的是阿里996的部门我知道的，很少，但是加班在很多部门都是常见的，这个我也不否认，反，至于pua啥的，反正那里都有也还好吧，别搞我就行了。

以前我不理解，阿里高层是傻的么，为啥不整治一下，为啥不让内卷这个现象好点，为啥不把那些毒瘤清除出去。

但是在合伙人面对面的时候听了郭靖的一点演讲我好像又理解了一点，阿里盘子实在太大了，这样体量的公司肯定会有很多问题，很多问题也不是一朝一夕能改变的，而且这些问题那些合伙人也确实是发现了的。

让我比较开心的一点是，郭靖这个人不装，还算真实，讲话内容我不能说出来，大家有机会可以亲自去感受。

这周的体验从身体上来说是很糟糕的，我黑眼圈是越来越重了，但是收获上我还是点个赞给参与和互相感染着对方的各位。

最后的私货对小组的小伙伴说一下：或许若干年后我们都不在一家公司了，或许若干年后大家还是过得不经如人意，但是如果回想起那天欢乐的会议室，或许你还是会不经意的咧嘴一笑。

我是敖丙，下期见。