已经和华为部门老板谈了待遇为啥没有拿到offer

Posted 2023-05-16

之前的技术面，资格面，群面都过了，综合面和部门老板谈的待遇，为什么没有拿到offer？是哪个环节出了问题，一般来说前面的面试都通过才会到最后的综合面，满以为自己没问题了，谁知苦等2周的结果是被刷了。

1.只是谈了待遇，不代表他就会给你offer！
2.我应聘时还经常谈到待遇问题呢，结果不录用我还是不录用我！
3.要拿到offer，只有公司人事打电话给你那一刻就OK了！
问题补充：
之前的技术面，资格面，群面都过了，综合面和部门老板谈的待遇，为什么没有拿到offer？是哪个环节出了问题，一般来说前面的面试都通过才会到最后的综合面，满以为自己没问题了，谁知苦等2周的结果是被刷了。
答案补充：
要拿到一个offer，除了技术层面，其他方面也是要的，比如你给面试官的印象，你的行为细节，当然一点点的运气也是要的。另外或许你这个岗位竞争激烈，即使你优秀，还有他觉得比你更优秀的呢！
别气馁，机会多着呢，你要想着华为不用你，还有世界500强，比如ABB，施耐德、西门子要你呢~~~ 参考技术A 华为四面的时候一般不刷人，最后按照排名高的录用 参考技术B 呵呵，谈待遇可能是在衡量你值不值这个价吧！如果offer你，说明他还认可你的报价！

Java开发自学技巧！5天拿到华为Java岗offer

前言

这段时间也一直在学习Netty相关知识，因为涉及知识点比较多，也走了不少弯路。目前网上关于Netty学习资料玲琅满目，不知如何下手，其实大家都是一样的，学习方法和技巧都是总结出来的，我们在没有找到很好的方法之前不如按部就班先从基础开始，一般从总分总的渐进方式，既观森林，又见草木。
Netty是一款提供异步的、事件驱动的网络应用程序框架和工具，是基于NIO客户端、服务器端的编程框架。所以这里我们先以NIO和依赖相关的基础铺垫来进行剖析讲解，从而作为Netty学习之旅的一个开端。

二、六大性能调优技术（JVM调优+网络调优+数据库调优+LINUX内核调优+中间件底层探索+容器环境调优）

手绘板（脑图）

1、JVM调优

JVM调优必备理论知识-Gc COLLECTOR-三色标记

垃圾回收算法串讲

JVM常见参数总结

JVM调优实战

JVM（HotSpot）核心源码解读

JVM核心模块（GC算法）手写实战

2、网络调优

TCP内核参数

JAVA API参数

IO模型TRADE OFF

资源隔离优化

网卡、CPU配置调优

网络安全的加密算法与数字签名

3、数据库调优

Mysql性能监控

SCHEMA与数据类型优化

通过执行计划优化

通过索引进行优化

查询优化

参数优化

分布式Mysql优化

SQL注入、WebShell攻击的危险和规避方法

4、LINUX内核调优

单进程最大打开文件数限制

内核内存参数调优

TCP发送KEEPALIVE消息频度

TCP FIN_WAIT_2状态时间

定义UDP和TCP链接的本地端口取值范围

优化TCP接收缓存的最大值、最小值、默认值

优化内核套接字接收缓存区默认大小

优化内核TCP的SYN攻击

内存溢出、内存泄漏的原因与解决

如何高效利用CPU缓存

内存问题分析与性能优化

磁盘I/O性能优化

5、中间件底层探索

Redis6.X核心源码解读

Redis6.X内核编码解读

String/Hash/List/Set/ZSet数据结构解读

Kernel与Epoll多路复用机制底层解读

LRU算法解读

RocketMQ源码解读

6、容器环境调优

镜像体积调优

镜像体积最小化

构建速度最快化

使用CMD VOLUME指令对IMAGE进行服务化

DOCKER网络方案优化

三、关于性能调优你必须知道的几个点

1、性能指标

我们进行性能优化肯定是为了获得更好的性能，那我们怎么去衡量呢？性能指标又是什么呢？一般衡量一个项目（这里指的是网站）的指标有三个：

吞度量：是单位时间内完成的用户或系统的请求数量。
并发数：同时可以去接收多少用户的访问请求。
响应时间：用户发出请求到收到响应的时间间隔。

2、怎么去进行性能分析？

如果我们通过测试发现网站的性能没有达到我们的预期，我们可以通过什么工具去查找到性能瓶颈呢？

① 硬件

用vmstat、sar、iostat检测是否是CPU瓶颈

用free、vmstat检测是否是内存瓶颈

用iostat检测是否是磁盘I/O瓶颈

用netstat检测是否是网络带宽瓶

② 操作系统

进程

文件系统

SWAP分区

内核参数调整

③ 应用程序（Mysql等）

mysqlreport性能分析报告

mysqlsla慢查询日志分析

3、根据三大法则进行性能优化

查找出问题之后我们可以通过三大法则去进行调优，首先确定调优目标，其次具体化调优步骤，最后检测调优结果。

4、性能调优就是运维工程师的事？

其实在我看来性能优化是一个团队的事情，为什么这么说，比如我们需要在网上做一个商城，大体的流程应该是这样的：

• 运营提出需求
• 产品整理需求
• 开发开发具体的业务应用
• 运维搭建开发环境
• QA进行项目测试
• 运维进行项目上线
• 监控进行项目监控

这么多部门的参与，可能出现在产品，也可能出现在程序上，也可能是运维的环境搭建的有问题。只是参加性能调优的更多的是开发、运维、测试和监控。

总结

总的来说，面试是有套路的，一面基础，二面架构，三面个人。

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