刘强东对高管下手了,降薪20%,不许吹牛逼!
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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了刘强东对高管下手了,降薪20%,不许吹牛逼!相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
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1
强势发声
前一段时间,有消息在传刘强东淡出一线管理什么的。
这不,刘强东就强势回归了,给全体的京东员工发了一封长信,并且宣布了几个重大消息。
谣言不攻自破。
公开信披露出来的信息量比较大,其中最关键和重磅的消息是,刘强东要对管理层开刀。
京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员,现金薪酬全部降低10%-20%不等,职位越高降得越多。
下面我们一起聊聊这封邮件。
2
都是我们的兄弟
刘强东的发言,还是之前的风格,公开信的开头就称:
德邦现有的员工,不管是外包还是自有的,都是我们的兄弟
这才知道,原来京东已经收购了德邦,我在网上查了一下消息,也是今年刚刚发生的事情。
刘强东宣布开始给德邦所有基层员工缴齐五险一金,在京东收购德邦之前基层是没有这个福利的。
说实话,这一点我一直很服气京东,对底层的员工照顾不错。
并且在公开信上,还声明集团拿出100亿元+刘强东个人出资1亿,支持底层员工福利:
“住房保障基金”+“员工子女救助基金”
当然了,安抚好基层员工之后,才会提到这封公开信的重点内容,对京东中层员工降薪10%-20%。
并且级别越高,降薪越大。
这是为什么?
3
增长遇到瓶颈
我在写这篇文章的时候,也看到网上流传着一份聊天记录,如下:
根据这份聊天透露,以及网上的一些信息相对比,得知刘强东要求所有双十一的荣誉墙拆除。
并且严禁吹水吹牛逼,实事求是说真话。
其实根据邮件内容也可以看出一部分信息,刘强东说:
如果两年之内,京东业绩重回高增长状态,集团随时可以恢复大家的现金报酬。
根据这些信息基本可以推断。
今年双十一的,两大电商的成绩应该都一般,当然了这和整个大环境也有关系。
最终结果,京东增长遇到瓶颈。
互联网这两年,不管是京东还是一线大厂,其实都在默默对中层开刀,只是这次京东嗓门大了起来。
因为干中层最有效果,这些人年薪普遍过百万,同时又有家庭,普遍又不会轻易去离职。
既能给公司节省一大块成本,也能给全体公司上上警钟,一些混日子的职场人会越来越没有退路。
这次京东降薪的理由也很正,为了保障基础的五险一金,刘强东这一点做的很牛。
基础员工的工资本来就不高,可能全家都需要他们来养,所以不降基层员工保证他们的五险一金。
而中高层本来薪资就高,有可能薪资的大头在股票,工资部分减少10%-20%并不会伤筋动骨。
这里多说一句。
很多大厂的中层,其实能力差的一批,本身就是借着踩中红利走到了那个位置。
为了维持自己在公司的利益,建立山头文化,拉帮结派,长期来讲对公司的发展也是阻碍。
过去处于大的增长区间,很多问题都可能会被掩盖,现在大家日子都不好过了,挤挤水分很正常。
总体来讲,我还是很佩服东哥的,做事有担当、有能力、有魄力,那句话还是有点味道的:
都是我兄弟!~
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