被抓了，程序员为泄愤，离职后锁公司硬盘

Posted 2022-12-19 非著名程序员

大家好，我是校长。

前几天又看到一条类似于程序员删库跑路的新闻，这次倒不是删库，而是锁公司硬盘。

消息源是这样的：近日，在广东佛山，陈某原为南海一公司的技术人员，对该公司有极大不满情绪。离职后，陈某利用未移交的账号密码，远程登录原公司的系统服务器。随后，陈某启动加密程序锁上服务器硬盘，并将解密的钥匙删除。此举导致该公司硬盘无法解锁，业务系统全面瘫痪，造成较大经济损失。

案发后，佛山市公安局南海分局民警通过数据分析，锁定陈某犯罪证据，并将其绳之以法。目前，陈某已被检察院批准逮捕。

看到这条新闻之后，我并不是第一时间感叹：我们打工人在职场上受到权益被侵害、遭受到不公正待遇时，要利用仲裁等合法手段解决问题，切勿意气用事。

这个说都知道，当自己受到不公正的待遇或者权益被侵害时应该通过合法途径来维权，这是常识，也是老生常谈的话题了。

我的第一反应是：为什么在明知是违法的前提下，还是会经常发生删库跑路类似的事情呢？

这才是一个应该值得思考的问题？

难道是我们程序员存在侥幸心理，抱着赌性在做这件事吗？我感觉可能不是。

我们都是技术出身的人，雁过留痕，风过留声的道理还是知道的，只要有操作，就会有痕迹，很容易按图索骥被查到的。

我感觉可能最大的问题并不是不知道应该合法维权，而是不懂的如何保护自己，不知道如何保存证据来对抗公司的不仁不义，当在公司受到委屈或者受到权益侵害时，没有证据去证明自己被侵害了权益，即使想通过合法途径维权的话，没证据，怎么维护呢？

最后自己就迫不得已用极端的方式报复，就害了自己。

所以，要想避免删库跑路的事件频繁发生，就需要我们知道如何在职场上来保护自己，来留存证据，当自己的权益受到侵害时，你有证据，自然就可以通过合法途径维权，就不用采用极端方式了。

其实，在社会上之所以频繁发生恶性的极端事件，并不是受害者不知道报复是犯法的，而是敌人太狡猾，自己没证据，维权没路，就只能自己亲自上了，最后两败俱伤。

我感觉就是这个道理。

我之前的一个公司，前同事，当时他工资挺高的，公司要给他调岗，他不同意，这时候，他就警觉了，从不同意调岗的那一天开始，自此以后，每天上班的时候，都会录制打卡视频，并在打卡的时候拍照，留存自己上班的证据，防止遭遇公司裁员时，得不到赔偿。

这就是警惕性，当你有证据证明自己的时候，谁不想拿着证据合法维权呢？

所以，当大家拥有了这种意识的时候，可能极端事件就会少很多。

我之前在知乎上也经常遇到类似的提问，自己的工作业绩被同事抢了功劳了，怎么办？为什么会被抢功劳呢？你无法证明是你做的啊？

所以，我就非常建议大家在职场上工作的时候，即使是口头交流，也应该将口头交流的内容通过社交软件或者邮件再发送一遍，因为文字就是证据。

我有时候，非常建议大家写周报，为什么？周报不仅是为了汇报工作，更是为了留存证据。

当你在职场上拥有了「证据意识」的时候，你做事还会怕别人抢你功劳吗？还怕公司侵害你权益吗？打开聊天记录或者邮件记录一看，什么都一目了然。

如果是完全的口头交流，那么这里面就会牵扯到很多扯皮的事情，毕竟，口头交流的内容不仅容易忘，还有模糊性，最后别人不承认自己说过，你有办法吗？

最近胡歌主演的《县委大院》这个电视剧很火，其中有一个场景让我印象很深刻。林有为是一个刚刚考进政府办公室的小科员，而老员工给他说一个任务，让他去做，通知下午三点半开环保会，然后林有为通知错了，正确时间是 3 点，最后老员工受到批评，将怨气发发到了林有为身上。

口头交流的时候，明明老员工给林有为说的是 3:30 分，林有为也是通知的 3:30 分开会，其实正确时间是 3 点，老员工最后将责任推给了林有为。林有为没有证据证明是老员工将时间说错了。

所以，我们在职场上拥有证据意识很重要，这会让你在职场上免遭委屈。

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