互联网企业安全高级指南读书笔记之安全的组织

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级别高的人估计还是挖不动的,能挖动的主要就是骨干那一层的人,通常你需要容忍他们业务上有深度但不一定面面俱到,很可能情商和管理能力也差强人意,不过能解决问题就行,面面俱到的人才毕竟还是太贵了

Leader 的跨组织沟通能力应该比较高,不是安全策略提的正确就一定会被人接受

单纯攻防型的人在前期培养比较快,但当安全团队随着公司规模和业务快速成长时,思维过于单点的人可能会出现“瓶颈”,安全建设实际上是分阶段的,事业和思路开阔的人会从工程师中脱颖而出,成为安全团队的领导

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