基于SSM框架的人力资源管理系统的设计实现（附源码论文）

Posted 2022-12-08 钱难有～

摘要

在现在的社会，当代的中国，经济实力不断的变强，中国的企业数量也在不断的增多，规模也在不断的增大。一些小型企业在开创的初期，人力管理方面的问题还不明显，但随着企业的规模的变大，企业所需要的员工就不断增加，这样企业对员工的人员管理成本不断增加，使得金钱和时间遭到大量的损耗。所以在当今社会一套完整的人力资源管理系统对与企业发展是非常重要的。
以前人力资源部门的工作员工的大部分时间都是执行大量而且重复的日常业务,在这种情况下企业的效率很低。而且员工不是机器，在处理数据，业务的时候也会频繁出错。在企业引入人力资源管理系统之后,在数据库和管理系统作用下，将企业的全部数据进入系统,这样子做，可以让管理员能查找全部的数据。当然,管理员会对各类的员工划分等级，不同的等级有着不同的权限限制。
为了解决以上所提到的问题，这次的毕业设计就将开发一套属于国内的人力资源管理系统。系统主要内容是管理用户，通过登录注册进入系统，对员工信息，部门信息，角色信息，还有薪酬信息进行有效的管理。
本次设计的系统与数据库结合使用来，这样做提高部门效率与减少出错率。因为本次系统是用B/S结构开发Web应用，这样管理员使用人力资源管理系统操作起来也更加简单，系统所展现的数据也更加明了，从而来提高企业的效率与业绩。

系统功能

(1)员工管理的部分：管理员可以按照需求，对员工的信息进行操作，比如添加，删除，修改，查询操作，以及员工信息的分页展示和高级查询，还有员工、部门和角色的联合多表查询。
(2)部门管理的部分：管理员可以按照需求，对部门的信息进行操作，比如添加，删除，修改，查询操作，以及部门信息的分页展示和高级查询，还有员工、部门和角色的联合多表查询。
(3)角色管理的部分：管理员可以按照需求，对角色的信息进行操作，比如添加，删除，修改，查询操作，以及角色信息的分页展示和高级查询，还有员工、部门和角色的联合多表查询。
(4)工资管理的部分：管理员可以按照需求，在工资管理页面查看各个部门的工资列表，可以也对工资信息进行操作。
(5)登录注册的部分：管理员进去登录页面进行登录操作，如果登录成功则进入系统主页面，如果失败，弹出提示信息，并返回登录页面重新登录。

运行截图

获取方式

链接直达：https://gitee.com/XiaoLin_Java/communion/blob/master/