人事面试专题

Posted 2023-04-04 陶然同学

人事面试专题

1.请你自我介绍一下你自己？

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？三个优点。

3、说说你最大的缺点？三个缺点。

4、你对加班的看法？是否能接受加班？

5、你的期望薪资？

6、迄今为止，你认为最困难的事情是什么？你是如何解决度过的？

7、关于我们公司，你还有什么问题要问吗？

8、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

9、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

10、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

11、你对于我们公司了解多少？

12、请说出你选择这份工作的动机？

13、你最擅长的技术方向是什么？

14、你的业余爱好是什么？

15、你怎么理解你应聘的职位？

16、喜欢这份工作的哪一点？

17、对工作的期望与目标何在？未来2-3/3-5年的职业规划？

18、说说最让你获得成就感的事情?

19、说说最让你产生遗憾的事情?

20、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

21、为什么我们要在众多的面试者中选择你？   

22、认为你在学校属于好学生吗？好在哪？

23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？

24、何时可以到职？

25、谈谈你对跳槽的看法？

26、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

27、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？

28、你并非毕业于名牌院校？怎样看待学历和能力？

29、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

30、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

31、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

32、你能为我们公司带来什么呢？

33、最能概括你自己的三个词是什么？

34、怎样对待自己的失敗？

35、什么会让你有成就感？

36、你希望与什么样的上级共事？

37、你平时的学习途径是哪里？

38、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？

39、为什么要离职?

40、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

41、说你的家庭？

42、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

43、你通常如何处理別人的批评？

44、眼下你生活中最重要的是什么？

45、你为什么愿意到我们公司来工作？

46、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

47如何评价你的前领导。

48、如果我录用你，你将怎样开展工作？ 

49、工作中学习到了些什么？

50、想过创业吗？

面试通过了，人事后来都谈薪资了，是要录用的意思吗？

美资，面试后隔天人事就电话来谈薪资，我提的稍微比他们准备的高了点，我也按照人事要求提供了工资证明，说工资还在讨论中，让我等消息。可是都两天了，人事到现在没给我结果，也没电话，还有戏吗？

公司谈薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段。现在要做的就是等消息。

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

参考技术A 我是做人事工作的

美资企业如果规模大，流程是比较完善的——耗时也多，2天不算长。

公司问楼主要薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段。楼主现在要做的就是等消息。本回答被提问者采纳 参考技术B 情况表明，用人单位对你这个人是满意了，但由于双方各自坚守的工资标准有些差距，这就超出了用人单位主管部门的录用职权，要想最后确定是否录用，还需用人单位更高一级的领导表态才能敲定。目前的寂静期，或许就是等待更高一级领导表态的过程。通常情况下，提交领导审批的事项，需要一周时间的运转。