人事面试专题
Posted 陶然同学
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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了人事面试专题相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
人事面试专题
1.请你自我介绍一下你自己?
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?三个优点。
3、说说你最大的缺点?三个缺点。
4、你对加班的看法?是否能接受加班?
5、你的期望薪资?
6、迄今为止,你认为最困难的事情是什么?你是如何解决度过的?
7、关于我们公司,你还有什么问题要问吗?
8、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
9、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
10、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
11、你对于我们公司了解多少?
12、请说出你选择这份工作的动机?
13、你最擅长的技术方向是什么?
14、你的业余爱好是什么?
15、你怎么理解你应聘的职位?
16、喜欢这份工作的哪一点?
17、对工作的期望与目标何在?未来2-3/3-5年的职业规划?
18、说说最让你获得成就感的事情?
19、说说最让你产生遗憾的事情?
20、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?
21、为什么我们要在众多的面试者中选择你?
22、认为你在学校属于好学生吗?好在哪?
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?
24、何时可以到职?
25、谈谈你对跳槽的看法?
26、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?
27、如果你在这次面试中没有被录用,你怎么打算?
28、你并非毕业于名牌院校?怎样看待学历和能力?
29、除了本公司外,还应聘了哪些公司?
30、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
31、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
32、你能为我们公司带来什么呢?
33、最能概括你自己的三个词是什么?
34、怎样对待自己的失敗?
35、什么会让你有成就感?
36、你希望与什么样的上级共事?
37、你平时的学习途径是哪里?
38、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?
39、为什么要离职?
40、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
41、说你的家庭?
42、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
43、你通常如何处理別人的批评?
44、眼下你生活中最重要的是什么?
45、你为什么愿意到我们公司来工作?
46、对这项工作,你有哪些可预见的困难?
47如何评价你的前领导。
48、如果我录用你,你将怎样开展工作?
49、工作中学习到了些什么?
50、想过创业吗?
面试通过了,人事后来都谈薪资了,是要录用的意思吗?
美资,面试后隔天人事就电话来谈薪资,我提的稍微比他们准备的高了点,我也按照人事要求提供了工资证明,说工资还在讨论中,让我等消息。可是都两天了,人事到现在没给我结果,也没电话,还有戏吗?
公司谈薪资证明已经是准备录用的情况了,现在可能在犹豫或者耗时阶段。现在要做的就是等消息。
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
参考技术A 我是做人事工作的美资企业如果规模大,流程是比较完善的——耗时也多,2天不算长。
公司问楼主要薪资证明已经是准备录用的情况了,现在可能在犹豫或者耗时阶段。楼主现在要做的就是等消息。本回答被提问者采纳 参考技术B 情况表明,用人单位对你这个人是满意了,但由于双方各自坚守的工资标准有些差距,这就超出了用人单位主管部门的录用职权,要想最后确定是否录用,还需用人单位更高一级的领导表态才能敲定。目前的寂静期,或许就是等待更高一级领导表态的过程。通常情况下,提交领导审批的事项,需要一周时间的运转。
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