迟到问题,其实不扣钱的话就不是问题……
Posted 张传波
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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了迟到问题,其实不扣钱的话就不是问题……相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
事情的缘由
今天有人提到了:大家怎样看迟到这个问题?
如果迟到不扣钱的话,自然就没有问题,后面发生了什么事情?你懂的,就是群里炸锅了,可谓怨声载道,各种吐槽,以及“众志成城”的“群骂”(群中骂公司)!
我的吐槽
最近某讲座上,我对着400多个学员,将以前某公司行政部积极抓准时上班,但又不抓准时下班的事情,恨恨地吐槽了!你看公司对我不好,我能怀恨多么久,还利用这么多人的机会狠狠地吐槽。
人性化管理可望不可及
一些朋友提到人性化管理,弹性上班等等,这些建议是很好滴!问题是:然并卵……
为什么这样说呢?因为能人性化管理、弹性上班的公司,员工自然就不会有这些吐槽;在群中吐槽这个事情的朋友,他们公司就是没有人性化管理和弹性上班导致的。你指望这些公司的老板大发慈悲或者突然感悟,然后变成人性化管理和弹性上班吗?
所以要么你只能跳到人性化管理的公司去工作,要么只能适应!
那如何适应呢?
作为项目经理或团队主管,给你的建议是:
1)以你和你们团队的工作成绩作为筹码,利用你的影响力向公司老大请求考勤方面的授权,让老大授权你们自主考勤,或者是修改考勤办法融入弹性的条款等。但如果你的工作没啥成绩,你是没有谈的资本的。
2)在你的能力范围内为团队成员们多做一些事情,甚至是一些违背考勤制度的事情。例如:帮忙打卡;下属要外出一下处理私事,帮他打打掩护,让他不需要请假。当然这类事情是有风险的,被逮住了你就要一力承当,不要将责任推到下属身上。
如果你是一名普通的员工,属于下面无人的情况,咋办?
那你肯定上面有人了,你可以和直接领导通气,表达你的想法。如果你的领导和你同声同气,你支持他为大家争取利益,领导为大家争取利益的时候如果遇到更高级领导的责备,你们要和直接领导共担责任,共同进退。
但问题来了,如果你的直接领导是个“烂”领导,那咋办?
那你就不要想太多了,该准时上班还是要准时的,该加的班还是要加的,因为你需要这份工资。有空来群中吐吐槽,但不要沉迷吐槽这样就行了……
吃得咸鱼抵得渴,工作环境其实是我们自己选择的,你其实谁都不能怪,只能怪自己……
是不是太负能量呢?
哈哈,利用一起机会提升自己吧,学到就是你自己的!
当你有毛有翅膀,并且可以张牙舞爪时,你的选择就很多了……
祝你前程什锦!
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