软件测试工程师...我是如何正确地申请加薪的！

Posted 2023-04-02 软件测试君

01 合理加薪，明确价值

突然有一天被人问到，你是怎么跟老板谈薪资和加薪的事情的？

我一愣，思考了一下，回想我这么些年工作，好像除了入职的时候跟老板讲过工资，其他的时候从没有主动跟老板或领导谈过加薪，就连我老公和我身边一些要好的朋友好像也很少有去主动跟老板加薪的。

还记得刚毕业那两年，因为没有啥经验，去到公司，老板说给多少就是多少，就没有挣扎过的，那个时候心里只有一个念头：等我攒够经验了，再去找老板谈。

后来因为自己性格的原因加上当时公司加薪的情况不容乐观，就没有主动提过加薪，等攒够了经验就辞职重新找，工资也就比原来直接多出好多，直接达到自己的目的。这也就导致我毕业的前几年，频繁的换工作。

02 如何更有效的控制试错成本？

至于后来有经验了再去找工作，说实话我第一次是吃了亏的。

当时我是离职回老家休息了一段时间，又回去找工作的。

刚挂上简历，就有人打电话叫我去面试，都没有详细看那家公司开出的工资是多少，一听是大公司，就直接去了，没想到很顺利，直接面试过了。

因为当时不了解大公司工资水平，还用小公司的标准去衡量，可想而知，那次的工资要低了，这也是后来入职公司以后才知道的。

后面再找工作我就记住教训了：

1、先去看这家公司这个岗位开出的薪资范围；

2、对比我们这个行业的平均工资，再找熟悉的人打听一下相关公司的情况；

3、面试的时候就跟老板或人事谈一个自己心中理想偏高的数字。

这样得到最后的薪资就跟自己预想的差不多了。

03 加薪，最重要的还是靠实力

再说在公司工作期间的涨工资的事情吧，我觉得在公司服务期间涨薪，最主要的还是得靠业绩，或是说靠行动说话。

还记得我刚转入软件测试行业时进入的是一家小公司，因为刚接触软件测试，需要学习的东西很多，每天都很勤快。

早上第一个到公司，晚上几乎是最后一个走的，领导派任务下来也都很积极的跟踪、汇报。后来接手项目，每个项目在投入生产之前，我都反复的验证，那时经过我手的项目没有出过任何问题。

大概是因为公司小吧，自己的努力被老板看到了，虽然我从来不在老板面前刷存在感，提工资的事情，但那家公司在一年半时间的时间里给我涨了三次工资，年终还得了人生的第一笔年终奖金和优秀员工奖，这也是我从毕业以来在一家公司做的最久的一次。

再说我最好的一个朋友吧，她在一家公司工作了好多年，公司每年涨工资都有她，她也从来没有跟她的老板提过加薪。

但她每天都很认真地工作，有几次我跟她玩笑说：“你都快把自己卖给公司了，一周只休息一天，每天加班到9点。”

她说：“板把项目交给我了，我得让他放心，更要对我的项目负责。”

而关于涨薪的问题，她回我说：“放心，老板他看得到。”

而和她一同来这个公司的另一位同事就没她这么负责敬业了，所以加薪的机会就很少，那位同事没做几年，就换公司了。

再说后来我进了外包公司，做了这几年职业生涯中最久的一份工作——在那家公司待了5年，也差不多每年涨一次工资，但每次涨工资我都没有主动提出过。

这么些年工作下来，我觉得与其用嘴去跟老板谈薪，不如用实际行动来谈，更有说服力也更稳妥。

在公司也遇到过不少嫌自己工资低找老板谈的，最终谈成功的很少，最后还跟老板或领导弄得很不愉快，自己工作也不顺心。

还记得我在外包工作的时候，有一个同事，平时领导分配任务总是很不情愿去配合，虽然每次交到他手上的工作，他都完成得很好，但他进公司一年多领导一次薪也没有给他加过。

看到别的同事都有加薪，有比他来公司久的，也有比他来公司晚的，心里很不舒服，就去找领导谈加薪的事情，领导说下次吧，这次已经申请过了。

然而等到再次加薪的时候领导还是没有给他加，他就很生气，跟领导吵了起来，最后不欢而散，没多久他就辞职了。

所以在谈薪这件事上，我不主张用嘴去谈，用行动和业绩最好，当然这里有个前提是和老板或领导关系上面一定要搞好，不说非常融洽吧，至少不能是仇人或很僵硬，让老板或领导讨厌你。

04 选择好公司，认准好平台

一个工作了很久的朋友跟我这样说：如果你在一个公司努力工作了很久老板一次工资都没有给你加过，而其他同事多多少少都有加过工资，甚至有些不如你的都加薪了，你还没有。

那么你就不要去考虑找老板谈加薪的事情了，或者可以考虑换一家公司了。

为什么呢？要么就是你在这家公司的所做所为不被老板或领导认可，要么就是在你不知道的时候已经惹到领导或老板了。

那是不是所有的公司都可以用行动来谈薪呢？也不完全是的。有些公司老板对这块不注重还苛刻，涨薪在公司所有人的心中都是一件很难的事情，而且就算是涨也就涨一二百，这样的公司你做得再好，加薪都是一种奢望。

遇到这种公司就不要想谈涨工资了，学到经验就直接跳走好。

我刚开始工作的时候待的一家公司就是这样，公司同事谈起加薪是这样说的，首先你要写好申请，然后公司考察你一年，一年你的表现还是很好，就给你加100-200。听到这个，我就想这公司学好经验就可以走了，没有必要待下去。

事实也确实如此，很多同事在这里工作了一年或两年都纷纷跳槽走了。

然而大部分公司还是有很好的薪酬制度的，每年一到两次调薪机会，还有调薪的标准，达到要求的，不用你去找老板或领导谈，薪就会自动涨上去。

毕竟随着员工工作能力的提升，工作成果的增加，合理地提出加薪，无论对公司，还是对个人，都有明确价值。

遇到每次涨薪的幅度很大的公司，就只需要好好待着，把自己的工作做到好，把业绩做出来，薪资就自动涨上来了，这也就是我所说的要用行动谈薪。

那么这个要如何行动呢？我总结了以下几点仅供大家参考：

1、做好自己份内的事情，多协助组内成员，领导分配任务积极主动配合。

2、有问题沟通要及时，问题追踪要到位。

3、对于软件质量问题不包庇，不隐瞒。

4、工作闲暇时间多去提高自己的技能，在工作的关键时刻多去表现。

5、要勇于提出创新，不断改善或改进工作。

6、技能知识，业务知识要学会分享。

7、工作要脚踏实地，要保持认真负责的态度，不要敷衍。

总而言之，加薪看似遥远，但并非触不可及。只要做好充分准备，就可以在谈薪过程中做到有理有据，一举功成！

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初入职场的新人该怎么做才能让自己快速成长？在公司一直做着手工测试，如何才能提升自己，避免陷入“只涨年龄不涨经验”的尴尬？

做为一名软件测试工程师，我们不得不去面对这些问题，有的人找到了答案，有了目标和方向，也有的人苦苦思索陷入了迷茫。

相信大家都清楚，测试工程师的成长方向其实不少，大体上有以下三大方向：产品、管理以及专项测试（测试开发、安全测试、性能测试等）。但是很多人并不清楚自己适合哪个方向，如何才能在这个方向上快速成长。

这些问题其实有点宽泛，本文主要从性能测试角度出发，讲述做为一个测试工程师，我们每天都在忙着手工测试，如何才能成长为一名优秀的性能测试工程师？

1. 熟悉公司的软硬件环境和明确性能测试知识体系

进入职场后，工作始终是第一位的，我们如何在做好本职工作的同时，提升自身技能呢，最好的答案是在工作中引入各项测试技术，如自动化测试、性能测试等。所以初入职场，我们首先必须了解公司的软硬件环境，比如：搞清楚项目组内的测试工作分哪几块，每一块大概需要做什么，工作饱和度怎么样。

测试的产品是什么，基于什么平台的、服务器是Linux还是Windows、数据库用的是什么、用的是什么语言编写等等。搞清楚软硬件环境我们就清楚了自己要准备什么知识，这样就有了努力的方向，有不足的地方可以趁早去学习和巩固。

2. 处理好和同事的关系

进入职场，新人也好老员工也好，最忌讳的是骄傲自满，和同事关系搞僵，所以进入公司后，要注意处理和同事的关系，特别注意维护好和测试、开发以及运维等之间的关系。

做为一名立志要成长为一名性能测试工程师，我们必须学会搭建环境、导入历史数据、项目生产环境的配置、性能测试指标的确认和监控、性能问题的定位和分析等，所有这些都不是我们自己一个人能搞得定的，必须要有其它同事的配合，因此，要做好性能测试，和同事的关系也是一个非常重要的因素。

3. 性能测试技术的提升

做好前面两步后我们就可以努力提升自身的性能测试技术了，性能测试工程师大致分为以下几个阶段：

性能初级：

能独立完成性能测试，包括：性能测试环境的搭建、性能测试用例的设计、性能测试场景的设置、监控服务器资源、执行性能测试并记录结果反馈给开发人员。目前，大部分的性能测试工程师都是初级性能测试工程师。对于初级性能测试工程师主要掌握的是工具的使用和脚本的录制和强化。

性能中级：

初级性能测试工程师主要掌握的知识点是性能测试工具的使用，要想在性能测试领域进一步的发展，我们积累一些性能监控工具，比如数据库的监控、JVM的监控、中间件的监控等。

性能高级：

当我们开始掌握一些性能监控工具的使用后，恭喜你，你经成为了一名中级性能测试工程师了，此时的你已经比大多数的性能测试工程师优秀。如果我们还想在性能测试领域继续成长，我们必须慢慢积累性能问题的定位和调优，通过我们监控到的性能指标数据，定位性能问题并进行调优改善，比如：应用服务器调优、数据库调优、应用程序调优、操作系统调优和系统架构调优等。

因此，做为一个优秀的高级性能测试工程师，你必须拥有很丰富的知识面，需要掌握系统架构、中间件、数据库、操作系统、网络协议等综合知识。

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