选择很重要，骑友，怎么选择适合自已的同伴

Posted 2023-04-01 xz541804705

一个好的骑友对骑车有多重要？有一个好的骑友，对于骑车是一种享受，而一个不适合的骑友，可能会让你多走很多弯路。
选择什么类型的骑友，对于新手来说，要想成为一个骑行爱好者，就要多方面去考虑。这其中包括：

1、是否有自己的自行车品牌？这样你就可以在选择骑友时拥有更多选择。
这样你就可以在寻找骑友时，更多的是和自己已有的骑行线路去对比。
3、是否是一个好的领队？这样你就可以和那些热心、有责任心的骑友一起结伴同行。
这样你就可以在骑行中和骑友们沟通交流，一起分享骑行经验和乐趣。
这样你就可以在骑行中不需要为吃饭、住宿等问题担心。
这样你就可以和那些骑行水平高的骑友一起分享经验，相互进步。

1、性格方面
性格外向的人，喜欢和人交往，性格内向的人，喜欢独处，不愿意和其他人交往，如果你是属于这一类的骑友，那么就需要看你和他在一起会不会感到不舒服。如果你觉得和他在一起很舒服，那么你就可以考虑继续交往下去。
性格内向的人，喜欢自己一个人骑行，在骑行中可以感受到很大的乐趣，虽然很享受一个人骑车的感觉。但如果你是属于这一类的骑友，那么就需要看你是不是也是一个内向的人。
2、爱好方面
如果你是一个爱好骑行的人，那么就可以选择那些热爱骑行的骑友。所以，选择一个什么样的骑友，取决于你自己是什么样的人。这些都是由自己去决定的。

3、体力方面
对于骑行新手来说，体力是最大的挑战。所以在选择同伴时，要考虑自己是否能承担起一个有经验的骑友的体力消耗。如果你是一名新手，并且没有什么骑行经验，那么最好不要和那些有过骑行经验，并且体力充沛的骑友同行。
当你独自骑行时，你可以从自己已经掌握的技巧中找到乐趣。但如果你想要一个有趣且体力充沛的骑友同行，那么你就需要考虑和一些有经验的骑友一起同行了。这样可以让你在骑行中不会感觉到太大的压力，也可以在骑行中有一个愉快的旅程。
如果你是一个老手，那么就不用担心体力消耗太大而产生负面情绪了。因为对于老手来说，只要时间充足，可以根据自己的经验来调整节奏。

4、其他方面
最后要考虑的就是骑行中的其他方面。例如，你的队友是不是很会聊天，有没有很好的队友。如果你的队友都不会聊天，那么你的骑行将会非常沉闷，而且这样的骑行也无法达到乐趣。还有，你的队友是否很有耐心，即使你和他没有共同话题，他也愿意给你介绍。
这些都是你需要考虑的问题，当然这些问题也需要根据自身情况来决定。另外，如果在路上遇到一些危险，例如：地震、泥石流等自然灾害等，这时候就需要相互帮助。因此在选择队友时要慎重。
选骑行同伴其实并不难，只要选择自己喜欢的类型即可。当然这只是一些原则上的问题，在实际操作中，每个人都可能会遇到不同类型的骑友，但是不管遇到什么样的骑友，只要喜欢就好！

软件测试VS软件开发哪个好？怎么选择

在IT行业，我经常会看到很多人纠结是做软件开发还是软件测试，其实这个问题是没有很标准的答案的。所谓：三百六十行，行行出状元！没有最好的工作，只有适合自己的工作，选择适合自己的岗位才是最重要的！

那么对于软件测试和软件开发两个岗位，如何判断哪个岗位更适合自己呢？今天就系统的从多维度来帮大家比较分析一下，具体包括工作职能、工作内容、入职门槛、职业发展、薪资待遇等。希望给站在软件测试和软件开发分叉路口的朋友一个全面的解答！

• 软件测试和软件开发的工作职能分别是什么？
• 入行门槛对比
• 软件测试和软件开发分别需要掌握哪些技术？
• 软件测试和软件开发的发展前景和薪资对比如何？
• 结合自身的特点来分析究竟选择什么样的岗位？

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一、软件测试和软件开发的工作职能分别是什么？

【软件开发工程师】：

通常情况下主要是以写代码为主，然后按照用户的需求来完成某个特定的功能。但有时候也要做测试的工作，因为要对自己的代码负责，而不是一味的直接写好代码就丢给测试。比如：要编写测试驱动设计、单元测试和参与构建各种测试等。

【软件测试工程师】：

是对用户直接负责，开发人员完成代码编写后，通常是测试人员把各种情况下的问题（bug）找出来，以用户体验为第一要素，提升软件的整体质量，以及分析测试的结果、测试执行和搭建自动化测试等。

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二、入行门槛对比

【软件开发】：

软件开发在国内发展时间比较久，所以从业人员也比较多，面对趋于饱和的市场环境，大部分企业在招聘时都会卡学历，起码要在本科以上，虽然专科生也能学的会，但是在最终找工作的过程中难免碰壁，机会也会少一些。

【软件测试】：

相对来说，测试在我国发展时间比较短，也随着产品功能越来越复杂，企业对于测试人员的技能要求也越来越高，因此就有了测试开发的概念，也是目前测试领域技能最全面的技术种类，因为数量比较少，所以学历只要在大专以上就可以。

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三、软件测试和软件开发分别需要掌握哪些技术？

【软件测试】：

相比软件开发，软件测试岗位对于代码的要求没有那么高，重点是技能点要求比较多，涉及比较广。

【软件开发】：

软件开发岗位需要对某种代码精通，重点是要深入掌握。包括从最开始的基础编码语言（后端开发人员还有对数据库知识的要求）入手，到最深层的技术栈，需要不断向下深入学习，保证能够写出更高效的代码。

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四、软件测试和软件开发的发展前景和薪资对比如何？

1、从发展前景来看：

【软件测试】：

软件测试的职业发展路线要广于软件开发。

【软件开发】：

软件开发的职业发展其实也比较广泛。

开发岗位和测试岗位都是可以走技术线和管理线，甚至到了高层还会重合（因为测试岗位和开发岗位一般都属于研发技术部，会有一个共同的上升通道 —— 技术部经理，或者CTO）。

2、从薪资待遇来看

薪资待遇通常是一个行业的风向标，薪资待遇高的岗位发展前景肯定不会差，这里大家可以看下官方数据统计，以一线城市北京为参考。

【北京软件开发薪资待遇】

【北京软件测试薪资待遇】

因为开发和测试岗位都属于研发体系，所以薪资待遇相差不是特别大，但是随着当前国内自动化测试和测试开发占比越来越高，同样工龄，10年后测试的平均薪资可能要超过开发。

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五、结合自身的特点来分析究竟选择什么样的岗位？

1、从性格上分析

【软件测试】： 作为一名优秀的测试工程师，从全面的角度看，首先性格上要比较外向，要能善于与人交流，起码你能经常和开发人员，与用户沟通交流。其次，测试工程师在性格上需要更加敏感，然后更需要具备怀疑精神，追求完美的性格。

【软件开发】： 开发工程师对于性格要求没有那么明显，因为开发工程师更多的是在不断修改代码，工作比较重复繁琐，需要在性格上要求比较平稳。

2、从基本素质上分析

【软件测试】： 作为一名优秀的测试工程师，拥有较强的综合素质很关键，具体包括比如：责任心、细心、耐心、专心、信心等。

• 逻辑学：很多企业在招聘面试的时候会特别考察测试工程师的逻辑思维能力。
• 刑侦学：测试工程师需要比较强的分析能力，透过现象看本质。
• 心理学：测试工程师经常需要站在用户的角度来思考问题，同时也要善于分析开发人员的心理。
• 统计学：比如测试报告。
• 沟通能力：测试工程师需要经常与开发人员和用户进行沟通沟通。

【软件开发】： 作为一名优秀的开发工程师，在素质方面，更倾向于某一个特定方面，对比测试工程师逻辑思维能力的要求要低一点。因为在相对成熟的开发环境下，普通的编码人员更多地是掌握一门开发语言的语法和一个开发平台。如果说测试人员更强调综合素质，那么开发人员则更看重某些方面的素质。

总结：其实不管是测试还是开发，只要确定了目标和方向，相信你一定都会找到出路！与此同时，你要清楚任何岗位都是需要花费大量时间和精力不断学习和提升才能走得更远！

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