如果中国也开始实行每周4天工作制？

Posted 2022-06-16 Leo.yuan

今天在知乎上看到一篇热帖：如何看待英国率先实施每周4天工作制？

浏览次数截止到我写稿这时，已经浏览了近72万次。从这些浏览点击量中，我似乎感受了打工人们对于这种每周4天工作制的钦羡，其实老李我也挺羡慕的。

相信不少人心里也在暗暗嘀咕：中国何时能有每周4天班这种好事？

其实我国现在也有些公司已经开始推行每周4天班了。没想到吧

但这是已经开始推行每周4天班的企业大部分并非如英国此次所实行的一样。

疫情当下，人民消费趋于保守，以及部分政策引导下，部分房屋租赁企业、教培行业早在一个月前就实施了每周4天工作制，但其薪水也只有原来的80%，所以这里的每周4天工作制相应也不是在座各位想拥有的。

此次英国的每周4天工作制采用的是“100-80-100”模式，即工资100%，工作效率100%,工作时长只有80%。

相信这种模式应该是许多人更加期盼的。在这种模式下，个人的自由支配时间增加，生活幸福感增加，同时也能降低企业开支，更能吸引和留住人才等等，好处实在太多了。

但真的只是如此吗？

在这巨大的诱惑这下，其实也对我们个人能力提出了更高的要求，即如何在保证工作效率100%的情况下节约20%的时间？其对相应的工作压力也提出了新要求。

传统工作制形势下，你也许无法保证每分钟的保持着高效率，但在时长的优势下，你也能每周按质按量的完成工作。而在缩减20%的工作时长后，如何要保证100%的工作效率，其个人能力也必须有所提升，部门的流转效率有所改进，才不至于被时代淘汰。

就拿个最简单的例子来说：以往在做部门报表的时候，你可能要花费2个小时去构思整体框架，然后再花费一整天去收集数据、清洗数据，明确指标最后排版润色，最后再通过邮件发送给领导。

这中间有多少时间是被走流程所耽误，又有多少是受个人效率所影响，相应在座的各位应该也是深有体会。

在我十多年的工作经历中，发现的提升效率的一个工具—FineBI

首先针对于个人而言：

业务人员可以自助数据准备，从该工具中自行获取想要的数据，然后进行自助分析。

其提供的新增行列、统计、过滤、上下合并等功能操作非常类似于EXCEL，大大降低了此工具的学习成本。

而对于IT人员，只要配置基础数据的关联和权限，就能避免源源不断的取数需求。

其次对于企业而言

FineBI提供了以 IT为中心的企业级管控方案，只需进行相应的权限管理、系统管理等等就可实现数据的部门实时流转，大大节约了部门间的沟通成本。

最后至于这场每周4天工作制的试验结果将会如何，能否在全英国落地实行？我不知道。而中国将会在多久的未来实行此制度，我也不知道。

但我知道的是，一旦中国实行此制度，第一件事就是我们个人需要提升工作效率，而企业需要优化部门流程，才能够迎接这天的到来。