疫情+互联网寒冬裁员潮下程序员“保持不变”的“金饭碗”

Posted 2022-05-31 hguisu

       疫情期间居家办公的个人一些思考总结。

        最近看新闻，大厂裁员经常上热搜。疫情+互联网红利到头，好多人都迷茫焦虑，特别是已经35的人了。比较切身的体会是我厂的利润是航母级别，但感觉裁人也按着30%的目标奔去，但好在都给了N+1+2。

        很多时候我们想卷又卷不动，想躺又躺不平，只能仰在45度姿势难受着....

       不论怎么样，饭还是要吃，博客还是要写，总结还是要做，思考还是要继续。。。

       互联网寒冬是裁员也好，疫情也罢，对于风口浪尖上的我们，这些只是一时的浪花，以后的职业道路还很长，在时代的变局中，从个人层面来思考，以不变应万变。找到人生底层逻辑。

        以下参考《用能量守恒定律，刷新人生底层逻辑》（读者自行百度）。

        我们要思考的是：在这个世界上，究竟什么才是隐藏在诸多变化背后的那个“不变”？什么才是支配万千变化的那双“看不见的手”？因为，追随前者会让我们疲惫不堪、彷徨迷失在不断变化的幻象中；而找到后者，则能让我们拥有一颗笃定的灵魂、坚定的眼神和长期主义的心态。这就是人生底层逻辑从“变”到“不变”的彻底转换。

1、静心思考确定自己方向目标的不变：

     但一个人不管有多明确的方向规划，多么美好的愿望，如果他从未为此付出过相应的努力，他都无法实现自己的志向与愿景，这一点是无论如何也改变不了的。

2、个人成长与个人能力的增长的不变是“可迁移能力”

可迁移能力：一种非常基础的能力，不论你处于何种行业、何种职能，都会需要的基础能力。不论从一个岗位转到另一个岗位、从一个行业跨到另一个行业、从打工者变成创业者、自由职业者或是全职妈妈后，那些依然能被不断重复使用、以及无障碍迁移的能力。

“可迁移能力模型”，这一模型包括了三个层次：

底层的可迁移能力是思考能力，

中间层的可迁移能力是各种其他能力，

上层的可迁移能力是技能。

底层的可迁移能力：即思考力层面包括：逻辑思维、本质思考力、升维思考力、结构化思考力、系统思考力、批判性思维、元认知等。

中间层的可迁移能力，即其他能力层包括：学习能力、沟通能力、谈判能力、领导力、表达能力、项目管理能力等。

上层的可迁移能力，即技能层则包括：写作技能、英语听说读写技能、数据分析技能、写PPT的技能、Office技能等。

可以看到，越是底层的可迁移能力，就越通用，也越基础；越是顶层的可迁移能力，就越个别，使用场景和范围也就越狭窄。

只有不断打磨自己的“可迁移能力”，尤其是底层的可迁移能力——思考力，才能拥有在疫情裁员潮的变化中“保持不变”的“金饭碗”。

在困境和焦虑中积累沉淀，成长的复利就曲线陡增。