月薪30k和月薪15k的区别，程序员要迈的第一个门槛~

Posted 2023-03-30 马士兵教育

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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了月薪30k和月薪15k的区别，程序员要迈的第一个门槛~相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

目前正处于“金九银十”的好时期，而大热的程序员岗也迎来了很多人的简历投递。

但不是所有投出去的简历都能得到回馈，有一部分人收到面试邀请，但却一轮游。甚至可能很多人没能得到回音，简历石沉大海。

于是很多人就开始抱怨，各种各样的原因导致现在的市场大环境不好，有问题等等，所以自己才找不到工作。

但有一说一，一个程序员，无论你抱怨什么，都最不应该的就是抱怨市场大环境。

因为不管我们处于任何一个时代，都必须要去适应一个时代的变化。只有你跟随着时代的浪潮，你才能水涨船高。

由于行业发展趋向成熟，竞争门槛越来越高，对"码农"的综合能力要求也越来越高。但事实是，优秀的人才永远抢手。

不要不相信，摆几张图来看看：

技术岗平均年薪趋势

非技术岗平均年薪趋势

虽然整体呈下降趋势，但总的来说，有技术就有饭吃，算法大佬依旧在金字塔顶。

所以不要抱怨你所处的市场环境不好啦，反思一下是不是你的简历出了问题？

那么如何看你的简历有无问题，看看是否有以下几点情况出现：

专业不对口的不要写

首先，如果你的项目所属的行业是不符合你现在行业的要求的。比如说，你做金融的却跑去做医疗了，这不是扯呢？

要写项目的亮点

其次，你的项目上有没有你的亮点呢？如果你的简历上仅仅只是描述了“我做了某某技术选型”、“做了项目的核心代码编写”这样的一些字眼，那么面试官就会在最短的时间内把你筛掉！面试官一天看几百份简历，如果你做了什么事，还要面试官去猜，那么必须淘汰你！

不要什么事情都写在简历上

简历最好的写法就是，你把你的亮点表述出来，并且在面试时围绕这些亮点进行输出。因为一般的面试在问过你一些技术问题后，会围绕你的项目对你进行提问。所以，简历上的项目最好是自己非常熟悉的，能够自己精炼出项目的难点和亮点，用你的“硬实力”去留住面试官的目光！

你的亮点是什么

一般来说，常见的框架源码是一定要掌握的。除此之外，还有微服务、开源项目、参加编程大赛的经历等等...

以上，保持学习护住“内里”，以及你的优化“门面”，你的成功就在不远处等着你！不然很可能只能灰溜溜的成为同期的对比...

月薪6K和月薪2W的测试，有什么区别？

之前，我收到了一位朋友的好消息，说自己拿到了接近月薪 20k 的 offer。

说实话，软件测试岗位前期门槛低，但是想要拿到高薪真没那么简单。工作 2-3 年薪资还在原地打转的同学，都大有人在。

那么那些月薪 15k+ 、甚至 20k+ 的测试，到底强在哪里呢？

根据高薪测试的招聘需求研究，以及跟高薪测试同学交流我们发现，他们普遍被要求：

大厂喜欢什么样的人才？

学历

第一个，大厂在学历方面，会刷掉一批人，大家都知道大厂都喜欢到名校去找人，为什么呢，因为名校的话呢，至少是通过重重筛选，就我们中国的应式教育来说，虽然说现在叫素质教育，但是他的本质也还可以叫做应式教育，不断的考试，能够进到这一些重点学校的985/211这一些学校的，那他至少第一个通过了我们的中考高考，然后跟一大批人PK，竞争掉了很多人，素质是比较全面的。

所以说在学历这一块，越正规越大的企业越注重学历，如果说你在学历这一块就已经达不到大厂的要求的话，难道我们就没有任何的途径进入大厂吗？其实有的，只是现在的发展，越大的越关注自己团队的综合素质能力。

因为有从多个角度来考虑，

第一个的话就可以说，你的学历是你的门面，我的学历越高，门面越亮。

第二个的话，确实学历越高的学校出来的学生，优秀的人才会比较的多。

第三个的话，因为政府对企业是有补助补贴的，也是有一定的标准，什么样的情况才会去补贴企业呢？

比如说一本率要达到多少，硕士率要达到多少，公司会根据评测的标准来进行招人。

是综合的因素导致的，所以说你去提升学历是很有必要的。

技术

第二个就是我们的技术，我们来一个不存在的“鄙视链”

持续集成 /交互>自动化>编程语言>脚本>功能

大厂。在招人的时候也会有这个筛选的机制

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