为啥有那么多人骂北大青鸟？真的很差吗？

Posted 2023-03-30

因为北大青鸟的教学严格，许多不认真学习的人总喜欢说学校的不好。很多人都说北大青鸟不好，其实培训机构都差不多只是给你一个平台而已，培训机构里面有太多对编程不感兴趣学习能力又差，还不愿意努力的人在；

就因为听别人说编程工资高就跑来学，结果也不努力，然后天天抱怨java难，找不到工作。机构交是认真交了，但是你不努力学怪得了谁，结果还说培训机构垃圾不保就业，毕业即失业。

说的实话而已，培训机构不比应届毕业生强，培训机构出来可以直接上班，应届毕业生能吗，好一点的大学可能会教个ssh框架，不好一点的大学，估计连框架都没有学过。

其实这个偏见主要在于培训失败的都骂培训，但是大学失败的很少有人骂大学。主要原因就是因为培训太苦了，吃了苦又是没结果，心理上接受不了。但是大学不一样，虽然没有任何结果，但是自己享受了，有情怀在那里。

北大青鸟教学优势：

1、多模式教学保障教学质量：

北大青鸟APTECH授课模式多样化：理论课，实验课，项目课，在线指导学习课、在线培训课、情景课，就业课、竞赛课、毕业设计课。

全方位监控，确保提升学员技术水平。授课采用“边讲边练”形式，让学员在课堂上即时消化所学知识，加强实际动手能力。课上教学、小班辅导、助教辅助相结合，保证即时解决学员问题，学习过程无盲点。

2、专职班主任提升综合素养：

北大青鸟APTECH率先在国内IT职业培训领域设立班主任岗位，通过COT课程全面提升学员的就业竞争力。依照《带班手册》，以课程学习进度为时间关键点，系统化对学员进行指导，从入学到就业，过程控制科学化。

体系内各中心每周可分享一线经验总结---《教学管理经验分享手册》，解决中心教学管理工作难点，确保教学质量。

参考技术A

就像是重口难调，很多人都喜欢IT工作的这个职业，有些人本来不喜欢学，但是都知道IT工作收入比价高，但是你不喜欢，上课时候学的不好，到学完了之后你什么都不会，钱也花了，然后还没有学会，你就会感觉你自己被骗了。

最近网上一个节目，《相声游戏人》

很多人都喜欢都认可的，但是有少数人不认可。

每个人观点不同，喜好不一样。

就和这个事情相同

有人从北大青走出来，每月收入很高，生活很好，因为你是正能量的人，你毕业后没有学会，或者因为某些原因，导致了你对这件事物产生了负面的意见。

参考技术B 亲身经历，个别讲师水平强比如中关村校区的蒋新云，但是你周围的同学都是初中，高中毕业，意志力很差很差，他们的管理是两天上半天课，其他时间说好听的让你们消化老师课上讲的，其实没教室，这样他们可以两天上四个班，多收三倍多钱，说到钱，我当时以为到毕业只交一次钱，结果是三期每期交钱，还一次比一次多，别听他们骗就一万，其实是5万，加上吃喝玩了一年半，我花了9万。每天就是玩，一周就上一天半的课还没晚自习，早忘光了，只有很少个别在社会上吃过很多苦头的才会学习，那种打游戏看直播的氛围根本学不了，最后一个月就让你交2千办假的毕业证，怎么骗面试官，怎么骗人事经理，运气好骗进去了，然后实习期被开了，就是这样虚假的就业率，他们的钱都花在广告费上了，假假假！！！ 参考技术C 客观的说，北大青鸟这个品牌最开始还是不错的，但由于加盟条件过于简单，导致品牌内部的竞争和外部同行的竞争，负面消息变的特别多，教学质量和最开始也比不了。但是每一个教学老师都是要去总部考取教学资格证书的，没有证书的不让上岗。别问我为什么知道这么多，因为我以前在北大青鸟工作过。现在真的是恶意竞争太多了，导致这样一系列的问题。我现在不敢说每一家北大青鸟的教学质量都特别好。毕竟我也离职一年多了。 参考技术D 北大青鸟历经20年风雨，经受市场与学员的检验，口碑与信誉都在提升，但是也存在一些不好的评论被不断放大。来北大青鸟学习自然是希望通过掌握一门技能获得美好的未来，学习需要学校与学员之间相互配合共同发力，书山有路勤为径，苦海无涯苦作舟，付出才有回报。

在测试行业找工作2个月，投的简历都石沉大海，我真的很差吗？

我是软件测试专业，在找工作的历程中越发迷茫，投了很多简历都石沉大海，有点怀疑自己了，我真的很差吗？

几天前刷到一个帖子

•  我是软件测试专业，在找工作的历程中越发迷茫，投了很多简历都石沉大海，有点怀疑自己了，我真的很差吗？

看到这样的同道中人非常多，所以我决定给大家分享两步方法，提高简历命中率。

首先一点：投简历得不到回复，确实是件特别糟心的事情，会让我们开始怀疑自我，崩溃以及陷入迷茫。所以越是状态不好的时候，越是要寻找真正的原因，切莫因一时之得失，而断言自己的能力。

其实快速找到合适的工作本来就是一个很难的事情，如果我们没有找到为什么会投简历石沉大海的原因，自然找工作就像碰运气。

原因可能有下面两方面：

• 一、现在人才市场发生了变化，各大企业招人的数量少了。

• 二、企业招聘的标准提高了，如果你的简历不跟着优化升级，就很有可能得不到面试机会。

所以现在最重要的突破点就是优化升级简历，争取面试机会。然后要有自信，其实可能并不是你的能力有问题，而是没有准备充分，我们经常听过一句话：机会都是留给有准备的人的。

那么接下来我就分享两步方法，让大家能更快找到自己合适的工作

一、简历本身问题

我发现除了经历的学历、毕业学校、专业、年龄这种硬性条件，大多数简历出问题主要在三个地方。

• 1、工作经历内容：大多数只写工作职责，类似于什么“负责XX日常工作”，这个肯定不行，因为工作职责大同小异，网上一搜一大把，同质化严重，根本凸显不出来你的特点。

• 2、自我评价：这一块基本上你可以认为是自我优势总结，不要写那些什么“执行力强、沟通协作能力强、有团队合作精神”这样的话，这样的套话谁都会写，筛选面试的人根本不清楚你究竟有什么不同，3秒钟就决定了你能否面试，所以你得在筛选简历者的大脑里建立起清晰的画像。

• 3、项目经历：项目经历本来是可以大书一番的，但很多人不重视，只是简单的描述了一些项目职责，跟描述工作经历一样，犯了同样的毛病。

其实这3个问题都有些类似，大家可以换位思考，从公司的角度来想：

• 对公司来说你的用处在哪？
• 我能给公司提供什么价值？
• 你有什么样的资源或能力，能做什么事情？

总结一下是：做过什么（具体工作内容）；怎么做的（通过什么动作）；达成了什么结果（可量化的）

下面分享一个简历模板

这样做了，你还担心自己的简历不被看好挑选出来吗？

二、简历策略问题

简历策略，就涉及到工作匹配的问题，匹配主要有两种方式：

• 一种是自己向目标公司和目标岗位投递简历。
• 一种是招聘单位的招聘人员通过关键字搜索目标人才。

投递的简历就是按照我上面说的先优化升级，然后挑选适合自己的公司和目标岗位，我不建议胡乱海投，那样没有针对性。

而且从策略上来说，你得事先想好投递方向，最好在一份基础简历的基础上，同时制作2-3份简历，只是各有侧重点，然后针对不同公司的不同职位要求进行投递，这样会增加命中率。

让人家搜索你，就是让工作主动找你，这也是一种很好的方法，可以把简历做的更完善、更亮眼，然后公开简历，坐等用人单位搜索和面试通知。当然，这对你的工作经验和能力提出了一定的挑战，不过一定要尝试，说不定就姜太公钓鱼呢？

事实上，很多技术型人才就是这么干的，他们不愁工作，加上猎头的配合，往往能找到满意的工作。

下面我在分享一些软件测试面试题资料

这份资料整体是围绕着【软件测试】来进行整理的，对于软件测试的的朋友来说应该是很全面和完整的备战面试资料了，它也帮助许多人面试成功，希望也能帮助到你。关注微信公众号：程序员二黑，免费获取

9月份的求职黄金期就要来啦，希望你能早日找到自己满意的工作。