以阿里社招Android面试为例，详讲面对面试官到面试中到面试结束

Posted 2022-04-29 上马定江山

前言

今天有个小伙伴和我说，android技术还行，主要是对面试没什么把握，小编想了想，不该是多半面试题都会迎难而解，怎么会什么把握呢？但仔细又一想，技术和面试也是两回事，技术可以也不代表面试就可以过，那咱们就来好好叨叨该如何去面试

（末尾有福利！末尾有福利！！）

面对面试官

我在网上看到了很多面试官的分享，他们面过上百人，总结了很多作为面试官的经验，看完这些经验，我不禁感慨，他们到底是“坑害”了多少面试者才总结出来的……

所以我总结一下这些点，希望当面试官做的不足的时候，能尽力的做出避免或者挽救，不要因为面试官经验上的不足而影响你的发挥。

突然袭击

有些面试官会直接电话过去要求面试，由于面试者(尤其是学生)处于弱势方，可能并不会拒绝面试要求，但并不意味着面试者处于最佳的物理和精神状态下，有可能会导致面试者不能很好的发挥自己原有的实力。所以如果面试官突然打电话过来，没有准备好的话，不要怕冒犯面试官，一定要另外约个时间，面试官肯定会再打过来的。

遭到否定

面试官有可能会否定你描述的一些东西，有可能是你字眼写的太过，比如将“熟悉”的东西写成了 “精通”，勾起了面试官的“好奇”，有可能故意试压，考验你的反应，但遇到否定的时候，不要急于反驳或者是手足无措，而是询问自省和主动讨论。

气场不和

有的面试官性格严谨沉闷，而面试者可能思维活跃，整个面试过程可能会变成面试官不停的打断面试者让其思维聚焦，而面试者感到思维不停被打断，很是气恼，影响发挥。这种情况不可避免，但遇到这样的面试官，请保持谦和的态度，重点是展示自己技术的广度、深度，气场不和并不会产生决定性的影响，面试官也不会因为这样的原因而给与错误的评判，尽量留下好的印象。

结束通知

有的面试官会在面试结束后说：“我的问题问完了，如果有进一步消息的话，我们会再联系你”。面试的大部分结果，其实当场就出来了，如果你感觉给出结果的时间点不够明确，可以反问他：“如果三天内没有联系，是不是就代表没有通过？” 省得让你怀有不确切的希望。最后，还可以挽留下面试官，讲讲这场面试中你的一些疑惑，获得面试官的反馈，也可以知道自己目前哪一方面做得不足。

面试中

面试中遇到问题不会回答，这是非常正常的，毕竟大家在学习过程中遇到的问题，跟我们在工作中遇到的问题是非常不一样的，除此之外，我们看问题的角度，也是有差别很大的。

举个例子，很多人都在看framework内核解析，但是如果问你们，“为什么Zygote通信fork进程，使用的是socket，而不是Android的Binder？”我相信，很多人可能都没有思考过。

那如果遇到的问题不会，你可以先选择不会，说我觉得自己没有信心能答出这个问题，当然我更希望听到你说，我现在不会，但是你给我两分钟思考一下，我想一下这个问题有没有答案？我觉得这是一个很好的思考习惯，首先你在面对不会的东西是坦然的，我当下不会，很正常，我之前没有思考过这个问题嘛，那我们再花两分钟思考一下，给一个初步的答案。

所以说遇到问题，也不用不会就不会，也可以有一个积极的方式回应。
从面试官的角度来说，面试中考察的题目，并不是仅仅考察这道题目本身，题目的对错并不跟最终结果直接挂钩。面试官更希望以题目为契机, 考察面试者分析问题，解决问题的能力，以及交流过程中所体现的逻辑推理和思维方式等。

跟面试官聊业务

业务跟项目是完全不一样的东西，业务认知和思考也是很重要的一个考察点，这方面面试官可能会问两个点：业务场景和技术突破。

业务场景：面试官会询问面试者他们的产品、业务模式、商业模式等，了解下面试者对于产品的诞生、定位、发展的认知。

技术突破：技术与业务相结合这点在阿里也是一直在说但鲜有人做的非常好的地方，所以有的时候也会考察面试者，看看他们所做的技术是如何从业务出发、给业务带来了哪些改变以及如何去评估两者之间产生的结果。

面试结束

反向互动

面试官在挂断之前，基本会给与候选人反问的机会，一般会表述为 “你有什么要问我的吗”？无论面试的怎样，都希望你能说出心中的疑惑，比如面试中的某个题目、整体的评价反馈、你的建议或者了解所负责的业务，所在的团队等等，而从面试官的角度来看，如果候选人愿意反问你问题，至少能证明他是个好学的人。所以不要放弃这个互动的机会。

面试反馈

每场面试结束后，面试官都会在系统里留下面试反馈，如果面试失败，简历会放在人才库里，很多人会在其中捞取简历，以后的面试官也可以看到之前所有的面试记录，之所以讲到这一点，是希望大家在面试中能够保持谦和积极的心态，认真面对每一场面试，即使这场面试没有成功，但如果展示了好的品质，也会增加被发掘的机会，为你以后面试成功铺路。

保持联络

如果跟面试官聊的比较好，可以请求加个微信之类的，面试是一个长期的事情，哪怕此次面试没有通过，以后还可能面试进来的，与面试官保持联络，也是为以后进阿里铺路。

Android面试题准备

为了帮助大家更好地准备金三银四求职季，这里分享给大家一份腾讯大佬整理的《2022BAT必问高频面试题解析合集》：

此面试题合集分为9个部分：Java基础、Android基础、UI控件篇、网络通信篇、架构设计篇、性能优化篇、源码流程篇、新技术篇、面试篇，共1932页，从知识点到面试题到新技术都进行了全面以及详细的解析！

第一章 Java基础

• 静态内部类和非静态内部类的比较
• 多态的理解与应用
• java方法的多态性理解
• java中接口和继承的区别
• 线程池的好处，详解，单例（绝对好记）
• 线程池的优点及其原理
• 线程池的优点（重点）
• 为什么不推荐通过Executors直接创建线程池
• 不怕难之BlockingQueue及其实现
• 深入理解ReentrantLock与Condition
• Java多线程：线程间通信之Lock
• Synchronized 关键字原理
• ReentrantLock原理
• HashMap中的Hash冲突解决和扩容机制
• JVM常见面试题
• JVM内存结构
• 类加载机制/双亲委托

第二章 Android基础

• Activity知识点(必问)
• Fragment知识点
• Service知识点
• Intent知识点
  

第三章 UI控件篇

• 屏幕适配
• 主要控件优化
• 事件分发与嵌套滚动
• 动态化页面构建方案

第四章 网络通信篇

• 网络协议

第五章 架构设计篇

• MVP架构设计
• 组件化架构

第六章 性能优化篇

• 启动优化
• 内存优化
• 绘制优化
• 安装包优化

第七章 源码流程篇

• 开源库源码分析
• Glide源码分析
• Android面试题：Glide
• day 20 面试题：Glide面试题
• 聊一聊关于Glide在面试中的那些事
• 面试官：简历上如果写Glide，请注意以下几点…
• OkHttp源码分析
• okhttp连接池复用机制
• okhttp 流程和优化的实现
• 一篇让你受用的okhttp分析
• OkHttp面试之–OkHttp的整个异步请求流程
• OkHttp面试之–HttpEngine中的sendRequest方法详解
• OkHttp解析大总结
• Okhttp任务队列工作原理
• Android高频面试专题 - 架构篇（二）okhttp面试必知必会
• Android 网络优化，使用 HTTPDNS 优化 DNS，从原理到 OkHttp 集成
• Retrofit源码分析
• RxJava源码分析

第八章 新技术篇

• 实战问题篇

第九章 面试篇

• 开源文档
• 面试文献

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