真材实料才是底气,华为某大拿从不加班,下班后不接电话,只因技术太牛,领导毫无办法
Posted 沉默王二
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大家好,我是二哥呀。
最近职场焦虑太多了,以至于好几个在校的学生都跑过来问我,“二哥,二哥,是不是计算机专业不行了呀?这个裁员,那个裁员,等我毕业是不是就没有机会了呀?”
今天给大家带来一个正能量的故事。主角是一个华为的大佬,据网友爆料说该大佬的级别是 18 级,每天上班就是早8晚6,下午还可以接女儿放学,甚至周六加班都可以带薪读书,非工作时间,更是连电话都不接。
这波,着实羡慕了呀。
这位华为大佬的技术功底非常扎实,基本上线上遇到的疑难杂症,到他这都能迎刃而解。所以他的行事风格就是我行我素,根本就不怕裁员,因为挖他的人非常多,之所以留在华为,就是以为离女儿的学校近,还有就是工资高。
的确啊,有实力就是底气。最怕的就是基础不扎实,人却格外的高傲。
和办公室一个前辈聊天,他就说前段时间招个前端,张嘴就要八九千(注意是二三线城市),只有两年的工作经验,之所以要这么高,是因为上一家公司是做区块链的,后来老板跑路了。
这面试的小伙也是认不清自身的问题,后面找工作就一直碰壁,还给我这位前辈抱怨说二三线城市的互联网环境真是太差了。
其实问题出在他的个人能力上。我这前辈说,让他做个面试题用到了三个数组,第一个数组命名为index,下一个数组命名为indexs,再下一个数组命名为indexss,一下子就把他人看傻了。
就这小伙的编程素养,前辈说完全不敢要啊!
再说回这位华为的大佬,人家之所以我行我素,全凭实力,就像网友说的那样:“有实力,在哪都是爷!”
还有网友说,最后一句说到点子上了,“天天有人挖!”
还有网友说,内部的条条框框都是给小人物用的,大佬都不适用。
能力决定自由啊。
还有网友表示如果自己身边有这样的大佬就好了,可以近距离观摩学习。
记得我刚参加工作那会,带我的leader就是公司的一个技术大拿,跟着他学到了很多东西。不知道大家公司都什么情况哈,我们公司当时每隔一段时间就要换一次座位,我这个leader每次换座位都喊我帮他搬书,累得一笔,书是真的多。
反正我是把我leader作为我的标杆的。也幸好,在职业生涯的早期遇到了我的leader,他给我的影响是深远,现在我都非常的怀念,那段纯粹的时光。
就像网友说的这样:这位华为的大佬是他努力的方向,想要成为这样的大佬。
当然了,也有网友质疑楼主在胡扯:
还有质疑专家只有 18 级的:
更让我觉得气愤的是,有网友说这样摆架子的人不能留。
其实我是比较讨厌这种,吃不到葡萄说葡萄酸的人。这不,就有网友出来证实了,说自己在华为真遇到过这样的真大佬。
没听过那句古话嘛:“山外有山,人外有人”。遇到能力比我们强的人,咱就应该去尊重,去学习。再说,8点上班,6点下班多好啊!
现实生活中,敢于我行我素的大佬确实不多,毕竟大多数人都背负着改变命运的使命,背负着沉重的房贷,背负着沉重的家庭生存压力。以至于只能跟着公司的规章制度走,慢慢的就形成了一种“卷王卷中卷”的调调。
在我看来,像华为这种大佬应该再多一点,这样就能打破公司制定的条条框框,让我们这些普通人也有一丝喘息的机会。
而我们普通人,也应该少关注一些负面的信息,换句话说,就是把关注的焦点变小一点,多关注一些如何把自己能力提升起来的知识。
你比如说,你想要成为一名合格的Java程序员,你要去实习,你要去工作,那你去关注拜登这坏老头子讲过什么话,就属于关注的焦点过于大了。再比如说,你看到华为大佬这么强,敢于直面恶心人的规章制度,那你酸了,或者质疑这件事的真实性,其实也就把焦点放偏了。
你能得到的,就是,我现在专注自己,我要成为不被公司束缚的那个人,我要一点一滴地变强。今天学习面向对象编程,明天学习Java并发,后天学习springboot,再然后补一补计算机基础知识。有朝一日,你即便是不能成为华为的大佬,你也可以在一家中小型公司成为不可或缺的一员。
保持热情,持续学习,日积月累,即便不能成为大佬,也会有令人惊喜的改变。
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没有什么使我停留——除了目的,纵然岸旁有玫瑰、有绿荫、有宁静的港湾,我是不系之舟。
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