职场人生|软件测试的伙伴如何迈过瓶颈期？

Posted 2023-03-23 软件测试君

准确的来说不是做软件测试35岁之后怎么办，而是这个年代做任何工作35岁怎么办其实有办法也叫没有办法办法就是足够的努力30岁这35岁做准备，提升自己的技能来降低年龄带来的风险任何一个行业到了35岁都难，不仅仅是软件测试所以只能努力积累专业技能、人脉、提升管理能力、自我管理能力、演讲能力、做方案能力。

1、萌新阶段

初入软件测试行业，要成为一名合格的的软件测试工程师，需要学习的东西还是很多的。1）软件测试理论基础；2）测试用例设计、测试功能覆盖、软件测试项目实战应用；3）对业务的精准把握 、培养对bug初步处理和分析4）在长期的测试工作中，要培养敏锐的bug嗅觉；5）良好的沟通表达能力。

如果你连一个bug都表达不清楚，那就尴尬了。如果你不能与开发好好聊天，那也尴尬了。但此阶段，主要是功能测试为主，像用户一样去手工操作系统，模拟用户的使用场景 。所以不需要任何的编程能力，你都是可以胜任的。因此，软件测试的入门并不难。也因此，在软件测试岗位上，有很多非计算机专业的同胞一样可以优秀的胜任。

2、功能测试小司机

随着测试时间的增加，就需要掌握更多的东西来扩充自己的技术能力了。毕竟也只能刚入行的时候才能叫萌新啊。。。1）数据库操作：mysql、oracle等2）linux操作、环境搭建3）各种测试工具：抓包fiddler,wireshark4）从架构层了解被测系统、http通信协议、接口测试及其工具postman、soupui、jmeter等。5）app的专项测试、兼容性测试、易用性测试在这个阶段，会有一部分人成为小组长、小领导。主要工作内容就是分配组内的测试任务、把握和反馈任务进展、完成测试工作。在一些特殊的行业（比如医疗），可以逐渐形成业务专家。

3、自动化/性能/安全

中高级测试工程师具备测试能力与代码能力，提升测试效率与软件质量。以下以自动化测试为例来说明。1）选一门编程语言学习：java、python、ruby等2）了解自动化测试、自动化测试工具、web/app/接口/pc端自动化基础3）框架思想、项目实践与流程在功能测试岗位中做了几年时间之后，会开始焦虑。在工作中，感受到了成长的限制。除了业务越来越熟之外，工作就是点点点，其它方面没有成长。想跳槽想涨薪，但是很有挫败和无力感，因为全身上下价值就在这里。想在工作的过程中自学提升，迈向高薪的自动化测试、性能 测试、安全测试等。当然自动化测试工具也可以实现自动化，但是有好与坏的区别。第一道门坎就是编程！！引起了很多人的头疼。

非计算机专业的没接触过、计算机专业已毕业几年，早忘了。于是，又妥妥的成为新阶级的萌新。我应该把编程和自动化学到什么程度？我应该学到什么程度才能在面试中面上自动化测试？才能在工作中胜任起来？（性能 和安全通用）带着一脸懵逼的状态去自学代码、自学自动化。查到什么资料学什么。而招自动化测试的岗位，基本上都是要有实战经验的，没经验的直接咔了，或者转功能测试岗。在这个过程中，有些人放弃了，有些人经历了一两年还在挣扎中，有些人机遇来了上了这趟船。但一旦上了船，就打开了新世界的大门，可以扬帆起航走的更远；而且，在开发同胞的眼中，你作为测试的地位绝对上升不少。

4、测试开发/性能、安全测试专家(必须会编程)

高级测试工程师——测试开发，具备测试能力与代码能力，提升测试效率与软件质量，可以做开发，又可以做测试。要求比较强的开发能力，深入代码层。一般不直接参加测试工作。1）对测试框架、测试工具的二次开发，更好的符合公司产品的测试要求；2）开展单元测试或者协助开发开展单元测试，从开发阶段就开始把控产品代码质量。在后续迭代过程中快速挖掘问题；3）开发测试工具和平台，为测试团队提高测试效率，各种测试的简化、测试结果的量化。比如性能测试平台、接口测试平台等。

5、测试经理、主管 -----技术与管理并存、能与开发抗衡、能服众此处省略几百字。35岁之后，你应该已经是VP，或者测试leader了，所以在35岁之前，为测试管理岗或者测试技术岗而去奋斗吧！！

下面是配套资料，对于做【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你！

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中年危机(测试工程师)？职场瓶颈？你应该认清这4点

在王者荣耀中有一个钻石段位叫做“永恒钻石”，被喻为永远打不上星耀的段位，真可谓“钻石恒永久，一颗永流传”。

很多玩家大呼：“如何在身处的段位里快速的上分脱坑？”

这跟职场上的呼声异曲同工，都属于遇到了“瓶颈期”：“刚毕业，我该选择哪个职位？”“为什么我工资增长这么缓慢？”“我应不应该考取一个在读MBA？” “为什么我做了五年，还是一个经理？” “30岁了，如何平衡工作和家庭？” “35岁中年危机，职场该何去何从？” 

那么，如何才能跳出“职场瓶颈”呢？

常识君|有话说

01

何为职场“瓶颈”？

处于“瓶颈期”的人一般如此描述自己的症状：

我感觉自己好像没有进步了。

我感觉有些迷茫，不知道接下来应该怎么走。

我觉得自己好像没有“一技之长”，如果失去现在这份工作，我不知道我还能干什么。

我对工作好像没有当初的那种热情了。

在我看来，所谓职场“瓶颈”是两个方面的事情，即“显性瓶颈”和“隐性瓶颈”。

显性瓶颈，就是显而易见的，可以通过证书或者其他荣誉体现出来的。

例如“销售业绩冠军”“高级职称”“博士学历”“人力资源一级管理师”“第一届XX杯技能大赛一等奖”“国家级奖学金”“国务院特殊津贴”等等。

这些都是可以写到简历里面去的，以此来证明自己的强大和超越了“瓶颈”状态。

隐性瓶颈，则是不可言说的。

比如说“能够看到问题的本质”“知识面很广”“促成1000万以上合同交易”“较强的影响力”。

这些瓶颈是提升的关键，但是自己究竟到哪个“段位”了，很难去衡量，不仅没有证书，说出来还有可能认为你在吹牛。

因此，相对于显性瓶颈来说，隐性瓶颈更难跨越，对人的要求要高得多的多。 

02

人在职场，要面临多少个职业瓶颈

从进入职场直到退出，一个人的职业生涯发展可以分成7个发展阶段。

职场越往后走，职业生涯的发展阶段会比以前更高，但能爬上去的人却寥寥无几。

有的人能成功地渡过一些成长阶段，但会在某个阶段前停滞下来，停止职业成长；而有的人则会一直成功地走下去，走到职业金字塔的顶端。

HR的职业晋升路径也是以个人发展为依据进行设计的。

职业路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。

职业路径在帮员工了解自我的同时使组织掌握员工职业需要，以便排除障碍，帮助员工满足需要。

另外，职业路径通过帮助员工胜任工作，确立组织内晋升的不同条件和程序，对员工职业发展施加影响，使员工的职业目标和计划有利于满足组织的需要。

职业路径设计指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展路径变换工作岗位。

良好的职业路径设计一方面有利于组织吸收并留住最优秀的员工，另一方面能激发员工的工作兴趣，挖掘员工的工作潜能。

因此，职业路径的设计对组织来讲十分重要。

下面主要介绍四种职业路径设计方式，传统的职业路径、行为职业路线、横向技术路径及双重职业路径。

1.传统职业路径

所谓传统职业路径是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。

2.行为职业路径

行为职业路径是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。

3.横向职业路径

组织也常采取横向调动来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

虽然没有加薪或晋升，但员工可以增加自己对组织的价值，也使他们自己获得了新生。

4.双重职业路径

双重职业路径主要是用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。

03

“职业瓶颈”还不是最可怕的

“职业瓶颈”还不是最可怕的，不知道自己要什么是最可怕的。

在选择的过程中，要有阶段性的原则，而且原则最好只有一个。

1.择爱

从事一项自己所喜欢的工作，就是一种满足感。

兴趣是最好的事业，且与成功机率有着明显的正相关性。

尽可能考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选择自己所喜欢的职业。

2.择优

任何职业都要求从业者掌握一定的技能，必须在进行职业选择时，发挥自己的优势。

充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业和职业。

3.择需

社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生，新的职业也不断产生。

所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。

最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。

不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。

4.择利

职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。

薪酬是很大的因素，在多份offer同时拿到的时候，很多人选择薪酬较高的职位。

还有是从薪酬、社会地位、成就感和工作付出等变量中权衡找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。

通过以上的简单步骤和原则，个人就可以进行职业生涯规划的设计了。

根据不同的情况，个人可以制订一个整体生涯规划，作为一个纲领性长期规划；

或者制订一个3～5 年的生涯规划，作为一种发展的中期规划；

或者制订一个1年的生涯规划，作为一个可操作性强，变化较小的短期规划。

 这其实就是一个职业规划方向的题目。在这里我说一下软件测试工程师的职业规划

我按照薪资的不同大致划分成3个档位：

• 月薪5-9k：从零基础入门到能够找到工作
• 月薪15-25k：测试在职搞定性能测试和自动化测试
• 年薪30W+：搞定测试开发，进入一线大厂

第一阶段：月薪5-9k，刚刚入行，先学会功能测试！

可能你是刚毕业的学生，也可能你是打算转行进入软件测试这个行业，那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的：

软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析；
测试用例的设计、编写、评审；
bug的基本知识以及禅道的使用；
测试计划、测试报告的编写；
SVN、Git版本控制工具的使用；

搞定上上面的这些基本必备内容，就已经知道可以做具体的实战内容，这个时候最好是先找一个web测试项目去做一下，假如一个项目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：

发布项目进行立项，建立项目组进行分工；
需求评审，学会如何看需求文档，进行需求分析，罗列测试点；
整理测试点，编写测试用例，然后进行用例评审；
执行测试，比如功能、界面、前后台、兼容性、数据库，对于发现的bug提交到禅道；
分析、总结、编写测试报告；

这个流程完整的跑一遍之后，只能说对于整体的测试流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合适的工作，想要学会做功能测试，以下的内容也是必须掌握的：

Linux、数据库、接口测试、APP测试等

OK，搞定了这些，恭喜你已经可以投出你的简历去寻找一份测试的工作了！

嗯，大概就是以上的内容吧，以上全部都是理论和文档能力、只要你肯背、肯写，都是能独立的掌握的。我的软件测试交流群 ：175317069欢迎大家来一起讨论测试行业，群内也有许多的测试资源，包括自动化测试，功能测试，性能测试，测试开发等等学习资料

会了以上这些内容，只能说是能够获得一份工作，但是现在行业招人的要求原来越高，搞定自动化或者性能测试，才能拿到10k以上的月薪。

第二阶段：月薪15-25k，搞定性能、自动化测试，独当一面！

先说性能测试，行业内是有很多误区和痛点的：

• 只测不调，无法给出研发和运维人员执行建议
• 无法定位问题，缺乏清晰的逻辑和数据证明价值
• 性能测试工具≠性能测试
• 性能测试技术体系落后（loadrunner），急需拥抱开源软件

如果要搞定这些问题，那么性能测试你得这么去学：

性能测试的概念和流程：常见问题剖析、流行工具、方案设计
性能测试工具：jmeter工具的使用、实战；jmeter多协议、拓展与定制；分布式压测与任务调度；
性能监控：性能监控体系与监控数据采集
性能实施：分布式服务压测，场景设计、场景执行；测试结果关联分析，TPS、响应时间、线程关联分析，压力和资源使用率关联分析
性能分析与报告：jvm调试与系统调试；性能瓶颈分析

性能测试你能到这个程度，15k那是妥妥的了，如果下面自动化测试的学习内容你能够掌握，那就可以直接冲击月薪25k！

搞定Python或者Java语言，建议先从Python入手，先学习Python的基本语法等。

web端的自动化测试：selenium安装、录制、处理；web控件、JavaScript脚本、PO模式；
移动端APP自动化测试：appium使用、录制、元素定位方法；APP控件定位、交互，参数化用例；appium问题定位分析、源码分析、二次封装；
服务端接口自动化测试：接口自动化测试框架request；接口请求构造、断言；json/xml请求、响应断言；headcookie处理、认证体系；

第三阶段：月薪30k+，对标大厂，冲击测试开发岗位！

性能和自动化玩精通，月薪在10k+甚至是20k+都是很轻松的，那如何冲击30k+呢，这就要求往技术专家或者管理层去发展了，但是即使做管理，也必要要求技术水平够硬？说做管理不需要技术精通？你试试底下的人会不会反你？

在测试开发的路线上，就要求更加专精，更加全面：

完善测试技术体系：Linux、docker、shell、SQL、Python/java
打牢自动化测试技术基础：
web自动化测试：selenium测试框架；PageObject设计模式、原则、演练；
APP自动化测试：Android自动化测试框架；appium高级应用于原理剖析；APP自动化测试实战；测试框架封装改造；ios自动化测试；
移动专项测试：健壮性测试、弱网测试、崩溃检测、耗电量分析等；移动端性能测试；移动端安全测试；
接口自动化测试：接口协议与抓包、代理技术与mock；接口自动化测试框架、HTTPrunner测试框架；dubbo接口自动化测试；接口管理工具swagger、接口安全测试
docker容器技术：docker容器、docker镜像；
持续集成/持续交付/devops：jenkins持续集成；Jenkins持续交付；

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