Diligent的报告显示，2022年受新型积极主义活动影响的美国公司增加了10.6%

Posted 2023-03-05 sinat_41698914

Diligent旗下品牌Insightia发布的新报告显示，积极主义活动正在恢复到疫情之前的水平，董事会需要全方位洞察整个组织的数据

Diligent是现代企业治理领域的全球领导者，提供覆盖治理、风险、合规、审计以及环境、社会、治理(ESG)等方面的“软件即服务”(SaaS)解决方案。该公司今天发布的新报告显示，2022年受到新型积极主义活动影响的美国公司增加了10.6%，全球范围内增加了6%。Diligent旗下品牌Insightia发布的《2023年股东积极主义年度评论》(Shareholder Activism Annual Review 2023)报告显示，受到引入通用代理的推动，积极主义在2022年蓬勃发展，活动数量正在恢复到疫情之前的水平。

随着此类活动的数量增长，领导者需要全方位洞察整个组织的数据，加强组织能力，以确定哪些危险信号需要上报给董事会，并监控和减轻不断演变的风险，从而以可辩护、可审计的细节记录合规性和风险管理工作。

Diligent主编Josh Black表示：“在对公司的盈利状况高度关注的情况下，领导者及时应对和减轻股东积极主义带来的不断变化的风险，正变得越来越重要。全面了解组织的数据，是构建此类计划并降低投资者、股东和法律诉讼风险的第一步。”

该报告的主要研究结果包括：

美国和日本活跃度上升，重点是资本分配、董事会变动以及环境、社会、治理(ESG)

• 在美国，511家公司面临积极主义者提出的要求，比2021年增加了10.6%。这种情况在一定程度上是由于通用代理规则的引入所致——这些规则在整个行业引起了震动，因为顾问们试图模拟投资者可以获得的更多选择将如何影响投票决定。
• 事实表明，日本对积极主义者特别有吸引力，因为越来越多的国内投资者希望资本化那些价值被低估的公司。2022年，108家公司面临这些要求，几乎是2020年（67家）和2021年（66家）全年目标公司的两倍。

投资者对高管薪酬的期望持续提高

• 在市场收紧和全球利率上升的背景下，绩效薪酬正成为投资者参与的常规部分：2022年全球有114家公司面临薪酬方面的要求，而2020年和2021年分别为86家和92家。
• 从2020财年到2021财年，罗素3000指数中1,397名首席执行官的薪酬增加了1-250%——首席执行官的平均薪酬超过2,250万美元。薪酬抗议也在增加。2022年，标准普尔500指数咨询“薪酬话语权”计划的平均支持率为87.5%——8年来的最低水平。

ESG积极主义正面临信任危机

• 2022年，只有11.5%的环保要求获得了成功或部分成功，而一年前为25.8%。
• 随着绿色股票表现不佳、石油和天然气价格飙升，那些不能在公司财务表现和ESG资质之间建立令人信服联系的ESG活动将注定会失败。

与Olshan Frome Wolosky、Morrow Sodali和Alliance Advisors联合制作的《股东积极主义年度评论》是Insightia关于股东参与度、公司治理和薪酬数据的旗舰报告。

如需下载完整报告，请点击此处；如需查看我们的出版物存档，请访问Insightia网站上的资源中心版块。

关于该报告

Insightia所提供的积极主义、空头、投票和漏洞模块数据的时间段为2022年1月1日至12月31日。薪酬数据的时间段为2021年6月1日至2022年5月31日，并有更多数据可供索取。

关于Insightia

Diligent于2022年1月推出的品牌Insightia是专家见解和智能分析领域的领先软件即服务(SaaS)提供商，专注于股东积极主义、代理投票和企业治理。通过其Web应用Insightia One，客户可获得市场上极为全面的上市公司智能解决方案，以及比以往更广泛和深入的见解。

关于Diligent

Diligent是现代企业治理领域的全球领导者，提供覆盖治理、风险、合规、审计以及环境、社会和治理(ESG)的软件即服务(SaaS)解决方案，Diligent已帮助逾100万用户和70万名董事会成员全面了解其组织的治理、风险和合规(GRC)做法，让他们能够更快地做出更好的决策，无论面临多大挑战。