2023年软件测试就业现状分析，到底是卷还是润？

Posted 2023-04-12 起码@有故事

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一、当前软件测试的现状是什么？

网络上大量人唱衰，测试就业不行了

2022年5月后，越来越多人网络发声“互联网行业不行了”。贴吧、知乎、小红书上，也有大量人反馈软件测试就业惨淡……，篇幅有限，仅列举贴吧的声音：

总结网络上的声音大概是这么两种：

吐槽a）：相比去年，测试岗位数下跌，几个月都找不到工作

现在很多大厂、中厂人员编制都锁定了，基本不怎么招人。猎头们也都很安静了，主动沟通岗位的很少。

求职网站如Boss直聘，上面的岗位大多只是挂着。很多都是发了消息没人回复，好不容易有人回复，也是需要等待评估。

吐槽b）：有限的测试岗位，应聘者多，要求变高

有的企业一天简历收到一万份都不夸张。应聘人多了自然要求也高了起来。学历和技术全部卷起来。

深圳一家不到20人的小公司半天收到的简历量

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二、深度思考：为什么软件测试就业会出现上述各现象？

1、外部诱因：经济不好，导致就业市场招聘需求不旺

疫情、美元经济周期加息、俄乌战争，导致各公司盈利普遍低于预期，对未来的展望均呈现悲观。企业出于生存本能，会勒紧裤腰带，通过停招、裁员等手段，提高人效比。让公司的运营成本、人力效率和业务质量达到最佳平衡点。

举例：2019 年初，任正非的公开信《全面提升软件工程能力与实践，打造可信的高质量产品》，宣布华为投入 20 亿美元全面提升软件质量。但今年，华为也无奈收紧了项目，任正非在华为内部发文说“要把寒气传递给每个人”。

 若华为都如此，网上吐槽的软件测试岗位减少，不奇怪。

2、本质原因：软件测试产业近几年一直在技术升级，经济寒冬加速推进

近年来，研发流行敏捷开发，版本高速迭代；运维部署也在逐渐自动化。但软件测试领域，企业却有两大无法忽视的痛点：

痛点1、互联网行业产品对产品质量和速度的诉求；
痛点2、市场上占比最多的功能测试工程师在工作常常出现的瓶颈。

当前各企业正在实施的办法，是持续建设自动化测试体系，将软件测试从手工密集升级到自动化测试体系中，通过提高测试流程的有效性和效率来消除测试瓶颈。

随着“点点点”的手工测试，逐渐被自动化测试技术接管，原来需要10个手工测试完成的工作量，现在自动化测试团队不到5个人就能完成。

业务价值不变，人数下降就意味着薪酬变高。近年来，测试平均薪资一路上扬，背后就是自动化测试正在逐步取代手工测试。

经济寒冬放大了软件测试工程师职业危机，也加速推动了测试行业从劳动密集（点工）逐渐转变为技术密集（自动化）

3、重要原因：测试培训机构太多，学历卷到本科起

这几年，因为软件测试好就业，还好培训，以培养测试人员为主业的培训机构，在全国各地纷纷建立起来。

这些机构，培训两月的时间，就敢让学员去找工作，上1休1三个月时间，就敢称自己主打自动化测试。“保证就业”协议掩盖下的，是课程实质教的是手工测试这类皮毛。

培训机构已累计培训了大量手工测试人员，测试行业又在升级过程中，正在淘汰了大量手工测试人员。二者相加，手工测试数量惊人。

所以才导致HR抱怨：“刚开放3分钟，就有200多份测试相关的简历，可是实际只招1个。这让我们不得不在5分钟以内赶紧关，根本回复不过来。”

市场行情好时，HR会精准招聘，毕竟学历高用工成本也高，开发招本科，测试用专科。

但当前行情下，为减少工作量，HR招聘往往简单粗暴，采用一刀切。比如：没有打三针不行！不是统招本科不要！高水平但大专学历求职者也会无辜躺枪。

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三、软件测试从业者该怎么办，卷or润？

1、心态上：看下面这4点，治愈焦虑

a)互联网不倒，软件测试就不会消亡

2016年左右，阿里搞过一次全栈工程师运动，一项很重要的环节就是去掉测试岗，测试工程师必须转岗做开发。而不管是后端还是前端，所有人都必须掌握测试技能。

该运动的结果最后以失败告终。

阿里大厂聚集了大量高水平开发人员都失败了，小厂若想继续想维持开发团队，去掉测试岗那更是痴人说梦。

这充分说明，只要互联网不倒，软件测试就不会消亡。

b)软件测试需求量不仅会稳健，还会放大

疫情前，人们的“吃、穿、住、用、行”方方面面都有对应APP软件。疫情后，复工最快最迅速的企业也都是通过互联网技术实现。

所以马云说：”疫情后，中国经济发生巨大变化。过去，互联网技术只是让某些企业活的好；未来，互联网技术是很多企业能够活下去的关键点。互联网技术必须成为新的基建”。互联网基建化就决定了软件测试行业的缺口会一直扩大。

c)软件测试在所有互联网岗位中，不用担心吃青春饭

软件测试劳动强度相比后端开发低，技术更新速度相比前端开发慢，而且还有业务测试经验护身，可做到“越老越吃香”，不惧35岁危机。

软件测试还有足够的技术纵深和广阔的发展前景，能足够让从业者遨游。职业发展更不用焦虑。

d)不要因为网络说测试没有前途，就轻易转行

如果去百度搜索就会发现，从2017年开始，每一年都在说互联网寒冬。但互联网行业却一直都在持续发展中，给出的工资依旧是所有行业中具有竞争力。

所以不要因为网上的负面声音就轻易放弃了互联网，放弃了软件测试。若软件测试行业都缺前途，生化环材、土木机械、历史考古就能有阳光和面包？

疫情下，互联网行业可算是被影响不大的行业了，至少我们还可以在家办公。

2、技术上：自动化测试是趋势，是机遇，列出学习内容

目前手工测试已被初级测试工程师占满，若技术还停留在该阶段不知进步，只能去卷。现在要找到工作，软件测试工程师必须同时具备一定的开发能力和运维能力，要倒逼自己往自动化测试+测试开发领域发展。

接口自动化测试流程

a）手工测试阶段要学会抓重点：

熟悉系统框架，能够梳理业务流程，掌握测试用例的设计。不要把宝贵的测试时间浪费在纠结细枝末节上。

b）一定要掌握一些主要的测试工具：

接口自动化测试所常用的Jmeter、Postman，UI自动化常用的Robotframework、Airtest，App自动化常用的Appium。这些工具的应用一定要落到实际工作，才能够越用越熟练，为工作产出更多的价值。

c)一定要掌握Python这门编程语言

现在行业内的高薪职位，基本90%以上都是与Python自动化测试技能相关。所以若要尽快突破薪资瓶颈，这个技能太关键了。

d）要努力成为高级测试，提升个人的人效比，打造不可替代

高级测试人员可以通过测试左移，提前与开发人员一起制定测试计划，推动代码评审，代码审计，单元测试，自动化冒烟测试，测试精准化分析以及研发自测，来保证研发阶段的质量。同时，高级测试人员也会参与配置部署，通过测试右移，将自动化测试用例，配置到持续交付链中，全程监控发布后的应用质量。

3、业务方向：建议在某个方向上深挖，积累丰富测试经验

为什么公司的开发人员没法直接做自动化测试？
为什么研发人员编写的自动化测试框架会达不到预期效果？
为什么16年阿里取消测试部门会失败？

那是因为测试人员除了技术要求外，还要关注业务细节、关注产品使用场景，要站在客户的维度设计用例。经过长时间的历练后，测试人员的思维就有那么一点特殊，他设计的用例就是能发现BUG。

所以软件测试岗位是有业务门槛的，这也是测试部门能长期存在的重要原因。所以测试人员若不能满足业务需求，技术再高也是不能实现到提升测试效率这个核心目的，也会被淘汰出局。

所以如果产品或者项目前景比较好，不建议频繁换工作。建议在这个行业深挖，产生质量的积累。举个栗子：通过深度测试一款稀缺的金融软件，从而掌握了它的结构设计与功能。这名测试还仅仅是功能测试人员吗？

金融行业某订单流程业务图

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四.打造“数字中国”，测试稳了

2022年10月召开的二十大，已明确指出：坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，推进新型工业化，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国。

数字中国，就是互联网基建化的“宣言书”。

只要互联网不倒，软件测试就不会消亡。只要互联网基建化，软件测试的需求就会稳健。

现在网上很多人吐槽测试工作越来越难找，但仔细分析，这无非是“幸存者偏差”。找不到工作的，自然会在网上说环境不好。找到工作的，却不会在网上说自己很容易找到，更何况说测试就业环境不好的人多了，劝退的人也就更多，未来竞争就更小，何乐而不为呢？

很多测试工程师，虽然正从事测试工作，但对未来没规划、对行业没思考，很容易被网上的声音带悲观，人云亦云，这不利于测试行业的升级，也无助于自己的发展。

扪心自问，无论转行难度和还是发展前景，软件测试对于普通人来说都很友好。软件测试已经是为数不多的，适合普通人转行的职业方向了。

用比尔盖茨的话，作为文章的结尾，看看测试的地位：

汇智动力2021年度软件测试学员就业分析报告

终于，赶在了春节长假之前，如约在这里和大家一起盘点“汇智动力2021年度的教学成果”。

回首2021年，疫情对各行业的反复袭扰未曾停歇，互联网行业也经历着较大规模的整改和阵痛期…但好在整个社会的数字化发展趋势不减，且各行业对IT人才的需求依旧迫切。

作为IT人，我们始终坚信一点：当行业告别躁动回归理性，只要以技术安身立命的初心不改、顺势而为，终究会不负韶华、如愿以偿！

OK，接下来让我们通过对这些数据的解读和分析，来看2021年当中汇智动力取得的一项项可喜成果吧：

01

就业薪资最高18800元，均薪8362元

2021年，就业学员的最高薪资在2020年17K的基础上再创佳绩，一举突破18K关口，直逼19K！

与此同时，学员平均就业薪资达到8362元，较2020年8048元的均薪，增涨了3.9%.

2021年，汇智动力全国各校区学员就业薪资分布如下：

10K及以上学员，占比达到24.79%，较去年同比增幅为65.27%；

8~10K的学员，占比30.12%，较去年同比增幅为20.48%；

7K~8k的学员，占比20.10%，较去年的41%实际减少了50.98%；

6K~7K的学员，占比18.07%，较去年同比增幅为80.7%；

6K以下的学员，占比6.91%，较去年的9%实际减少了23.22%.

由此可见，随着各行业数字化转型的升级趋势逐步深入，对it人才的岗位诉求也愈发迫切；供需失衡必然带来薪资的水涨船高，这一增长趋势背后，也正是互联网企业对优秀人才的愈发重视。

02

女学员占比继续攀升，巾帼不让须眉

2021年，汇智动力全国各校区学员当中，男女it学员比例约为3:7；

其中，女学员占比30.50%，较去年的29%，略有5.17%的增幅；

2021年，男学员占比69.50%，较去年的71%，略有2.11%的减少。

不难看出，在转行it可供选择的各个技术岗位中，软件测试正越来越受到女生的青睐，凭借心思细腻、工作沉稳的天然优势，或许在后续的职场工作中女生的后发优势也会更加明显哦！

03

男学员就业薪资涨幅大，女学员不甘示弱

好吧，2021年虽然不得不承认男学员的薪资涨幅更为抢眼，但我们女学员同样不甘示弱啊！

总的来看，男女学员的就业均薪都有明显提升：

2020年男学员均薪8018元，2021年均薪8680.58元，涨幅8.26%；

相较之下，女学员均薪从2020年的8156元涨至8293.76，涨幅1.69%.

看来在2022年里，各位转行测试的小姐姐都要尝试着更大胆一些咯！无论是日常培训学习、还是就业面试环节，积极抓住机会提升自己、彰显自信，争取能够取得更大的突破~

04

专科生增幅反超，与本科差距进一步缩小

从2021年度学员的学历分布来看，专科生占比增幅明显，在2020年43%的基础上提升47.69%，增幅10.9%；

相较之下，本科学员人数占比则从2020年的56%降低至50.6%，增幅为9.64%.

图片

专科与本科差距进一步缩小，可据此推测，专科生对于工作环境和薪资条件的改善有着更大的诉求；数据反超背后，或因他们有着更加清晰的目标和危机意识，这往往也使得专本科生同台竞技时不至于落于下风。

05

专科涨薪创新高，学历不再是高薪唯一标准

相较2020年度“学历-薪资”间较大的极差而言，2021年的“学历-薪资”走势图更为平稳，在高学历vs高薪资方面也更有说服力。

其中，本科以上均薪11500元，较去年的12250元有所降低，降幅6.12%；

本科学历均薪9046.33元，较去年的8468元有所增加，增幅6.83%；

专科学历均薪8536.41元，较去年的7427元有明显增加，增幅13%.

在学信网有据可查的前提下，学历虽说是专科生转行it职场的一道“硬伤”，但凭借个人学习能力、技术水平以及实战项目的经验积累，在收获高薪offer方面同样不输本科生！

06

非计算机专业/非科班生占比继续上升

在2021年度转行it的学员当中，非计算机专业的同学越来越多，占比达到29.23%，较去年同比增幅16.92%.

作为7年来一直致力于从事软件测试工程师孵化的专业机构，汇智动力面对非计算机专业的0基础学员，自有一套行之有效且成熟科学的人才培养体系，让学员快速上手、高效掌握、高薪就业并为之提供职场生涯护航指导，种种承诺背后也是对考汇智动力教学能力的一次次实践考验。

07

学员毕业年限越来越短，转行it真的要趁早

大学毕业后未能如愿找到专业对口的工作，这也是大多数应届生所吐槽的一点，当工作预期和现实无法匹配时，转行it便成为应届生的高薪选择之一。

对比2020年学员毕业年限来看，在2021年度选择转行it的学员当中，应届生对于转行要趁早的观念最为认可，增幅自然也最为明显：2021年，应届生占比继续提升，从15%上涨至22.45%，增幅49.67%；

其余毕业年限，相较之下均有所降低：

毕业1~2年的学员，从42%到40.77%，降幅2.9%；

毕业3~5年的学员，从28%到26.82%，降幅4.2%；

毕业5年及以上学员，从15%到9.96%，降幅33.6%.

大学专业不如意也好、职场规划意识提升也罢，上述数据让我们有理由相信：应届生在做抉择时往往会展现出更为果敢睿智的一面。

这一点，从汇智动力学员目前的岗位分布中也可以看得出：除热门的金融、游戏、App/web领域外，电子通信、医疗生物、智能物联、电商大数据…凡数字化浪潮所及之方向，都有他们活跃的身影——或团队分工协作/或一人身兼多职、或自研/或外包、或功能/或性能/或接口/或自动化/甚至测开工程师…

总之，随着社会化数字经济的一路高歌猛进，顺势而为即能事半功倍的道理已是一再被印证；我们也欣慰地看到，2021年里，每个学员都在朝自己预定的目标奋进！

2022

龙腾虎跃、虎虎生威、再创佳绩

对标往年各项数据，2021年的汇智动力可谓手握“教学牛b证”——不论是学员人数、还是薪资涨幅，各项数据纷纷创下新高；牛年收获硕果累累之后，也正如汇智老师口中所说的那样：还真是度过了牛气冲天的一年呢，哈哈哈！

《汇智动力2020年软件测试学员就业分析报告》

如今，揽过2021~2022的交接棒，通过对上述一年中各项变化趋势的分析，我们也对2022年软件测试的行业发展趋势进行了简单预判：

《2022年IT人才供给缺口持续扩大，软件测试将迎来大发展！》

《2022年就业压力不容小觑，软件测试竟成为香饽饽？》

（更多解读分析，详见往期文章）

都说虎年虎虎生威，在2021年取得优异成果的基础上，不论是作为学员的你们、还是作为汇智动力一份子的我们，想要在2022年里大展身手、龙腾虎跃、如虎添“亿”，自然少不了认真总结、精准筹划。

2022农历新春到来之际，汇智人已为实现更多、更大的突破做好了充分准备，让我们信心满满地开启“攒薪”的一年：

加油！加油！

提前给大家拜个早年

虎年都要升职加薪吖

(ง •_•)ง