34岁程序员面试谈薪资被砍5K，网友：这么降不如在家睡觉

Posted 2023-04-09 二哥学Java

互联网就业市场的“35岁现象”已经成为了不少打工人的难言之隐，近日，有网友在职场论坛脉脉上发帖称，34岁的程序员面试时谈薪资被砍5K，引发网友热议。

有不少人认为虽然竞争激烈，但是不能为此就降低自己的标准，这么降不如在家睡觉；千万不要接受降薪，不然后面的职业生涯就真毁了。

@运营：宁愿在家里待着也不想降薪，不然职业规划就毁了

@殷野王：不能廉价出卖了自己，值多少钱就是多少钱

@王铁匠：做外包也不止10k吧

@广东省温氏食品集团员工：34正当年，44才卑微

还有不少人表示这就是打工人的悲哀，太正常了，今年确实难，我也是这样；如果你过了35，估计你更难找了；工资按时发吗？这才是卑微到土壤；先干着，到时候选个高的跳。

@烷基八氮：别听别人的，10k就10k，先干着

@isoftstone员工：有时候，我们需要以退为进，人生不是y=x

@京东员工：“期望薪资多少？”“18K—24K”“只能10K，能接受吗”“嗯，我接受”中年人的无奈

@诸葛瑾：现在薪资倒挂恐怕就是这么整出来的，年轻人:低于15不干，反正没什么生活压力，中年人:我有生活压力，不敢拒绝，10咬牙也干了吧 畸形不？

@力丰机械贸易（中国）有限公司员工：这两年有份稳定工作就不错了

也有网友认真给楼主分析实际情况：每个人都有一个价码，你值多少钱，年龄只是一个因素，企业对你个人的不可或缺性，或者对你能力的判断才是关键不可高估，也不能低估自己，产品和人的价码，取决于对方的需求和你的匹配程度。

@奥鹏教育员工：年龄无法左右，只能让自己变得更强！

@上海创蓝文化传播有限公司员工：只有不断地提升自己，才能留得住美好的生活

@北京湖人天地灌溉工程有限公司员工：因为这个年龄上有老下有小，孩子基本还小，没有太多的财富积累，为了生活可能会选择妥协。如果真有能力公司给压得太低了也不是什么好事，等合适的机会人家还是会走。这个公司只能作为一个临时跳板。对公司来说也是一个损失。

@测试：薪酬应该和能力级别挂钩，不能说企业为了控制成本就给降低点，什么样的薪酬招什么级别的人，不然对你后面发展不利。不过也要看公司的潜力，如果后续晋升空间大，其他福利、年终奖很高，那也是可以的

@首都信息发展股份有限公司员工：作为打工人，我肯定是希望工资越多越好，我们每个人在求职时都有个期望薪资；企业在招聘时也有一个薪资期望管理，那么企业的根据是什么呢？是你能为他可能创造的价值或利润买单的？

你这情况说明:一可能是企业觉得你的职业素养达不到你期望的工资;二是企业发展不好，没什么钱！对于你要不要接受？还是看个人情况，如果个人经济有困难，可以先接受，再等机会;如果目前条件还阔以，你可以直接拒绝，等待其它面试机会！

前几天，“建议公务员考试打破35岁门槛”登上微博热搜。大家在支持的同时也在感慨35岁危机。而互联网行业早就有了这样的“潜规则”。

全国人大代表、编剧蒋胜男表示：“35岁危机”是一种企业招聘的不合理限制。35岁正好是一个人做事业最好的黄金年华。一个人24岁、25岁从学校毕业，到35岁正处于年富力强的时候。经过几年打磨，他们在工作业务、人情世故上都处于成熟阶段。

与此同时，35岁正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。可能小孩正好出生或者上幼儿园、小学，很需要用钱；家里老人也已退休，不太可能再从人脉资源上为他们提供帮助，所以这是35岁群体工作最卖力的时候。

事实上，很多人做出事业来都是在35岁以后的事情。一条年龄限制就把他们排除在外，我觉得很不公平，不应该有这样的限制。

最重要的还是看人的能力和认真工作的态度。

一个奔四的老鸟，因为某些原因未婚未育…事业也是平平淡淡

估计是未婚未育没有家庭负担的原因，工作的价值观还和25岁左右的小年轻差不多，不开心就离职。去年因为疫情影响，上家公司不满意也离开了，而且还是裸辞。

由于自己是混设计行业的，所以裸辞嘛至少也饿不死，但是收入一不稳定，二收入确实受大环境影响，不算高。裸辞阶段找工作找了半年，谈谈关于一个中年独居老鸟的工作观吧

先说说问题吧：

1、35岁的瓶颈问题，这是肯定存在的。一个35岁结婚的会有家庭的拖累，未婚的随时可能结婚，作为公司老板，为啥不用更低的价格去找一个肯干能干的年轻人，而去招一个要求高乱七八糟事儿还多的老鸟？换做你是老板你选谁？别说你的能力好见识广，在35岁还靠招聘网站去投简历，本身其实就已经输了一节了，有能力有人脉的其实早就内推或者创业了；

2、公司的架构问题，其实35岁再进一个公司，本身来说就很难融入团队。领导一般是年纪差不多甚至更年轻的，成员估计应该是25岁左右，不到30岁吧。35岁作为组员，不论是聊天话题还是为人处世的方式，估计和组员难以融合吧。当然，可以走近领导，但有时候领导不是你想走近就能走近的…公司把你放在什么位置其实是比较头疼的一件事；

3、工作能力问题，老鸟有的是眼见、判断、对项目的把控；但是缺点是体力不行，见识其实也渐渐脱离时代，就和听歌一样，我还是听的周杰伦、孙燕姿甚至张学友刘德华的歌，这个时代的歌手都是什么鬼…好吧，其实是我跟不上时代，理解不了现代年轻人的审美。工作也一样，特别是我处的设计行业…但是我对工资的要求又不见得低，那么找工作真的难上加难…

其次说说经历吧：

1、我在外面混了半年，发现找工作其实不难，特别是上海（北上广深大城市个人认为应该差不多），机会还是挺多的。难在找到一个合适的工作很难很难。中间也回绝了几个公司，也在一个公司呆了两个星期不合适就离开了…怎么说呢，现在看来有后悔，也有坚持。当时觉得能找到更好的，但是后来发现事与愿违；

2、后来还是进了一个以前总监单干开的公司，进来后发现就如我上面说的，总监在帮我往前推，但是实际情况却是真的很难融合到团队，毕竟观念不一样，爱好不一样，做事风格更不一样。在20多岁的时候很容易把自己的性格做事风格和别人融合在一起，但是过了35就很难去融合…

3、就是真的看不到未来…

最后说说感受吧：

1、怎么说呢，35岁理论上是应该事业有成了，但是全国又有多少人是事业有成的。35岁个人认为不要挑，把心态放平，工资别奢望也别太过于求和，自己评估下自己的能力，平均水平就好；

2、工作状态：平和，不合群咋样，只要公司要你，领导要你就好。做好自己，委屈了就适当地表露（让别人知道你的委屈，但是别去吵去争），得好处了也别表露，藏着有时候会更好。不要当冲头，平平稳稳地保持自己的节奏。

3、平和中好好想想下一步该怎样，深造、学习新技能还是想办法找个养老的工作。35岁可以继续浪，但是也要成熟的面对即将到来的40岁危机…

总结就是：求稳、平和、看开些，别去比较，比较会气死自己的，何苦来着呢

对此，你是什么的看法呢？欢迎留言分享。

程序员如何和人事谈薪资？| 面试技巧

谈薪资说按照对方标准来的有两种人，一种是大侠，一种是小白。

大侠是抢手货，手里有若干的机会，扔给我们HR一句:按你们标准来…我天这是一个老大难，保不齐的来个特殊审批还不见得接offer。

小白要这么问,那肯定是要被压价了。因为作为HR有自己的业绩考核，那就是预算内能给公司省多少就尽量省。

你可能知道作为HR，公司内部的每个岗位都是有一个预算的，但你知道这个预算是怎么算出来的吗？

虽然很多公司说因人定岗定薪，但是到HR真正出薪水的时候一定会有一个市场参考值，这个参考值是内部同职位的薪水，是对标公司的薪水，是市场调研公司给出的报告薪水等。

所以,首先在你谈这个职位之前，就要把相关岗位的市场薪水摸个底。比较简单的办法有问同学，朋友等认识的人里面有没有做同类型职位的；在一些招聘网站上找线索，如拉钩，猎聘等看看发布的相关职位的薪酬范围；另外，有一些人力资源服务公司会提供年度的薪酬报告，可以向专业人士咨询。

其次在和HR谈薪水的时候，做到不卑不亢，对自己描述客观真实，相互尊重就好。有的答案说HR没有决定权，或者高管职位HR就是个过场，这些并不全对。很多公司的HR是有一票否决权以及提供参考权的。比如简历造假，没有的项目写进去，被懂业务的HR问出破绽，或者在面试中表现太差， 吊儿郎当各种不靠谱，过于浮夸表现自己等等。

HR面试谈薪后的意见会被用人经理考虑进去。

对于HR，这也是业绩考核的一方面-风险控制。HR把看到的人选明显的问题写到报告里，至于是否录用就是用人经理来定，但是之后如果出了问题，人选为公司带来麻烦，那么用人经理也是要担责任的。

最后给大家一个参考，以这个行业为例：跳槽薪水在原有基础增长30%上下属于正常并且保守的估计。再结合你所在的岗位市场薪水，定一个你自己接受的数字，作为底线。在和HR谈薪水被问到薪水时，可以先报一个略高于这个底线的数字，这样遇到HR压价也有可谈的空间。

谈薪资技巧 

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。

第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会? 试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答 中，你再对照一下市场行情心里就有底了。

第二步是根据以上信息， 提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作; 告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。 一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受; 开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬; 切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目; 尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的; 面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。 目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求， 同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足， 要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场 的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的。