大厂程序员：杭州小公司给不了40k？网友群嘲
Posted 唐普开发者程序员：cxyITgc
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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了大厂程序员：杭州小公司给不了40k？网友群嘲相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
互联网大厂，高薪代名词，年轻人的向往之地。
但从大厂出来的很多职场人却有不小的烦恼，甚至有人说，当时进大厂时有多欢喜，从大厂出来便有多失落。
最近，有网友便在脉脉看到一位从大厂出来的程序员吐槽：被裁之后，一个offer都拿不到，杭州小公司40k都给不到。
大厂的高薪似乎与其他互联网公司给出的薪资脱节一般，一时让大厂出来的程序员无所适从。
难道拿过大厂高薪的应该选择降薪就业吗？
对于这位程序员的疑问，网友们在评论区有不一样的见解。
有人认为40k对于一般的公司来说确实高了，甚至都可以是总监的工资了。在当下就业环境下，适当降薪就业是可以接受的，毕竟有一份工作也不错了。
△ 截图来源脉脉，如侵删
也有网友认为不应该降薪就职，一旦选择降薪，后续就很难再涨起来了。
△ 截图来源脉脉，如侵删
但无论是选择降薪就业还是不低就，网友都认为高薪或许是平台带来的，但更需要自身能力和高薪匹配，环境或许不受我们控制，但是如果自己本事强，也不用担心找到合适的工作。
△ 截图来源脉脉，如侵删
对于大厂出来找不到满意的工作这件事，你有什么想说的吗？
如果在自己找不到合适的工作时候，你会选择和唐普这样的第三方外包公司合作，让其推荐么？
其实，大厂愿意给出高薪水，一部分原因来自于互联网本身的发展模式。在一个更新迭代快速的行业里，企业需要用高薪才能吸引到人才，也是留人的一种方式。
但身为职场人也应该时刻头脑清醒，高薪水必定是需要匹配高输出的。
希望唐普的一些建议对你有帮助
为了帮大家消除大厂魔咒，这里给大家三点建议，有
1.不要跟年轻人拼体力，而是拼智慧；
2.持续高效积累技能壁垒；
3.学会选择，抓住机遇。
程序员面试原公司让其背黑锅的上司，还让其通过，网友：你有病吧
三十年河东，三十年河西，人的一生都不是一帆风顺的，现在风光不代表会一直风光，所以做人做事谦逊一些为好。就有一名程序员跳槽到大厂发展，竟然在面试的时候面试到了原来的上司，但是当初的上司竟然没让他少背锅，离职的原因就是因为受不了这个上司。
网友表示：楼主心真大，难道当初他让你吃的苦你都忘记了？都让你背锅多次，还给他做你领导的机会？有时候在职场真的不能太善良，当然还是希望这名领导改过自新不要再一次以怨报德。
网友表示，楼主心真大，当时吃的苦都忘记了？如果是我肯定不让过，此仇不报非君子。
还有网友表示楼主的做法真是大错特错，称：从领导让下属背锅就可以看出他人品有问题，从公司角度来看你作为面试官都不应该让其通过，然到让他进来继续祸害你的同事。
这事情如果发生在你的身上你会如何让处理呢？要是我的话，应该是不会让这个前上司过得，毕竟自己也不是什么大善人，不知道网友们会如何选择呢？
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