我身为一个汽车修理工，想要转行程序员，很合理吧

Posted 2023-04-05 Blue92120

我15年毕业于邢台职业技术学院，算是班里年纪比较大的学员，工作了5年半路转行IT，来到黑马学习，期间有信念，有辛苦，有乐趣……

学科 | html&JS+前端

校区 | 武汉

首先说说为何要转型，我之前的专业是汽车检测与维修，毕业后进入维修工作，后来换了两份工作，其实都基本没有离开过汽车行业这个圈子。

而实际上，汽车行业这个圈子并不是我的理想工作，不管是工作时长 工作前景，工作的付出和收入是否成正比的角度来看，都证明这不是我想要的，只是我人生的过渡阶段。

正是因为如此，所以综合考虑和充分了解后，我决定进入IT行业。而为什么选择黑马，这里不得不说，我是先有认识的人推荐过这个机构，然后我经过实际考察和横向对比，觉得从课程内容/学习氛围/管理制度等方面还是要优于其他的机构的。

既来之，则安之，既然想转型，就必须得有所付出。学习是一件比较枯燥的事情，六个月的时间说长不长，说短不短，耐得住寂寞，方能守得云开见月明。

学习需要一个正向的氛围，如果只是靠自己的自制力，其实是比较困难的，黑马的学习氛围就很不错，即使有一部分时间，我是在自习室里，但只要身处这个环境，有这个氛围在，就能够做到约束自己，集中精力搞学习。

此外，黑马的半军事化管理也是一大亮点，很多学生包括我自己都有玩手机的习惯，而在黑马，上课时会提前将手机上交到手机袋，老师也会定期检查手机袋内是否有谁未交手机，这样就可以保证上课时，起码注意力不会被外物干扰。

也会有辅导早上点名，如果你不想上课或者起不来，那么辅导老师总会有办法让你及时回到课堂。不得不说，黑马老师上课还是挺有水平的，幽默风趣，将内容讲的通俗易懂，这样学习的乐趣增加了，学习的兴趣也加强了。

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。这话我们都懂，但是学习是一个动脑的过程，如果只是坚持坐在那里而不动脑，觉得这样就是学习了，那无疑是自欺欺人。

分享一些我认为比较好的学习习惯，希望对大家有帮助：

 上课认真听讲，不要捡了芝麻丢了西瓜 

老师讲的课对初学者多少会有些难度，中间碰到有自己不理解的地方，不要因此而深陷进去，从而与上课节奏脱节，可以将自己不懂的东西先记下来，然后在空闲时间，自己琢磨找度娘，当然如果觉得这样比较费时间，也可以请教下同学。

首先是保证，课堂上大部分知识点都掌握了，其次的不懂的地方也能够进行理解，并争取今日事今日毕，因为明天还有明天的东西等着你学习。

 要经常性总结，好的总结习惯会让你理解的更透彻更深刻 

黑马的学习和学校是不一样的，讲解新知识的速度会非常快，经常碰到了情况就是，上课时候基本上能懂，但是过几天就忘了，或者学了后面的，就忘了前面的。

这个时候需要我们系统性的去把知识进行一定的归纳，并且找出知识点与知识点之间的联系和区别，形成自己的认知体系，不断的总结和归纳，不断的加深印象。除了每天的总结和归纳之外，当学习完一个章节，也需要进行一个总结，形成一个总体的把控。

 要注重实践，眼到手也到，才更完美 

相信很多同学都会有这种感觉，就是上课的时候，感觉自己都能理解了，但真正，自己去做的时候，又觉得这里也不会那里不会，磕磕碰碰的。

其实学习一个新的知识，理解了，只是第一步，最重要的是实际操作，实际操作之后才能够理解的更加到位，印象也才能够更加的深刻。千万不能眼高手低，也不要为了追求速度而忽略一些代码的编写。

说说现在的我，在浙江宁波工作，薪资是14k。

其实工作挺好找的，面试的时候，把一些经常面的题多复习一下，注意不要花太长时间。每面完一家，先网上搜索该题的答案，讲解，下次遇到这样的题，就能很快知道了。

工作中，一定要多问同事，遇到不懂的，多请教，直到能找到问题的解决办法，能完成上面布置的任务才是硬道理。

还有平时有时间，可以多看看书，书里的内容比较系统，从最简单的开始看，慢慢会有深的体会的。

最后，想跟学弟学妹说一声，选择比努力重要，想要转行，黑马是一个不错的选择！同时，自己也需要努力付出，需要有坚持不懈和积极探索的精神，坚持高标准的要求自己。

你的努力不会被辜负，好的工作机会也会在前方等着你！

 

我，程序员，35岁，朋友说让我转行吧，我说我是架构师之后···

35岁干不动，只是借口而已。

能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。

如果你到了这个年龄，还没有到高级测试开发工程师或者架构师的级别，那么真的是不好干了。

如果你是30+的年龄，可能还不会那么明显，但是35+，你会面临另外一个层次的竞争。

简单来说，就是年龄上去了，但是能力没有上去。

你不是具备10年工作经验的测试工程师，你只不过是一年的工作经验用了10年。

这种是最无奈的。如果是这样，企业倒不如去招一个2-3年经验的人，年轻，抗造。

前一段时间我也在朋友圈放出过几个职位，蚂蚁金服、猎豹等，35+的人是他们最喜欢的，但是要求能力一定要匹配到。待遇人家直接给够，年薪百万，就看你的能力行不行。35+的人，具备CI/CD能力、持续集成、持续交付，懂测试开发，懂测试运维，懂代码的，真的是挺难招的。说实话，到目前为止，还没有帮他们找到合适的人。所以如果你担心35+的年龄，那说明你的能力和你的年龄并不匹配，很直观。

目前整个行业的趋势，随着持续集成、持续交付、Devops的流行，特别是大的公司，都是只招测试开发，把大量的手工测试外包出去。同时测试和开发以及运维之间的“墙”，也在逐渐打破。你如你听到的测试开发（加入左移，研发阶段的质量保证；右移，发布后的质量监控）、测试运维，以及很多公司直接让开发来去做测试的工作。

下面谈谈不同level的测试工程师应具备的基本能力

第一个：我们称之为测试员/测试工程师

直白一点说，就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4，阿里的P5，腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析，测试方案，测试策略，测试执行，都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识，比如你是测无人车的，无人车的业务是什么，我测AI，AI是什么，我去测大数据，大数据是什么，测的是电商，电商系统的架构是什么，业务知识是要懂的。再一个是带外包团队，可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。

第二个：测试开发工程师

现在第一个level是不怎么招了，多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发，就一定要求你懂研发，懂测试，并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了，Java、Python、shell、SQL，这是最基础的，然后是业务测试。

这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力，给你安排一个比例。你能力很强，80%做技术，20%做业务，如果你能力不强，那就80%做业务，20%参与一部分技术。如果你的技术太low了，那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了，客户端的UI测试，服务端的接口测试，性能测试，基本上都属于这个范畴。

面试的时候，性能与非功能测试，可能不会做一个主面试点，主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作，你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面，也是干活的，也就是既做业务测试，也做技术上的改造，以及去写一些自动化，但是仍然是偏重于业务的。

第三个：高级测试开发工程师/测试架构师

那么到这个level，业务测试已经非常少，甚至完全没有了，这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系，白盒测试体系，测试工具与测试平台的开发，再一个是质量监控，还有一个质量管理。通常一个团队里面，会有一个测试的管理，加上1-2个高级的测试开发工程师，或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发，主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师，这些测试开发工程师一边跟着他去学习，一边去做业务。然后剩下的活儿，交给外包公司或者校招的人去做。

因此，在目前的行业形势和技术发展趋势下，如果你是测试在职，但是还没有到年龄的瓶颈，我给你几条建议：

一、避免去外包公司

基于行业影响，企业需要降低成本，会更倾向于使用外包。大公司使用外包的结果就是外包市场会进一步发展，这些发展会进一步推动企业裁员的进程。如果外包能够搞定很多事情，外包的价格又比较低，很明显很多低级的工作会更倾向于使用外包的。

外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。你拿到的收入，已经被扣除了一部分了。所以你进入这样的公司，既没有办法接触到业务核心，公司也不会提供很好的培训，也没有很好的经验积累，也没有进入更深的测试实践，所以在这里面的成长会面临发展困境。

如果你现在在外包公司，建议你待个一年两年就立马要走，千万不要留的太久，不然将来会面临很大的发展问题。哪怕短时间内给的薪资比较高，但是一定要记住着这不是你最终的归宿。

二、提升核心竞争力

技术能力：编程能力，自动化能力，架构能力。

首先说编程能力，你在测试行业混，Python和Java，这是两门基础要学的语言。这两个你学会了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接触一下go语言。多数公司即使要求你会一门新语言，也会先看你会不会Python或者Java。

第二个指标是自动化，自动化能力衡量的是你在这个领域里面是否有很强的生产力，作为一个测试工程师，最关键的是UI的自动化，接口的自动化，以及持续集成，持续交付。这几个是你核心能力。其中UI自动化，接口自动化以及持续集成，是测试工程师的基础能力。再往上走，那就是持续交付，Devops，一些白盒能力，测试的监控能力，更多的能力往研发和运维去深入，所以架构能力在这里是很重要的考核的指标。

领域知识：架构能力，业务领域，数据意识

软实力：沟通，管理

三、职业选择

首选名企，大厂，一线城市

别问为什么

四、学历建设（学历建设是长期的事情）

非本科的需要注意提升学历

本科以上的同学注重能力和履历

总体来说，别抱怨，好好提升自己的能力，目前测试行业的缺口，在测试开发，好好努力！

最后:【可能给予你一定的帮助】

这些资料，对于【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，
这个仓库也陪伴上万个测试工程师们走过最艰难的路程，希望也能帮助到你!
关注我的微信公众号【软件测试小dao】免费获取~

我的学习交流：644956177 群里有技术大牛一起交流分享~

如果我的博客对你有帮助、如果你喜欢我的博客内容，请 “点赞” “评论” “收藏” 一键三连哦！