校招秋招，网申和测评阶段需要注意的问题

Posted 2023-04-03 小猫测试网

网申（网上在线申请）就是向各企业，发送求职简历，是校招秋招的主要形式，包括网申提交简历，简历通过后接受在线测评，这其中有非常多的注意事项，如果没有顾及到这些细小的注意事项，成功率将会大幅降低，无论是简历审核通过率，还是网申在线测评的通过率，都像是一个筛子，层层筛选，因此要格外重视网申的注意事项，下面有一些是需要大家格外注意的点。

1、注意简历制作

在求职者没有正式入驻公司之前，应聘单位并不知道其能力，只能通过相关简历进行初步评估，如果应聘方觉得投资者的简历十分优秀，便会进行仔细翻阅，如果简历一般，往往应聘方才打开翻了几页就丢在了一旁。

同时，一份良好的简历往往彰显着一个人的能力，在简历之中，格式一定要统一，看上去舒服的排版，能给人留下很好的印象，其次在投递简历的时候，尽可选择关键词与求职岗位相符合的用词，提高简历和应聘岗位的匹配程度。在简历上下功夫，就是给自己进行镀金，优秀的简历就是求职者的加分项。

如果简历审核通过，那么将会收到在线测评的通知，有可能是短信，或者是邮件通知，这个在线测评淘汰率极高，主要测评的内容大概包括三个方面：1、认知能力测验，2、职业性格测试，3、心理健康测试，这个三个部分都是需要自己去提前熟悉的，尤其是认知能力测验，必须要提前足够的联系，才能确保获得竞争优势。

校招秋招测评：
https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao

认知能力测验
https://www.xmcs.cn/x/rznl

 

2、面试前需要反复进行演练

如果加面试比喻成打仗的话，求职者无疑是冲锋陷阵的士兵，如果一个士兵到了战场的时候，既不知道执行战术，也不知道扣动扳机，那怎么能在战场上生存，怎么能在战场上借力功勋呢？因此在面试之前，一定要不厌其烦的进行反复排练，多次模拟，以尽可能的在真实面试中展示自己该有的水平，切莫因为紧张而导致面试不佳，更值得提的一点是，一定要仔细分析相关公司以及大胆设想面试官可能提及的问题，认识越多准备越充分，面试的分数越高。

填写资料或回答问题之时，一定要用词准确

很多求职者，将一切准备工作都准备完毕了，并且已经信誓旦旦地开始准备网申了，然而等到正式开始回答问题的时候，错别字一大堆，语序不正确，这些都是低级错误，也往往是人们经常忽略的错误，因此一定要注重细节，一定要注重微小因素，不要做一个不讲究细节，不懂得反思的人。

mbti性格测试
https://www.zxgj.cn/g/mbti28

艾森克人格测试
https://www.xmcs.cn/x/ask48

九型人格测试
https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

3、保持通讯畅通

在互联网发达的今天，通信方式五花八门，在投递简历之后，投递结果往往是通过电子邮件，电话等通讯方式通知求职者的，因此在投递简历之后，一定要保持通讯方式的畅通，如果招聘单位，想了解某种情况或结果已经通知，然而你自己并不知晓的话，就会造成极大的麻烦，严重的时候，会让自己前期的准备工作毁于一旦。

优势能力测评
https://www.xmcs.cn/x/ysnl

卡特尔16pf
https://www.xmcs.cn/x/16pf

人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

disc个性测试
https://www.xmcs.cn/x/disc

4、给自己多一些选择

正是接触网申之后，一定要根据自身目标，结合自身实力以及岗位适用性，多投递几家公司，如果能同时拿到几家公司的offer，就全将他们留在手中，以便自己在即将毕业的时候，正是踏入社会开始工作之时，有更多的选择。在现实生活中，部分求职者，只拿到一个offer就心满意足了，然而理想很丰满，现实很骨感，在没有正式签订合同的时候，有些工作岗位会突然反悔，如果求职者手中只有一个offer的话，只会让自己浪费工作的机会，白白浪费一次校园招聘，得不偿失

校园招聘是应届毕业生找到工作的机会之一，面对未来的不确定性，一定要尽可能地把握每一个成功的机会，不要眼睁睁的看着成功机会葬送在自己手里。

秋招校招，在线测评会不会通不过?

在线测评，通常排在网申之后，投递简历后，如果简历过了，那么在线测评就少不了，必定要做的，而这个环节，大部分同学不在意的，现在这个测评越来越普及了，可能大家关注度有高了点吧。

在线测评，也叫综合素质测评，也叫胜任力测评等等，反正名称挺多，但是内容套路基本固定。通常来说，会包含以下内容： 认知能力测验，职业性格测试，胜任力测试，心理健康测试。

1、认知能力测验

认知能力，包括有常识，类比，图形推理，数字推理，逻辑思维等等，其中部分跟智商测试题是雷同的，难度比智商测试的要大一些。

这个部分是直接计分的，分数越高越好，也是最能拉开竞争力差距的部分，企业招聘都是择优录用，名额有限，所以这个部分，我认为是最能体现竞争力的。

认知能力测验（训练题库）    https://www.xmcs.cn/x/rznl

2、性格测试

这个部分主要是用于测评性格的，岗位和性格是存在较大关系的，无论是从个人发展，还是企业岗位的需求，毫无疑问，人岗匹配是最佳模式。

建议在找工作前，务必要深入了解自己的性格特征，然后对应合适的岗位去做应聘投简历，这样是提高成功率关键，胡乱投简历可能效果并不会理想。

比较知名的测评量表有：MBTI职业性格测试，九型人格测试，卡特尔16pf，艾森克EPQ等等。这些不难，按自己真实的去选，做起来是超级快的，主要是为了分析和了解自己，建议结合企业的岗位需求来分析。

职业和性格测试，参考这里：  https://www.xmcs.cn/d/zhiye

3、胜任力测试

这个一遍来说是测试潜能的，比如：责任心，自信心，条理性，坦诚性，就成动机，沟通能力，表达能力等等.....通常企业会根据不同的岗位来做胜任力模型，比如销售类岗位，可能会要求表达能力强，沟通能力强，而技术类岗位可能会要求，条理性强，坦诚性，责任心必须要好。 不同的岗位有不同的模型，越符合这个模型，那么通过率就越高。

关于胜任力测评的知名量表，主要有大五人格测试 完整版240题，青年人格CPI 完整版440题。 这些都不难选择，根据自己真实所想去做就行了。但是前提是一定要提前了解自己，这样才能更好的扬长补短，提高通过率，提高竞争力.....

大五人格测试 240题完整版       https://www.xmcs.cn/x/dwrg240
青年人格测验CPI 440题完整版    https://www.xmcs.cn/x/cpi

4、心理健康测评

这个没有难度，但是一旦测出有健康问题，那么妥妥的被刷掉了。所以求职前，一定要自己测评下，看看自己是否有心理健康，精神健康方面的问题。如果有一定要早点解决好。否则，测评结束了，也不知道自己为什么挂了？  心理健康测评，主要是参考： SCL-90,  mmpi ， 其实mmpi用的都比较少，主要是考公的，医生和高校老师的入职可能会用到。

mmpi明尼苏达多项人格测验 566题完整版    https://www.xmcs.cn/x/mmpi
人格障碍测试筛查 PDQ-4+量表 107题    https://www.xmcs.cn/x/pdq4
scl-90症状自评量表 90题    https://www.xmcs.cn/x/scl90

好吧，我就知道这么多了，希望大家积极准备，努力刷题，提高自己的竞争力。

祝大家顺利找到满意的工作。