软件测试工程师简历这样写，HR直接年薪30W叫你入职

Posted 2023-04-02 特斯汀roy

简历基本要素及模板

简历编写技巧

简历投递技巧

简历基本要素及模板

在IT行业如果你是一个工作多年的大牛并且在BAT等这样的一线互联网知名企业工作，那基本上不需要制作简历和提交简历。猎头公司会主动去找，会有很多机会让你选择。但是对于从业不久或者刚转行的小白来说，他既不是名校，甚至也不是计算机相关专业，所以简历的重要性不言而喻，可以说是敲门砖。对于社会招聘来说，基本上你投一家公司的时候，有没有面试的机会取决于工作年限和简历的内容这两点。同样的技能和项目经验，如果你用不同的方式写，你可能会得到更多的面试机会。更何况简历的内容直接决定了面试官的提问方向。既然一家公司邀请你面试，它肯定会认可你的背景和经验。面试无非是考察你简历的真实性和掌握内容的实际情况。

所以制作简历不要太简单，导致没有面试机会。你也不能夸大其词，否则你会给自己挖坑的。比如你写了一些你根本不知道的东西，如果你对此一无所知，面试官会怀疑你简历的真实性，面试自然会失败。

一般来说，有经验的面试官会在简历上一个接一个地提问。先问简单的问题。回答的时候，继续深入，直到回答不出来为止。这不是让面试官难堪，而是看你有多深沉。

那么，大公司社会招聘的简历筛选是怎样的？

Hr首先会初步筛选收集到的简历。筛选条件一般都是一些硬性条件，比如工作年限、学历等。通过后会发布在系统上。然后各小组的测试负责人对其进行二次筛选，认为还不错的就标记出来，以便hr邀请面试者来公司面试。

面试通常需要两到三轮。一面是筛选你简历的考官。入职后是你的直接领导，每天给你安排任务。二面三面都是高层领导。当然，内编和外包的要求是不一样的。

制作简历的模板和方法是一样的。只是工作年限不同，专业技能掌握程度不同，项目经验也不同。

所以，一份漂亮的简历，必然让人赏心悦目，HR或者用人部门看到之后，获得面试的机会将大大增加。我们先来看两份简历：

简历1：

简历2：

从这两篇简历不难看出，即使你作为用人公司的HR或者部门负责人，都会优先通知第二份吧。为什么呢?因为它漂亮。

那么一份漂亮的简历都包含哪些内容？

首先，个人信息是必不可少的，因为里面有你的联系方式，如果没有联系方式，公司怎么联系你？

然后是教育经历、专业技能、工作经历以及项目经验。当然，网上很多模板会加上求职意向和个人评价，个人认为如果版面不好排的话可以省略，但是前面五项是必须要有的。

其次，要考虑设计或者套用一个简单好看的简历模板，这样会让简历看起来更加清爽；同时要考虑排版美观，比如在描述一个项目经验时，前一版写了个标题，后面写12345，这样是非常不美观的。

再次，简历的整体描述要精简的同时不失细节，整体的文字要专业且逻辑层次清晰。

最后，要考虑整个简历的篇幅，长度不宜太短比如就1页，或者太长（超过3页）。如果感觉3页内容写不完，就需要筛选。

简历编写技巧

个人信息编写技巧及注意事项：

必填要素：姓名，性别，年龄，现居地，手机号码，邮箱地址。

其次就是填一些对自己有利的信息，比如：英语六级、党员等。

值得注意的是：

• 年龄超过30岁的可以不直接体现；
• 对于妹纸来说可以填写婚姻情况，这一点对于女性在职场来说是比较重要的一个因素；
• 如果户籍和面试城市不匹配，不建议写出来，人事也许会觉得你不稳定；
• 无须填一些无关紧要的信息，比如：政治面貌：团员；籍贯：汉族等；
• 关于照片：不建议放（实在好看另说），即使放也是放证件照；

示例：

姓名：小王 性别：男 年龄：28

手机号：1xxxxxxxxxxx 邮箱号：[e-mail]

现居地：长沙市岳麓区佑母塘路茶颜悦色

教育经历编写技巧及注意事项：

很多人喜欢把教育经历直接写在个人信息下面，如果从整体文档逻辑上来说是没任何问题的。但是在简历中，我们需要知道一件事：你要将展示亮点的地方放到重要的版面！一份简历基本在2-3页，第一页尤为重要，如果在这么显眼的位置放一个非常普通的内容，那就没有任何意义了。

值得注意的是：

• 只用填写最高学历即可，不需要从中学甚至小学填起；
• 非985、211、名校的全日制本科以上的学校，直接将该模块移到简历最后；
• 非计算机相关专业的，可以不填专业；
• 如果是大专以下学历，建议包装（不然可能完全没有面试机会）
• 不用写在大学获过什么奖或者荣誉，除非是应届生；
• 针对应届毕业生，如果是计算机专业的，建议写上主修课程以及班级排名；

示例1：（全日制重点大学计算机相关专业本科）

2014.9-2018.6 中南大学 计算机科学与技术 本科/学士学位

示例2：（大专非计算机专业）

2014.9-2018.6 长沙民政职业技术学院 大专

专业技能编写技巧及注意事项：

专业技能基本上是面试官筛选简历时会重点看的一点。面试官会根据你应聘的岗位，心中有所期待。只有当你达到甚至超过他的心理预期时，你才会通过，专业技能才算合格。

除此之外，我们还要考虑你列出的技能是否和公司匹配得足够好，比如你用的是什么语言技术栈，擅长什么测试。当然，核心点是你掌握技能的程度，包括深度和广度。

值得注意的是：

• 详细列出测试的技能，注意顺序：从理论开始对具体的工具或技术进行描写；
• 每一条写的内容多一点，不要几个字就结束了 ，比如错误示范：熟悉数据库的增删改查！当然如果该条内容太多，也需要考虑分条写；
• 对技术的掌握程度需要进行划分：熟练、熟悉、掌握、了解等；如果某项技能确实专精，可以加上精通；不建议满篇精通，这样的简历显得非常不真实，很容易落选或者被针对；
• 写出来的技术一定是自己知道的，要能保证面试的时候能覆盖相关问题，面试官最忌讳的是写着熟悉的选项，一问三不知；
• 如果你已经工作了四五年面试高级测试，比如jira，禅道，git，svn等基础工具，建议不要写在上面，会降低简历档次。反而需要详细描述自动化、自动化框架、性能测试分析与调优等等；

示例：

1. E2E 测试：熟练进行需求评审、编写测试计划、设计用例、执行测试计划、跟踪 Bug、输出测试报告；

2. 敏捷测试：熟悉Scrum 理念、DevOps 思想、CI/CD 流水线；熟悉测试左移、测试右移及TDD；

3. 熟练掌握 Java、javascript、python等语言；熟悉mysql、Hive、MongoDB；熟练操作Linux 系统及Docker 容器下的测试环境部署；了解 Hadoop 集群；了解数据结构；

4. GUI 测试：能用 Selenium/Appium + PO + DDT + KDT + unittest/pytest + allure + Jenkins 搭建 GUI 自动化分层测试框架；

5. API 测试：熟悉HTTP/HTTPS、Webservice、Websocket、Dubbo 等接口；能用 Postman + Newman + Jenkins 构建 Code-Less API 自动化测试框架；也能用 requests + DDT + unittest + MockRunner + Mitmproxy + allure + Jenkins 搭建 API 自动化测试框架；

6. 性能测试：熟练使用 JMeter、nmon 测试接口和服务器，完成有效的压力、负载、基准等测试；熟悉前端技术和 Vue 框架，能发现前端性能问题、提供质量反馈、提升用户体验；

7. Web 安全测试：熟悉 Web 安全评估策略和常用渗透攻击手段，能用 Burp Suite、OWASP ZAP、 AppScan 等嗅探漏洞隐患、分析漏扫结果、揭示质量风险并输出安全测试报告；

8. ATDD：熟悉Robot Framework 常用库和关键字，并具备二次封装、根据项目分层设计的能力；

9. android App 专项测试：能用 adb、Monkey、GT 测试 App 的性能指标、弱网、稳定性等；能用 Airtest 进行多终端 GUI 自动化测试；

工作经历编写技巧及注意事项：

工作经历这里一般不用太多内容，描述清楚在一家公司的起止时间、公司名称、职位即可。一般情况下，最好加上工作内容（或者叫工作成果）。

值得注意的地方：

• 最近的写在前面，从近到远的顺序；
• 最好不要留空白时间，即使你属于转行，比如毕业四年，只做了两年测试，也要写下之前两年的经历，这个经历可以根据实际情况看是否进行“优化”（改成测试经验）；
• 不要体现出跳槽过于频繁的信号，比如一年填2个甚至3个以上的公司；如果属于非自身原因，为了保持时间的连贯性，需要将具体原因写清楚；
• 如果在该公司没有特别的工作成果，工作内容也可以考虑不写；

示例：

2018.4—2022.5 XXXX公司 测试开发工程师

工作成果：

1.参与及主导公司XX项目接口自动化测试框架的设计和开发工作，相比使用postman该框架更适合公司的实际业务；

2.参与及主导公司XX项目Web UI自动化框架的设计和开发工作，主要用于完成冒烟测试及兼容性测试的任务；

3.组织及主导公司自动化框架的使用及技术分享会议；

2017.8—2018.3 XXXX公司 Web 前端开发工程师

项目经验编写技巧及注意事项：

看一份简历的好坏，除了应聘者的背景之外，基本上取决于两块，一是个人技能，二是项目经验。

和专业技能一样，写什么基本上决定了面试时面试官和你谈话的内容和方向，每个人通常都会写多个项目。由于时间的原因，我们通常谈论一两个。因此，这条建议应该选择最具技术和水平的项目，在面试时与面试官交谈。这一块更有可操作性，可以适当引导面试官在你擅长和熟悉的领域提问。

可以说项目体验的核心是项目责任。相比项目本身，面试官更关注你承担什么样的责任，扮演什么样的角色。描述中最能体现技术内容的一定要写在前面，不能按照从简单到复杂的顺序。例如，在一个项目中，您已经参与了功能测试、自动化测试和性能测试。自动化测试和性能测试的描述请写在前面，不要写在与简单测试用例和bug提及相关的测试流程上。因为这些都是考试的基本职责，每一份简历基本都写好了，没有什么亮眼的。简历中也存在一些问题，就是对项目职责的描述过于简单，只有三四行，而且很短。并将测试流分成几部分来编写。这些都给人一种填满数字的感觉，这肯定是不能接受的。另外很多人项目经验写了三个项目，但仔细看每个项目的工作，给人一种一个项目经验重复三次的感觉。

所以有关项目经验编写的注意事项如下：

• 精：如果项目多，精选项目；比如有新技术、发现非常重要的Bug、发挥了举足轻重的作用等等；
• 体现真实：尽量的加上一些量化数据，比如编写测试用例，就改成编写了618条测试用例；找到了111条Bug等等；
• 条理清楚：如果没有特别亮眼的经历，那就按测试流程来写；如果有亮眼经历，优先写出来；

示例：

2018.03-至今 软通动力有限公司 软件测试

项目描述：云测（CloudTest）是面向软件开发者提供的一站式云端测试平台，覆盖功能测试、接口测试的web工具。

项目职责：

• 参加需求澄清和反澄清、指定测试计划、编写和评审测试策略和测试用例
• 执行测试用例、分析测试结果，输出问题单、输出测试报告、协助功能正常上线
• 跟踪并分析线上问题、初步定位问题
• 编写并维护400多个接口用例，接口覆盖率达到90%

对L0手工用例的进行UI自动化用例的实现，编写并维护100多个UI自动化用例，并将接口自动化用例和UI加入到每日拨测检测中。

项目业绩：

1、在项目中矜矜业业，能够保值保量完成每个测试任务，保障每个迭代版本正常上线；

2、在没有要求的情况下，编写项目中多个功能的指导说明，给用户提供很大的帮助；

3、吃苦耐劳，多次通宵参与演练工作；

4、工作中多个季度的绩效为S、A，受到多个客户（项目经理）多次表扬。

自我评价编写注意事项：

如果需要在简历中加入自我评价，可以在最后，或者补充在建议第一版。

注意事项：

• 重点放在：沟通能力，合作精神，学习能力，性格，抗压能力上！
• 工作之外的事情不要写进来

示例：

1.有良好的沟通能力，有团队合作精神，服从公司安排；

2.善于总结，有良好的分析和解决问题的能力；

3.有责任心，做事认真负责；

4.性格稳重，动手能力强；

5.热爱软件测试工作，抗压能力强。

简历投递技巧

前面整理了有关简历优化的一些内容，帮助大家能够整理一篇漂亮的简历。但是大家不要忽略一点，很多人觉得投简历很简单，简历整理好了往招聘网站一发就完事了，其实不然。这样的做法会让你丢失很多面试机会，尤其是现在后疫情时代及大环境的影响下，丢失一次面试机会可能会失去很多东西。那么如何正确的投递简历呢？

首先，投递一家你特别想去的公司简历之前，认真阅读公司的招聘信息，特别是他要求的能力及相关岗位职责，这时可以根据自己的简历做一定的修改和优化，让你的简历看起来更适合他们公司；同样这样做可以让你更好的了解他们公司，为后续的面试做准备；

其次，现在很多招聘平台，需要保持活跃才能有更多曝光的机会，所以最好每天登入。

最后，祝大家早日找到心仪的工作！

软件测试工程师简历要怎么写，才能让 HR 看到?

感谢大家的莅临，小编在文章末尾为大家准备了一些福利，需要的可以获取哦。

作为软件测试的从业者，面试或者被面试都是常有的事。
可是不管怎样，和简历有着理不清的关系，面试官要通过简历了解面试者的基本信息、过往经历等。
面试者希望通过简历把自己最好的一面体现给面试官，所以在这场博弈中，作为面试者，需要掌握一定的技巧，写出一个高质量的简历，才能抓住面试官的眼光。
如果你经常跳槽换工作，记得不要在群里经常秀，说自己又换到某某公司，因为互联网圈子小。HR 也有自己的群，至于为什么你就该懂！

一、为什么说简历很重要？
　　假如你是网上发出简历，你的简历必然会经过 HR 的筛选，一张简历 HR 可能也就花费 10 秒钟看一下，然后 HR 就会决定你这一关是 Fail 还是 Pass。

　　假如你是内推，如果你的简历没有什么优势的话，就算是内推你的人再用心，也无能为力。

　　就算你通过了筛选，后面的面试中，面试官也会根据你的简历来判断你究竟是否值得他花费很多时间去面试。

　　面试过程中，技术面试官一般会根据你简历提问，如果你的简历中没有他看得上眼的东西，那只能随便问几个问题啦，结果可想而知啦

　　一份好的简历从你投出去，就已经决定了你的结果，所以一定要好好设计你的简历，想面试官之所想，凸显个人之所长，既能让 HR 眼前一亮，顺利通过简历筛选；也能面试官看到闪光点，在面试过程与你探讨你简历中的内容，加大通过面试的几率。

二、测试工程师如何写好简历中技能列表？
　　技能列表一般应该出现在你简历的第一页，HR 或者技术面试官拿到简历之后，首先是要过一遍这块内容，筛选符合岗位需求的关键字，如果你有，很好，有继续聊下去的必要啦，如果半天找不到，或许人家根本就不会花半天时间去找，那就失去了这次的面试机会。

　　作为测试工程师，尤其是三年以上的测试工程师，企业一般定级是中级测试工程师，那么基本要求就会有：
　　功能测试要会测试计划、需求分析及测试报告文档的编写能力

　　测试环境、测试工具环境的搭建能力

　　团队协同、项目推进能力

　　自动化测试理论及项目实战经验

　　接口测试理论及项目实战经验

　　性能测试、数据库、linux 相关技能

在排版顺序上上，我的建议一般是：
　　先功能测试相关的技能点，要求熟练掌握

　　然后是自动化测试、接口测试相关的技能点，要求熟练掌握

　　再是数据库、Linux、计算机网络、脚本语言等，要求熟悉或熟练掌握

　　最后是一些企业要求的技能、工具，要求要理解或了解

三、3 年软件测试工程师的项目经验怎么写？
　　作为三年左右的测试工程师，简历上有五六个项目经历很正常，那如何设计这几个项目，其实设计好三两个就行，面试官能关注到的也只有最新的三两个，两年前的项目也没有关注的必要啦，所以在这两三个项目中一定要体现你绝大部分的能力，一般我们采用逆序排列项目，即最新的项目应该放在最前面，以便面试官查阅。

1、对于项目经历大家可以考虑从如下几点来写？
　　对项目整体设计的一个感受，对自己哪方面的成长有积极的促进作用

　　在这个项目中你负责了什么、做了什么、担任了什么角色

　　从这个项目中你学会了那些东西，使用到了那些技术，学会了那些新技术的使用

　　另外项目描述中，最好可以体现自己的综合素质，比如你是如何协调项目组成员协同开发的或者在遇到某一个棘手的问题的时候你是如何解决的。

2、要涉及的专业技能该怎么写？
　　自己会的技术一定要体现在项目职责中

　　公司需要的技术，尽量往上靠

　　自己负责一个模块的项目，可以写成自己一个人完成，功能测试、自动化都适用

　　如果技术上没问题，作为测试人员的可以写出测试经理

　　把握整个测试流程及顺序，在什么阶段做什么测试，并且简历中也要安装这个顺序写

3、项目经验这块还需要注意的事情？
　　每个项目，都需要熟悉其中的任何一个细节，包括但不局限下面的条目：

　　项目的规模（多少模块）

　　项目的周期，到目前已经做了多长时间，第一个版本开发用了多少时间

　　项目的人员配置（开发、测试、前端、后端等）

　　自己负责的模块（功能、自动化）

　　项目已经更新的版本次数

　　更新版本的频率

　　如何进行回归测试的

　　项目测试过程管理用的工具

　　哪个模块使用等价类设计的，举个例子

　　哪个模块使用场景法设计的，举个例子

　　如果是 app，如何进行兼容性测试的

　　web 端项目是否进行自动化测试了，如何开展的

　　这个项目中，你印象较深的一个缺陷是什么

　　讲你们的项目面向群体有哪些

　　你给开发团队提供过有建设性的建议吗

　　你们团队中有几个测试，是如何分配工作的

　　你提了 bug，开发不改怎么办

四、自我评价怎么写？

测试工程师是一个技术岗位，在自我评价这块不需要太多的排比句，通俗、中肯地对表达出自己的生活、学习习惯、与人处事、沟通能力等即可。

一般建议通过自己的工作细节体现自己的性格比较好：

　　注重细节，办事严谨且有耐心完成测试工作

　　具有良好的团队合作精神，遇到问题善于思考，抗压能力强

　　有良好的沟通能力，对工作充满热情

　　时间观念强，能根据任务安排及时完成

　　热爱软件测试工作，责任心强

　　性格随和,能保持好良好的心态，能够快速融入新的团体，适应新的环境

五、总结一下

　　技能和项目经验是写好简历的关键所在。光有这个还远远不够的，还需要有良好的表达能力，脑子里东西再说，简历写的再好。面试现场遇到陌生人就语无伦次。

　　所以建议平时多参加聚，不要只想着每天在家城撸代码。

　　一个好的面试，从一份高质量的简历开始，加油吧，骚年们!!!!!!!

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