程序人生内向型性格，如何发挥自己的优势

Posted 2023-04-02 命运之手

前言

首先，性格一部分是个人基因偏好，绝大部分是后期形成的习惯，并非绝对不可改变

其次，不同性格，各有优劣，没有那种性格绝对好一说，因此也没必要刻意去颠覆自己的性格

我们要做的就是，发挥自己的优势，再稍微克服一下自己的劣势，不要让性格的短板面成为一种障碍即可

这就好比大家读书，擅长的学科尽量考到100分，不擅长的也得努力靠个80分，这样才能有个好的综合分

工作和生活中没有读书那么苛刻，我们只要把其中一项优势发挥到90分，其它方面有个60分，不构成障碍和负担就够了

方法

这里列举了内向型性格，在生活工作中可能遇到的一些常见问题，并给出应对方案

• 专注于工作和学习，每周给自己定几个小目标。目标一定要小，一两天能完成那种，太远了可能就打水漂了。内向的人，由于接触的人没那么多，对外界的兴趣没那么大，因此更加容易专心做正事。但一定要专注于正事，游戏娱乐偶尔用来放松就够了。如果你不误正业，长期宅在家里，最后就会变成，社交不如别人，身体不如别人，工作能力也不如别人，会被人说成一无是处。外向型的人，虽然专注度比不上内向型的人，但他们交际更广，沟通更方便，工作心态更轻松，所以在同等能力下，看起来还是比内向型的人能干。所以，一定要把独处的时间，用来做学习和规划，在能力上迈开一个大台阶，在绝对的能力差距目前，性格也就不那么重要了。到时候别人不但不会说你性格差，还会夸你很努力，做事认真，赚钱赚得多。你可以这么认为，外向型的人将时间用于社交和取悦自我，内向型的人将时间用于学习和提升自我，本来后者是更具优势的，但如果你把时间放在玩游戏上，那么就会被完爆，因为游戏并不像社交，会越玩越快乐，它有很多负面的东西，相信玩过的都懂，一不小心可能就被游戏玩了
• 保持乐观的心态，说话语气要自信乐观。内向型的人，由于很少说话，和别人打交道，因而很容易被误会。因此大家偶尔和别人说话时，一定要是正面的。因为别人也不知道你埋着头在干什么，别人偶尔了解你，就是通过你说的话，还有表现出来的心态而已。即使被误会，也不要暴躁，而是要洒脱一点，你的情绪别人是能感觉得到的，表现得暴躁会给人留下负面的印象，长此以往就会形成恶性循环。不要以为这些只是装的，真的很有用，你一次克制了自己，两次克制了自己，慢慢的就会形成习惯，变成一个心理素质很好的人
• 行动，而不是焦虑。内向型性格的人，由于旁边没有人可以倾诉，所以往往喜欢将事情反复放在脑子你们思考发酵。如果是工作学习上的事情，这就是好处。而如果是一些负面的东西，则成为了负担，而且有时影响还会比较大。此时，我们最好的解决办法，就是先看看焦虑能不能解决事情，如果能解决就坦然面对，如果不能解决，我们要有意识控制自己忘掉这些事情。一个最好的办法就是转移注意力，直接行动，去做正事，或是去外面散步骑行。人一旦有正事可做，就不会想乱七八糟的事情了，如果再取得一点小成绩的话，那直接就会变成开心自信有成就感了，负面的东西自然抛到九霄云外了
• 不要太介意别人的看法，不要刻意去讨好别人。内向型的人，由于做事比较谨慎细心，往往会考虑得特别多。但要知道，不是每个人都是这种性格，很多人说话做事是很随意的，甚至是错的也会随便说，这是我们没法控制的，不要拿他人的错误来惩罚自己。我们要分清，那些负面的话，是别人的层次有限，还是无心之说，还是刻意攻击，还是自己平时出事不当导致的。不能解决就忽略，能解决的就想办法解决，千万不要放在脑内不断发酵，最后成为一种心理和生理负担
• 克服习惯，自信一点，大胆一点，果断一点。内向型的人，做事容易瞻前顾后，给人感觉优柔寡断，很容易错过机会。其实我们观察生活中的人就会发现，有些人整天乱说话，做事漏洞百出，但他仍然可能混得不错。做事真没必要追求绝对完成，丝毫不差，偶尔出出问题真没啥，再改正就是。有些事情可能刚开始做不好，但只要不是一点不会，硬着头皮拿到机会了，后面做着做着就会了，所以一定要有勇气客服自己的惯性
• 适当社交。和领导，和同事，见面是要适当打招呼的，这在工作中非常重要，人熟了就好办事，哪怕关系不是很亲密。我们不一定要想外向型性格那样，和谁都打成一片，但是混个面熟，偶尔聊个几句，有事情敢于找陌生人帮忙，这个还是非常有必要的。这种基本的社交技能，更像是一种初级的工作能力，不管你愿不愿意，想把工作和以后的前途打好，就必须得去改变。一旦硬着头皮去试了，慢慢就会适应，一两年后你就会发现，虽然自己性格还是内向，但是看起来已经不明显了，已经不构成一种负担了，这就是一种成长

内向的人在面试时如何表现自己?

作者 | Jenny | 36kr

对于性格内向的人来说，现场面试常常是让人焦虑不安的。性格内向的人在面试中常常容易紧张，在面试过程容易让人感到冷场、木讷、束缚感，从而影响到实际水平的发挥。

不过，如果你是性格内向的人，你也不用过分担心。

事实上，性格内向的人在面试中也有自己的优势。因为担心面试紧张，性格内向的人在准备面试时，往往更为充分。

下面有一些小技巧帮助你在面试中给面试官留下积极的印象。

1. 不要尝试假装自己是外向型的人

永远不要伪装。这就像是东施效颦，过犹不及。

即使你意外地在某次面试中成功假装自己是外向的人，你也不要开心的太早，事实上你只是为你的个性提供了一个错误的印象。

即使你得到这份工作，也很快会被你的同事/老板发现真相。事情就会变得很尴尬。事实上，你不应该是为内向而感到尴尬。毕竟，这个世界上大概50％的人是内向的。

真正的挑战，是在面试中做自己，并留下一个好印象，千万不要试图隐藏你内向的个性。

2. 不要害怕承认自己是内向的人

如果面试官知道你是内向的人，那么他们就不会因为你的表现觉得你有点木讷、甚至是不礼貌，而是觉得你可能只是比较害羞。

也许面试官也是一个内向的人，对于你面试时表现出来的紧张、木讷，完全感同身受。

当然，这并不是说你一坐下来，就要指出你是一个内向的人。而是需要等待合适的时机。

比方说，如果面试官问到你的优点或缺点，你可以尝试从一个积极的角度来阐述你内向性格及其优势。

3. 成为一个优秀的听众

大多数内向的人都是优秀的听众。

在面试中，内向的人会等到面试官说完他们的问题或者陈述后，才开始说自己的想法和答案。从而能够更准确地定位的问题的关键点，提供出直切要点的回答，所以更容易脱颖而出。

相反，外向型人往往有可能因为废话太多，或者喜欢接面试官的话茬，而最终导致面试失败。

4. 多观察面试官，融入面试时的气氛

如果你的面试官比较严肃、安静，那么你在面试中的表现最好也与之相符。 如果他们很放松并且会开玩笑，你也可以适当放松，并开开玩笑。 

注意他们的手，如果他们非常依赖手势，那么你也可以做一些手势。 即使你不想模仿他们的说话方式和手势，你也可以想办法使自己的表现符合面试时的氛围，这会让面试官觉得和你在一起是轻松愉快的。

5. 充分准备，临阵不乱

由于内向的人在面试时往往容易过分紧张，这很容易影响真实水平的发挥。因此，在面试前做好充分准备是很有必要的。

首先，你需要写一个简短的自我介绍，并把他背诵下来。

其次，你需要搜集面试可能会问到的问题，准备答案，并背诵下来。特别是 behavior question, 都是可以提前准备的。

6. 大胆提问，表达对公司的兴趣

在面试中，任何涌现到你脑海中的问题，你都可以提问，不要咽回去。可以提问关于工作、公司的任何问题。你的提问会让面试官觉得你是真心地想要这个工作、想加入这家公司。更何况，如果你提出的观点和新颖，也会给你的面试加分的。毕竟面试官也喜欢听一听新鲜的想法。

7. 高调结束面试

在面试结束时，告诉面试官：“这次面试非常愉快，谢谢您的热情款待”。同时，微笑地与面试官握手。握手时，注意要强劲有力，因为这样可以传递你的自信。事实上，最后的印象往往会在面试官心中持续更久。所以，千万不要在面试一结束，就一溜烟跑了。