年后准备跳槽一定要注意这几点。谨防踩坑

Posted 2023-04-02 程序员·大白

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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了年后准备跳槽一定要注意这几点。谨防踩坑相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

经历了魔幻的2021最难招聘季，终于要迎来2022虎年。估计不少“打工人”早已蠢蠢欲动。

但领教过疫情的余威，经历过史上最难的地狱级求职季，尤其是对应届生求职受疫情影响比较大，求职心态难免受到“重创”，显得比较紧张和纠结：

哎呀呀，2022会比2021更难吗？要不要跳槽？

据拉勾统计数据显示，就有超过20% 的职场人，因疫情而降低了求职标准。

2022会比2021更难吗？今年我们来聊聊跳槽的事儿。

一，2021年互联网行业招聘行情

根据智联招聘22日在北京发布的《2021年互联网产业求职指南》报告的数据显示，2021年一线城市对互联网产品技术人才招聘需求更旺盛，占比为43.8%；而新一线城市的占比，则为33.1%。

毫无疑问，北上深以三高（高需求、高供给、高薪资）位列大热门城市榜单前三，杭州仅次于深圳。

不同等级城市招聘互联网技术人才职位数占比，如下图：

二，年后跳槽要注意的事

年后跳槽，关于行业，公司选择

跳槽的时候，不要只盯着钱，还要看行业和企业。

建议可以优先考虑受疫情影响较小，顺势发展的行业，例如，游戏，人工智能，物联网、在线医疗，生鲜，电商，配送物流，视频直播等处于增长型的行业，以便降低不稳定的风险。

或者是选择强抗风险能力强的公司，例如各类大厂，BAT 、字节跳动、美团、头条和华为等等。当然，受到疫情的影响，人们的心理发生了很大改变，考公务员，入编制自然也成了一大热门选择。

3，年后跳槽，尽量不要裸辞

招聘既然有“金三银四”的说法，那说明3~4月份对人才的需求旺盛，跳槽换工作的求职者也多。

这个时候求职，收到面试通知的概率会较大。但是，由于竞争对手也多，这也意味着对求职者要求会高。

由于受到疫情余波的影响，从目前的阶段来看，还是有很多人处于失业/待业状态，尤其是去年积压下来的应届毕业生，不少企业也在优化人员。

所以，选择裸辞的朋友，还需谨慎。如果打算跳槽，要提前做好准备。最好还是骑牛找马，找好下家再换风险更低。

一来，增大了跳槽成本，二来很可能导致职业空窗期拉长。职业空窗期越长，人会容易焦虑，而且HR也会对你的能力产生质疑。

做为一名测试人，我想分享一下这些年来，我对于技术一些归纳和总结，和自己对作为一名高级自动化测试需要掌握那些技能的笔记分享，希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到底的朋友！

其实软件测试岗的面试都是差不多的。常问的这几块知识点，按照其重要程度排序，我认为可以这样排：

理论基础
Linux 基础
mysql 基础到
Web 测试
接口测试
App 测试
性能测试

下面我按照这个重要性顺序整理出来了一份学习笔记（由于内容过多，没有全部展示出来，有需要的可以进群自取563251944）

测试理论：

软件测试的目标

发现尽可能多的错误，测试是一个为了寻找错误而运行程序的过程。

一个好的测试案例是指很可能找到迄今为止尚未发现的错误的用例。

一个成功的测试是指揭示了迄今为止尚未发现的错误的测试。

软件都有多少种分类？

根据功能的不同，电脑软件可以粗略地分成四个层次：

最贴近电脑硬件的是一些小巧的软件。它们实现一些最基本的功能，通常“固化”在只读存储器芯片中，因此称为固件。
系统软件包括操作系统和编译器软件等。系统软件和硬件一起提供一个“平台”。它们管理和优化电脑硬件资源的使用。
支持软件。包括图形用户界面、软件开发工具、软件评测工具、数据库管理系统、中间件等。
应用软件种类最多，包括办公软件、电子商务软件、通信软件、行业软件，游戏软件等等。

Linux 基础

在 Linux 系统中，一个文件的访问权限是 755

755 表示该文件所有者对该文件具有读、写、执行权限，该文件所有者所在组用户及其他用户对该文件具有读和执行权限。

如何查看一个文件的末尾 50 行？

查看/etc/profile 的前 10 行内容，应该是： # head -n 10 /etc/profile

查看/etc/profile 的最后 50 行内容，应该是： # tail -n 50 /etc/profile

MySQL 基础

什么是数据库？

数据库(Database)是按照数据结构来组织、存储和管理数据的仓库

什么是关系型数据库，主键，外键，索引分别是什么？

关系型数据库是由多张能互相联接的二维行列表格组成的数据库

主关键字(primary key)是表中的一个或多个字段，它的值用于唯一地标识表中的某一条记录

外键表示了两个关系之间的相关联系。以另一个关系的外键作主关键字的表被称为主表，具有此外键

的表被称为主表的从表。外键又称作外关键字

在关系数据库中，索引是一种单独的、物理的对数据库表中一列或多列的值进行排序的一种存储结构，

它是某个表中一列或若干列值的集合和相应的指向表中物理标识这些值的数据页的逻辑指针清单

Web 测试

nginx,tomcat,apache 都是什么？

nginx (engine x) 是一个高性能的 HTTP 和反向代理服务器，也是一个 IMAP/POP3/SMTP 服务器。

Apache HTTP Server 是一个模块化的服务器，源于 NCSAhttpd 服务器

Tomcat 服务器是一个免费的开放源代码的 Web 应用服务器，属于轻量级应用服务器，是开发和调试 JSP 程序的首选。

接口测试

什么是接口

接口是指外部系统与系统之间以及内部各子系统之间的交互点。

包括外部接口、内部接口，内部接口又包括：上层服务与下层服务接口、同级接口。

如果模块请求 http 改为了 https ，测试方案应该如何制定，修改？

分别用 http 还有 https 登录试试。如果用 https 可以正常登录，地址栏显示一把锁头，那么这个网站是有部署 SSL 的。如果 http 和 https 都能够正常登录，进一步说明该网站没有设置强制 https 登录，或者说没有设置 http 链接自动跳转 https 链接；相反如果用 http 登录，结果跳转到 https 页面，说明网站部署了 SSL，而且设置了 http 自动跳转 https。

App 测试

什么是 android 四大组件？

Android 的四大组件包括：Activity、Service、BroadcasReceiver、ContentProvider

面经

很多问题都忘记了，印象最深的就是下面几个问题：

根据你的工作经历，说说你对质量保证的理解？
非关系型数据库和关系型数据库的区别，谈谈他们的优势？
在自动化方面有什么成熟的方案，有没有做过二次开发？
质量部如果需要定制化一个质量体系平台，你会考虑哪些问题？

答案我也给大家整理出来了：

1.根据你的工作经历，说说你对质量保证的理解？

这是个综合性基础知识问题，考验你在测试行业工作几年后的心得，是否有测试思维，明确自己的定位。可以谈谈你认为如何做好测试？如何衡量质量？你又如何专注软件质量提升，帮助团队快速迭代高质量交付

2.非关系型数据库和关系型数据库的区别，谈谈他们的优势？

数据库在测试工作中的重要性相信我就不用在这赘述了，需要你对常见的关系型数据库和非关系型数据库的原理理解，而且总结出它们之前的区别

3.在自动化方面有什么成熟的方案，有没有做过二次开发？

测试工程师离不开一个关键字，“自动化”，在任何类型的项目或多或少会用到自动化测试技术。关于前后端自动化技术，是否有一套完整的测试框架，技术体系。在开源自动化测试框架的理解上，有一定的开发思维，能进行封装，开源框架上二次开发。能根据项目灵活打造适合团队的测试框架，是测试工程师的能力分水岭

4.质量部如果需要定制化一个质量体系平台，你会考虑哪些问题？

说实话，面试官这么问测试平台的问题，你可能就扛不住了。干过测试开发的应该都知道，测试平台的构造，除了技术难点。你要考虑如何去推进这个工作？测试平台研发出来后，在整个测试部门推广运营这个平台是大难题。在功能测试人员的角度来想，去使用不成熟的测试平台来测试，如果加大你的工作量，对你自身工作和技术没有什么太大价值，一般都不是非常积极的去配合，测试平台如何推广运营是个难题。你要让所有人亲身感受到用与不用这个测试平台有什么区别。

最后

最后，去年憋了一年，按兵不动的筒子们，在新的一年，是时候要对自己的职业规划进行新的思考了。

无论是选择留下，还是离开，关键是要明白自己需要什么，自身的价值亮点在哪，是否具有社会竞争力。

新的一年，小伙伴们，加油！

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文中资料都是免费分享的。没有领取到的小伙伴可以加群：563251944，记得给本文三连支持哦~

年后准备跳槽？这份Android 中高级面试题大全，面试建议+系统复习路线不容错过

前言

一晃都快要到年底了，最近有好几个朋友都在聊跳槽的事情，原因是在现在的公司要么钱觉得少了、要么觉得环境不太舒服，他们都计划年后回来就开始找工作。

关于跳槽他们也有很多疑惑，比如怎么准备简历、面试环节有没有要注意的地方、怎么选择公司之类的。

回答完他们就想着不如给大家来一期关于跳槽的分享，简单说几点吧：

1.简历的建议

找工作的准备包括几个方面，首先是一份漂亮的求职简历。

说下做一份简历的几个核心点：

我要体现什么能力？体现哪些独特的价值？

了解岗位需要什么样的人？符合标准的人具备哪些技能、技巧、能力、素质、甚至经历？

简历要言简意赅、通俗易通

HR在筛选简历的时候，往往会用各大平台的搜索功能。所以，关键点一定要突出，比如服务端的简历：突出高并发、高可用、领域模型等等。

不要长篇大论，突出重点即可，HR看一份简历不会超过两分钟，写太多重点被淹没，可能就直接被PASS了。

专业技能

关于专业技能，一定有个熟悉程度。精通、熟悉、了解这三个词一定要用好。实事求是，千万别给自己挖坑，我在面试人的时候，凡是写的精通，都会一杆子问到底，而如果写的是了解，那要求自然会降低。

项目经验

描述项目经验，切记结果导向，不管你是产品技术运营设计，都一样。你在项目中最杰出的贡献，做出的最重要的成绩，对业务最大的影响。

2.面试的建议

参加面试之前一定要先复盘下自己过去的经历，找出每一段的亮点。对自己的工作做一个全面且有重点的总结。

这个过程，其实是在将零散的知识点整合成动态的智慧，让你在面试过程中游刃有余。

做好复盘还可以应对几个通用问题：你过去面临的最大技术困难时什么？怎么解决的？你过去做的最成功的事情是什么？详述一下。

这类问题被问到的概率极高，有准备才能有的放矢、游刃有余。

最后一个环节一般都会让你问面试官一个问题。这个问题不能瞎问，透过问题往往能看出来你是否对这个岗位这家公司或者产品做过了解。

比如应聘阿里的技术，可以问下阿里是如何扛住双11双12的海量流量。这些问法，会给你加分。做好万全准备，就会有更好的结果。

另外，在面试过程中要做好「反向面试」，短短一小时的交流中你要尽可能摸透面试官的性格和做事风格，这很重要，有的面试官入职后就是你Leader，提前了解对方更能判断Offer是不是match。

3.工作的不可能三角

有的朋友换工作之际会拿好几个Offer，总会纠结选这个还是选那个，这里面如果没有一点方法论还真容易选错。

经济学里面有一个著名的「不可能三角」，而工作其实也有一个「不可能三角」：

**工作“不可能三角”定律：**收入高、成长快、稳定，最多只能满足两个角：

很难有收入高、成长性高还稳定轻松的工作，如果真的有请你迅速联系洋哥，我也要跳，成了后分钱给你。

哈哈，不逗乐了，其实重点是掌握这三个角的转化，或者说，如何取舍。

要想做取舍先找到内心真正渴望：你是要高薪+高成长（互联网独角兽公司），还是稳定+高成长（体制内技术工种），又或者是高薪+稳定（互联网巨头、垄断企业高阶岗位）。

接下来是深入了解不同的公司：要跳槽的公司内部氛围怎么样，工作时间是否扛得住，工作内容是否接得住？最好问问企业内部的员工，多方面打听做出综合判断。

接下来找一张大白纸，或者在云笔记上，将内心的渴望和这份工作的匹配度及利弊一一写下来，并且尝试给它打分。

基于你希望工作给你带来的价值，再基于对你能去的公司的了解和利弊分析，勇敢做出你的判断。

做出选择之后，还会有各种“意外惊喜”或者心理落差，但是要坚持初心，记得你最初的选择原因。

不少人在选择高薪之后抱怨996，不少人在选择轻松之后抱怨工资低，不少人在得陇望蜀，最终只是心烦意乱影响成长而已。

真正掌握「工作不可能三角」，也就掌握了选择的方法论。

对于我们技术来说，想要让别人觉得你强，其实，能够评判的标准并不多，单单从一次面试中，面试官其实很难全方面的了解你这个人的能力，所以，想要应付面试还是比较好操作的。

借此机会，在这里分享一份一线大厂Android中高级面试展开的完整面试题：《2022最新Android中高级面试题合集》这份资料总共【1932页】，文末免费领取。

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