面试—常见面试问题，面试技巧和注意事项

Posted 2023-03-29 别扒拉我代码

1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：往往大多数人在回答这个问题时，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。（面试官不瞎又不是看不到）
一家企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，展现出自己独特的一面，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：根据你所面试的岗位去回答，比如说：沉着冷静、细心耐心、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，在回答这个问题的时候，可结合上面所说的优点去回答，两者之间要有关联，不能说，我优点说的是“细心耐心”，但是下面说到自己缺点的时候是做事马马虎虎的，这就有点相互矛盾了，这也往往是大多数人在面试时所犯的小错误，这也导致面试官对你的印象分减少

4、你对加班的看法？
回答提示：好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献,当然啦，也不能排除经常加班的公司
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身（你就算是有男女朋友的人，也要说自己单身，如果面试知道你的情况，那就好好的如实回答吧），没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。也可以说加班我只加对我有意义的班，不加无效的班，结合自己情况，举例说明。

5、你对薪资的要求？
可能在面试官问到这个问题的时候，好多人都很烦，同样博主也在想，对面面试官是不是脑壳有病
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。因为大部分企业都想用最低的工资去请到高效率的人，这就是资本家。
    ①.我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
    ②.我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
    ③.如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、你的职业规划是什么？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。 
可结合专业相关背景的工作，要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，不能说“不知道”、‘’暂时还没考虑‘’等等，否定的回答，这是最致命的。
比如说：我准备在**领域有着一个发展的方向，在1-3年内，做到一个什么样的阶段，我想我自己一个人的力量很薄弱，如果今天我能被贵公司给录取，我相信在贵公司的帮助下，我会取得一个更好的成就。

7、你朋友对你的评价？
回答提示： 从侧面了解一下你的性格及人际圈。
    ①.我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
    ②.我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
    ③.朋友们都说我是一个幽默的人，说话比较逗，因为在他们相处的时候，我总会去找话题和他们聊天，聊天的氛围不尴尬。

8、你还有什么问题要问吗？
这是八分之九十九会被面试官问到的问题。
回答提示：结合你所面试的岗位去回答，可以问:你所在的岗位人员情况；你如果来到这家公司的一个具体工作内容；上下班时间、休息日；禁忌：什么都可以问，但千万别提工资的事。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
    ①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
    ②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.在公共场所我会尊重和服从领导的工作安排，私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法，认可我所提出的建议。
    ②.如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
    ③.假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：①我们的出发点都是为了公司努力工作，如果造成经济损失，我会想方设法去弥补或挽回经济损失，尽自己能力而为。
    ②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队的领导者，是我的工作没安排好，找出问题的所在，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
    ③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

12、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
    ②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

13、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。
    ②如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。 

14、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
回答提示：自费参加，就是XX的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。

15、你对于我们公司了解多少？
回答提示：大部分公司都会问到这个问题，在面试之前首先要上网查一下攻略，至少了解一点，也不至于到时候很尴尬，同时体现出对公司的尊重。

16、你为什么选择这份工作？
回答提示：往好的方面去说，可以说“喜欢（热爱）”、“晋升空间大”等等，结合自身条件去说。

17、你能为我们公司带来什么呢？
回答提示：首先，明白自己来面试的目的，以自己的专业技能再结合自己的能力去说，表达出你对该岗位的看法。我们是给公司创造财富的。

18、请用三个词来描述下自己？
回答提示：“细心、耐心、责任心、对工作有始有终”等等

19、你的业余爱好是什么？
回答提示：就说说自己平时的个人爱好，面试官就想看看你这人的一个生活圈是什么样的，从侧面了解你。

20、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

21、你在上一家公司离职的原因?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，不管在上一家公司受到多大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上。
    例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 
    ②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

22、说你的家庭？
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
    企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

23、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：做事果断、说话风趣幽默、容易相处的人、不喜欢“两面三刀的人”

24、你通常如何处理别人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，多听少说。
    ②当一个人的情绪上来的时候，往往会做出犯错的举动，我会等大家冷静下来再讨论。

25、怎样对待自己的失败？ 
回答提示：失败不可怕，可怕的是无法接受失败的勇气。我们都不是十全十美的人，要学会去改变自己。

26、什么会让你有成就感？ 
回答提示：当我在处理一件事情的时候，是我自己或者在我协助别人去完成的。

27、眼下你生活中最重要的是什么？ 
回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。

28、你做过的哪件事最令自己感到骄傲？ 
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

29、如果我录用你，你将怎样开展工作？ 
回答提示：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
    ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
    ②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”。 

30、你希望与什么样的上级共事？ 
回答提示：希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

31、与上级意见不一是，你将怎么办？ 
回答提示：①在公共场所的时候，先听取领导的意见，在私下我会单独去找领导说出我的看法，争取得到他的认可。
    ②“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

32、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？ 
回答提示：有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败：
    ①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。
    ②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。
    ③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。
    ④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。
    ⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

33、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？ 
回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。 
    ①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。
    ②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。
    ③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。

34、谈谈你过去做过的成功案例？ 
回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。

35、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？ 
回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。 

36、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？ 
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。加班只是留给哪些工作效率慢的人，如果赶项目需要加班，这是无法避免的。 

37、为什么我们要在众多的面试者中选择你？ 
回答提示：首先我需要这份工作，同样你们也需要我这样的一个人才来为公司创造价值，我相信以我在这行业所积累的经验及人脉，我有信心胜任这份工作。

38、除了本公司外，还应聘了哪些公司？ 
回答提示：这是大部分公司都会问到的问题，最主要的问题是想知道你的一个求职方向，所以这并非绝对的答案。

39、如果面试成功之后什么时候可以到岗？ 
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，明天就可以上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，所以处理事情的时候会耽搁一些时间，应进一步说明原因，一般公司应该会通融的。

40、怎样看待学历和能力？ 
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。
    一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？